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2018-06-06 15:03 第期
关键字:2018省考面试热点话题,高温津贴,劳动者

2018省考面试热点话题:高温津贴 你们单位发了吗?

面试热点相关背景

38.9℃!石家庄发起了高烧,太阳像个大火球一样照射着大地万物,人们的感觉就是一个字:热。石家庄昨天的气温究竟有多高呢?根据监测,当天上午9时40分许,气温就蹿到了30℃;之后,继续攀升,12时30分许达到了34℃,成为今年以来的最高温。不过,这并没有结束,在暖气团和艳阳的共同作用下,气温继续爬坡,最终止步于38.9℃,市区平均气温则高达37.5℃。

在这样的高温下工作,劳动者们可以享受到什么样的津贴呢?(摘自凤凰网)

面试热点独家解析

建立高温津贴制度,是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动者高温天气下作业额外的消耗给予补偿。

@南方网:目前,江门已建立高温津贴制度,对高温劳作人员进行特殊保护。如用人单位拒不发放高温津贴,劳动者可通过劳动监察投诉举报电话(12333或0750-3317023)进行投诉。

@石家庄新闻网:按照冀人社发[2015]46号规定,工作场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位从2015年开始向劳动者(包括非全日制用工)发放夏季高温津贴。劳务派遣工,由用工单位随本单位劳动者执行。

根据石家庄省南北跨度长,气温差别大等实际情况,夏季高温津贴实行差别时长。其中,冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市),每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市),每年从6月11日至8月20日执行。

具体津贴标准为:夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。根据新的调整要求:从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点,下同)2元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1.5元。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者,视同室外作业。经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

@工人日报:江西省根据要求,用人单位选择按月发放高温津贴的,每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。从2018年起,从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的,从2018年起,全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中,非全日制用工的,用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

华图解析:防御高温天气,不要在烈日下疾走;不到人多聚集地;预防日光性皮炎;注意饮食卫生;保持充足睡眠;多补充水分。

1、应注意饮水量:天热容易大量出汗,所以不可一次性喝过多的水。

2、注意补“钾”:由于天气炎热,钾元素容易大量流失,蔬菜和水果都是钾最好的来源。

3、吃些“苦味”食物:苦味食物具有清热解毒,提神醒脑,降气通便,消除疲劳的作用。

4、喝蔬果汁:蔬果汁营养丰富,还可以清热解毒,活化细胞,增加肠胃功能,并能有效的对抗便秘。

5、饮食清淡:食清热去火的粥,可预防中暑,降火气,还能帮助身体排出毒素,养颜美容。

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