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2018-08-07 10:36 第期
关键字:2019省考面试,社保,月薪1万

2019省考面试热点话题:社保改由税务部门来收 月薪1万员工到手多少呢

面试热点相关背景

《国税地税征管体制改革方案》要求,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。虽然只是变了一个收钱的部门,但这个改革直接关系着企业的人力成本和员工个人的钱袋子。一些员工的到手的工资可能会因此而降低,但却可以让自己的社保待遇大为提高。(摘自北京晚报)

仅仅是换了一个征收部门,但对于社保来说,却意味着深刻的改变。

面试热点独家解析

7月20日印发的《国税地税征管体制改革方案》,正式确定社保费由税务部门统一征收,并于2019年1月1日正式实施。税务部门接手社保征收将会有什么影响,网上很多会计、小企业主议论纷纷。

多半企业社保 基数并不合规

听到这个消息后,51社保创始人兼CEO余清泉的第一反应就是“社保合规时代全面到来了”,为什么这么说呢?这是因为过去我们的社保缴费合规的比例并不高。虽然每个人的工资条上,每月都会被扣掉一部分社保费用,也知道单位缴的远比个人缴得高,但却很少有人会去算算,这个缴费金额是不是符合规定。

作为国内最大的社保第三方专业机构,51社保每年都会发布一份《中国企业社保白皮书》,这是对中国企业社保现状的深度报告。2013年社保白皮书的调查数据显示,只有31%的单位做到了合规缴纳,统一按最低基数缴纳的占到近1/3;而民营企业和50人以下小规模企业尤为严重,合规缴纳占比不到20%。2015年社保白皮书显示,参保基数的合规性为38.34%,虽然比两年前提升了近8个百分点,但这个数字仍不乐观,还不足总数的一半。也就是说,大多数企业都没有按照员工的实际收入缴纳社会保险费。到了2016年,参保基数合规性出现大幅度下滑,从2015年的38.34%降到了25.11%,降低了13个百分点。2017年的报告显示,由于成本过高,基数合规的企业比例停滞不前,甚至还略有下滑,基数合规企业比例仅为24.1%。

社保低缴成为 “公开的秘密”

过去,个税和社保由税务和社保两个部门分别征收,单位在向社保部门申报社保缴费基数时,私下搞点小动作是很常见的,“低缴”甚至成了业界公开的秘密,甚至一些大型企业、事业单位也会这么做。通常的操作方式就是,虚报员工的工资总额,将这个数字做低,这样就可以降低社保缴费基数,公司和员工都可以少缴社保费用。

记者了解到,社会保险项目均是企业法定缴费义务,其征收工作以参保人的实际收入为费基,按固定费率缴费。目前社保费的缴费基数上限是上一年在岗职工月平均工资的300%,下限以在岗职工月平均工资平均数60%为缴费基数。以2015年的情况为例,社保白皮书披露,不合规的企业主要是通过三种方式逃避缴费:24.01%的企业统一按照最低基数缴纳,17.96%的企业按照内部分档基数缴纳,还有15.2%的企业只算固定工资部分而不算奖金。从单位性质和规模上看,基数合规问题比较严重的出现在民营企业以及50人以下的小规模企业。

社保费率高 企业盼减负

从员工可以享受的社保待遇来说,社保费用改由税务征收当然是件好事;但另一方面,社保的合规缴纳将直接提高企业的社保负担。近年来,企业所面临的人力成本过高问题已经饱受诟病。此前,我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例,企业为29.8%(包括养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%),个人已经达到11%左右,合计超过了工资的40%。2016年虽然调整了部分险种的缴费费率,但下降幅度并不大,例如缴费占最大头的养老保险,单位缴费费率从20%下降到19%,只下降了一个百分点,还是让企业觉得降低比例太少,减负作用有限。

“现在经济形势不好,企业本来就挺困难的,以前把社保做低了,也是没办法的事情。企业算工资,一般说的都是税前的,可员工算工资,一般都是指实际拿到手的。假如一个员工到手的工资有一万多,那企业实际付出的可远远不止这个数,大概要一万六七的样子,很大一部分都是税、住房公积金和社保的费用。现在缺人缺得厉害,却不敢招人,就是因为人力成本实在太高了,招不起、不敢招。”一家人力资源公司的经理李先生表示,大家当然希望所有的事情都能合规合法,企业也不用冒着被查的风险,但希望政府部门也能体谅一下企业的难处,减轻一下企业的负担。

综上所述:和偏高的社保费率相比,减轻企业负担,夯实扩大费基,加强财政补贴力度,才是壮大社保基金的更好做法。小微企业是市场活力的重要组成,应当重视它们的声音,切实减轻它们的负担。

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