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2018-06-29 10:18 第期
关键字:2018省考面试热点话题,性别歧视,考生

2018省考面试热点话题:让性别歧视的“黑暗角落”荡然无存

面试热点相关背景

2018毕业季来临,就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”,女性陪笔试、陪面试、陪实习,最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。当前女性就业现状如何?(摘自凤凰网)

用人单位招聘,女性成了求职“陪练”。职场存在普遍的针对女职工的用工歧视,早已不是新鲜话题。女性特殊的生理特点,女性在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等时期,可能影响工作效率,会给单位减少创造财富,还需要用人单位给予更多保护,对于追求利益最大化的企业来说,招聘男职工的“性价比”显然更高。

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现如今,在正规招聘会上很少看见“只招男性”这样的招聘要求,但是隐形歧视确实不在少数。我国《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规,明确规定妇女与男子具有平等的就业地位和同等的劳动权利。于是为了防止法律的制裁,用人单位用隐性门槛或者“玻璃门”将女性求职者拒之门外,不可否认的是,企业确实有它的难言之隐。现在放开二胎政策,已婚无子女的女性面临生育的“风险”,她可能会有两次法定带薪产假,已经生育一胎女性现在又面临生二胎的可能。一旦生育,就得离岗数月,公司不仅少了一个劳动力,还需正常支付工资,对企业来说,这很明显就是亏本买卖,这也成为困扰女性、增添她们求职和生活压力的一大难题。

在国外,为了解决女性工作和育儿家庭责任之间的冲突,采取了多种措施。新西兰带薪休假中的薪是由政府发放,俄罗斯产妇半薪产假中产妇所领工资40%的补贴由国家社会保险基因支付。瑞典实施“育儿假的男性配额制度”,在480天的带薪休假中,60天是“父亲产假”,不可转让给配偶,父母共同使用育儿假,每天可获得5欧元的“性别平等奖励”。

实际上,女性职工在很多方面并不比男性职工差,整体来看,女性更加细心,形象气质好,不少职场女性都干练、独立、自强,在处理很多问题和业务上都不逊于男性。

综上所述:国家需要进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系,女性不应成为职场“陪练”,多数人对此是有共识的,问题往往出在落实层面。如果女性的权益能够得到更有力的保护,必将为职场、为用人单位、为社会带来更多回报。

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