公考面试热点：手机定位考勤，莫逾越法律边界_面试热点

公考面试热点：手机定位考勤，莫逾越法律边界

2018-04-16 09:15:17 来源: 华图教育关键词：公考面试热点,面试热点,手机定位考勤

华图教育：2018-04-16 09:15:17 关键词：公考面试热点,面试热点,手机定位考勤关注

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空面试热点相关背景

“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。（4月10中国新闻网）

空面试热点独家解析

@法制晚报张玉胜：应该说，企业只要规规矩矩地遵纪守法行事，无论采取何种手段对员工实施考勤，都当属他们应有的分内管理权力。“手机定位考勤”，的确可以有助企业对外勤员工实施动态化的过程监管，以便使公司随时了解其工作轨迹，以防上班时间的偷懒与“放羊”。但人们又不能不正视，定位考勤也着实给员工带来随时被“盯着”的不自在。

处理好用人单位管理权限与劳动者个人数据保护之间的冲突和平衡，就需要给“手机定位考勤”也戴上“紧箍”。

使用“手机定位考勤”需遵循合法、正当、必要原则，不得违反法规和侵犯员工隐私。既然手机定位的功能是用于考勤监管，其使用的时限与范畴就当是“8小时以内”的工作期间和与业务相关的事项。下班、午休、假期等非工作时间，应当关闭定位，不得打扰员工生活。超范围的监控过滥，不仅无助效率提升，反而会使员工因感到不被尊重而产生焦虑、压抑和反感。同时，企业也当严格保密和有效管理员工信息，防止相关数据被泄露、篡改、毁损和不当使用。此外，企业奖惩更需做到合情合理、赏罚有据、不枉不纵。

员工考勤是手段不是目的。无论是打卡签到还是手机定位，其管理初衷都是为了最大限度地调动员工积极性。企业严格考勤的同时，莫忘以正向激励激发其归属感与获得感。否则，任何考核都将会事倍功半，甚至适得其反。

@检察日报曲征：在一些用人单位看来，手机定位考勤可减少员工工作时间外出干私事的几率，提高工作效率，给员工“上发条”。但此举却遭到广大员工吐槽，他们认为这是公司对员工缺乏信任的表现，同时这种做法会让员工感觉有一双“天眼”正在无时无刻盯着自己，容易让人产生焦虑感与压抑感。而最令人担心的是，员工隐私被泄露。员工是人不是机器，更不是被别人随时“盯梢”的对象。只要在规定时间内完成工作任务，非工作时间应由员工个人掌握与支配，任何人、任何单位都无权干涉。但从新闻来看，考勤定位APP几乎全天候跟踪员工行踪，连下班、午休甚至假期也不放过。对员工而言，公司统计考勤的技术后台，无疑是一颗无声无形的“定时炸弹”。

下班、午休、假期等时间属于员工的“个人时间”，应由员工个人支配，俗话说“谁家挂着无事牌？”不管哪个员工，都有自己的私事要去处理，只要不是在上班时间，就应允许员工去办理。从维护员工权益出发，在非工作时间，用人单位应当关闭定位，避免打扰员工生活。可是，面对每天都要经历的下班、午休，谁来不厌其烦地开关“定位系统”？即便统计后台从技术上能够实现自主开关，可电脑是人控制的，谁能保证该关闭时一定能够关闭？谁能保证员工在非工作时间的活动不被定位系统掌握？

换个角度看，手机定位考勤这道“紧箍咒”，目的不过是防止员工工作时间干私事，可俗话说“上有政策下有对策”，一旦有的员工将下载考勤APP的手机留在办公室，而拿着另一款手机出门办私事，用人单位又咋办呢？显然，手机定位考勤不能从根本上解决问题。用人单位与其变着法儿折腾员工，还不如依靠增加福利待遇、制定科学合理的奖惩制度等方式，激发员工的工作积极性。而依靠涉嫌侵犯隐私的手机定位考勤方式来加强管理的思路，还是早早摒弃为好。当然，对此，相关部门不能袖手旁观，要积极介入，让这种涉嫌侵犯员工隐私的考勤方式尽快“寿终正寝”。

@羊城晚报斯涵涵：手机移动考勤APP的应用，让许多企业对员工的考勤管理更加细致，奖惩有据，这是出于其维护经济利益、激发员工工作效率的需要，无可厚非，然而定位考勤员工要掌握好分寸。下班、午休、假期等时间应当关闭定位，不应打扰员工生活。如果监控过多，形如“天网”，会使员工觉得自己不被尊重，会让员工感到焦虑不安，造成“时时刻刻被监控”的压抑氛围，甚至会影响到员工对企业的忠诚度和工作热情。

劳动合同法规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。对于该企业超范围监控员工、肆意处罚的违规行为，当地劳动监察部门应当履行监管责任，及时叫停滑过法规底线的“定位”行为，而不能听之任之。

手机定位考勤须“守位”莫越位。企业可以依据规章制度对员工进行考勤管理，但隐私权权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权，让手机定位考勤充分发挥正面作用，而不至于沦为企业损害职工权益的工具，非常考验企业的法规水平、管理水平及企业文化，也体现着相关管理部门的洞察力及行动力。

@华声在线杨应和：信息时代，管理搭上互联网+，是时代的进步，便利了管理，可是管理不能太任性，需要有边界意识。员工手机上下载该APP后，每天的行踪都被公司掌握的一清二楚，这就涉嫌侵犯员工的隐私和人格了。企业如此不把员工的个人权利当作回事，员工普遍有了焦虑感，还有什么工作动力？何况，一些特殊工作岗位，以人的方位来识辨考勤，本就不科学。这与一些企业标榜的加班文化有着共同的病根，人虽然固定在工作场所，可是很容易出现“人在朝廷心在汉”的偷懒现象，以效率和质量来评价工作业绩才是硬道理。对员工手机定位的管理方式，其实是管理思维出了问题。

虽说社会是流动的，但由于诸多因素，弱势的员工在强势的企业面前，束手无策，不得不违心顺从，这也是一些企业彼此起伏炮制出种种奇葩规定的根源。对此，一些“专家”给出建议，下班后就关闭。那么，新闻中，蒋桐在中午休息期间外出办理私事就被罚款和通报，难道就被默认吗？更何况，下班后关闭，如果企业不同意呢？

无规矩不成方圆，企业需要有自己的管理方式让企业有效运营。通过奖惩分明的手段，调动员工的积极性，从而创造出最大效益。但不管任何规定，需要建立在法律基础上，尊重员工的基本人权，充分遵循大家的意见，并行之有效。

企业与员工本是利益共同体，如何激发员工和企业达到“厂荣我幸，厂衰我耻”的境界，需要一些企业在管理上多些人性化措施，多多注重员工的权益，而不是高高居上。当然，切实保障员工的合法权益，企业自我提高管理水平的同时，更需要相关劳动部门加强监管，及时干预。

@长江网徐甫祥：一个称得上优秀的企业，当以员工为本，注重激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工的荣誉感，以及实现员工的成就感。很难想象，一个处于全天候监控下的员工，能对企业产生“家”的感觉？同理，一个不信任、不尊重员工、乃至以“监”代“管”的企业，又何以让员工做到全身心投入？

更何况，即便为了应对企业“追踪式”考勤，员工尽可做到循规蹈矩，力求“不越雷池一步”，但如此应付式的工作态度，未必就能取得相应的业绩。众所周知，凡具管理智慧的企业，无不以调动员工积极性为第一要素。只有在此基础上，再加上精细化的科学管理，企业才能实现可持续性发展。

至于移动考勤APP，正如前面所述，自然有其先进的一面，但既不是“灵丹妙药”，更非“万应灵药”。譬如，手机定位考勤，当纳入绩效目标全面考核，而非“抓住一点、不计其余”；再如，对移动考勤APP的使用，还须有理有利有节，以示对员工的尊重，就如有业内人士所说，要掌握好分寸，下班、午休、假期等时间应当关闭定位，切不可打扰员工生活。

此外，在企业推行移动考勤APP之前，应当对员工开宗明义，并取得他们的理解和支持。同时，在具体施行中不妨更加人性化一点，如员工午休时间顺道办点私事，并不违规，倘若不分青红皂白，一律处罚，无疑会伤及“无辜”。归结到一点，既然移动考勤APP只是企业管理的一种而非唯一手段，就决不能“以偏概全”。如此，企业推行移动考勤APP，才会取得“水到渠成”的效果。

华图解析：近年来，手机移动考勤软件受到了企业老板的青睐，因为，通过手机定位，不但员工可以省去打卡排队的困扰，公司管理者也能够对外勤人员定位，查看其工作轨迹，有效防止部分员工假公济私。但应注意，这只能作为日常管理的辅助手段，而不能作为唯一手段和判定劳动者工作状态的绝对手段。

如果说，公司在工作时间内使用移动考勤软件定位员工，获取行动轨迹，是基于劳务关系产生的，是公司知情权的体现。那么，不可否认的是，劳动者同样享有休息休假权，这是劳动法赋予劳动者不可剥夺的权利。用人单位必须尊重劳动者的这一权利，不得干涉劳动者的私人活动，更不得窥视其去了哪里，做了什么。否则，根据相关法律规定，非法获取行踪轨迹，情节严重者有可能构成犯罪。

说实话，公司依靠涉嫌侵犯隐私的手机定位员工方式来加强管理的方法，只会让员工更加反感，还不如依靠增加福利待遇、制定科学合理的奖惩制度等方式，激发员工的工作积极性，让员工更有归属感。

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编辑：华图教育