公务员面试热点：手机定位员工，已涉嫌侵犯员工隐私_面试热点

公务员面试热点：手机定位员工，已涉嫌侵犯员工隐私

2018-04-12 09:06:07 来源: 华图教育关键词：公务员面试热点,公务员面试,手机定位员工

华图教育：2018-04-12 09:06:07 关键词：公务员面试热点,公务员面试,手机定位员工关注

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空面试热点相关背景

“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤App上通过手机定位得知她曾在沈阳市住房公积金管理中心办私事。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。（《工人日报》4月10日）

空面试热点独家解析

@中国青年报卞广春：从人事管理精准化、科学化的角度看，企业手机定位员工的好处是显而易见的。企业对员工实施手机定位，一般针对的是灵活工时制或特殊工种的员工。比如经常外出的销售员、管理员、特殊技工或行政管理人员等。由于他们的工作时间灵活，领导无法直接监管员工是否按时出工，是否偷懒。有了手机定位以后，管理者可以查看到员工所在地点，同时，还能根据工作进度灵活通知、调度，提高员工的工作效率和人事管理的准确性。

即使站在员工的利益考虑，企业的手机定位也不是一无是处。比如，一些野外探险等危险性工作从业者，需要企业关注或接应，在意外出现后，企业可以直接联系相关人员予以施救。

不过，企业用手机定位员工需要有一个前提条件，即与员工签订相应协议。协议中应当包括手机定位的时间、企业对员工的承诺、员工隐私泄露要承担的责任，同时，也应包括员工在手机定位时间应履行的义务。如此，用手机定位员工才能实现企业人事管理的初衷，企业老板与员工的关系才不会闹僵，企业与员工才能相互信任。

如果企业不管员工愿不愿意，强制实施手机定位，定位跟踪员工也没有时间限制，更没有作保护员工隐私权的承诺，员工就会产生一定心理负担。企业人事管理，要弄清楚管人与管物的区别。管人，关键是要激发人的智慧和潜力，营造一种积极向上的企业文化。若用管理机械的方式管人，把人管死，很可能适得其反。

@燕赵晚报符向军：企业加强管理无可厚非，但要有章可循、有法可依，企业的规章制度、考勤办法必须合法，不能逾越法律的边界。

企业与员工，虽然是管理者和被管理者，但在法律上双方主要是劳动合同、雇佣劳务等用工合同关系，属于平等民事主体，地位是平等的。劳动法也规定了每日不超8小时、平均每周不超44小时的工时制度，严禁随意加班加点。企业要依法建立科学合理的管理制度，在管理过程中，企业及其管理人员对普通员工要尊重，充分调动员工的积极性、主动性和向心力，乃至主人翁意识，如此才是发挥企业管理功效、激发用工效率的正确之道。

企业为强化监管，避免员工“偷懒”和“干私活”，使用手机APP全程定位“追踪”，无论上下班时间还是中午休息时间或者出差途中，都让员工感觉有一双眼睛在“盯着”，犹如给员工套上了一道“紧箍咒”，浑身不自在。且不论企业是否有权对“越位”“干私活”的员工罚款，如此密不透风的“监视”，无疑涉嫌违法、干涉员工人身自由和侵犯员工个人隐私，会让员工感到不被尊重、不受信任，并由此带来反感、抵触和痛苦、压抑的负面情绪，怎么会调动起员工的积极性、主动性和主人翁意识，进而激发工作效率呢？这只能起到反作用，让管理者的“小九九”落空。即便员工在手机定位下“循规蹈矩”，不越雷池一步，但出工不出力，人在心不在，这样的定位也是形同虚设，又有什么意义呢？

在强调以人为本、打造企业文化的现代化企业管理下，不但要依法经营，也要注重人文关怀，讲究人情味，让企业管理有“温度”有情怀。使用手机APP全程定位“追踪”，把自家员工当贼一样监视，员工像被一张无边无际的“天网”罩住，毫无人身自由和权利可言，也是高科技的悲哀。须知，依法订立的劳动或劳务用工合同，绝非旧时的“卖身契”，员工绝非旧时的“包身工”，企业管理者也绝非旧时的“周扒皮”。

@燕赵都市报木须虫：或许有专业人士认为，下班、午休、假期等工作之外的时间关闭定位，不打扰员工生活，趋利避害，就可以为管理所用。事实上并非如此，且不说定位追踪始终都存在隐私泄露的可能，担忧无法消除；单就这种实时的监控而言，说直白点，就是像防贼一样防员工，更容易撕裂劳资之间的信任，让员工如鲠在喉；而动辄则罚，没有弹性没有遗漏，把员工当机器人管理，则丧失了起码的人性，所显现是低劣的企业文化。

其实，守纪律并不代表积极性。出工不出力，纪律反而是摆设。激励员工，约束不失包容，严管不能没有关心，而对人格尊严的尊重是“激励”起码的要求。可以说，再没比“手机定位追踪”管理员工更拙劣的手段。管理需要更便利的技术手段，但不能唯手段是举，更不能把管理的简便当成了目的，否则是懒政，更与管理“以人为本”的内涵南辕北辙。

当然，“手机定位追踪”更值得讨论的，是公司有没有权利要求员工的手机安装考勤APP？手机是员工的私人物品，而非员工工作工具，亦如员工的身体一样，公司管理的是员工的劳动行为，而非身体及权利自由，应有清晰的“公私界线”。强制要求员工安装手机考勤APP显然难言合理，合法性更是存疑。

相比较来说，在目前的劳动关系中，公司与企业大多处在强势地位，容易构成用人管理权力的滥用。“手机定位追踪”，其实就是如此，每个员工都对此反感和抵触，但依然被强制安装和追踪处理，拿损害职工隐私的后果来降低企业管理的成本。对此，不但应要求企业及时中止侵权危害，放弃这种侵权的考勤方式，给予员工起码的尊重。同时，更应要求法规层面细化相关的规定，给企业用工管理的行为列出禁区，特别是手机互联网化，正在成企业管理绑架侵权的新领域。除了定位追踪之外，更常见还有要求员工对企业及产品的微信营销，诸如此类，都应当及时补上规则的缺漏，消除权利保护的模糊地带。

@东方网郭文斌：对员工的考勤自然是要管理的，不然的话，员工人都不来上班，怎么工作？但管理却是要讲究度的。一方面不能引起员工的反感，管理太紧了，员工没有一点自由度，显然是不行的；另一方面要科学，员工是有下班时间的，在下班时间做什么有他们的自由，这也是他们的权利。员工的下班时间不属于企业的。他们做什么与企业无关。更重要的是，对于员工的隐私是要尊重的，而不是将员工的隐私无情的掌握，以为将员工全然掌控就是赢了，这样的企业早晚会被员工淘汰的。

使用手机定位的管理方式考勤员工，固然很省力也很方便，更会起到震慑效果。但恐怕这只是表面化的。因为管理无度没有边界。比如，大连某银行员工在上海培训期间的周末去了迪士尼公园，扣没了全部出差补助……周末本是自己的时间，去迪士尼公园玩为何就不行呢？下班、午休、假期等时间是员工自己的时间，没有必要被监控，企业也没有权利去监控员工，企业能够管理员工的只有在上班时间。这一点需要企业管理者保持清醒的头脑。

企业选什么样的方式管理员工，企业有一定的自由度，但企业首先要尊重员工，要善待员工，而不是利用技术手段无情地“盘剥”员工，那其结果恐怕是两败俱伤。员工对企业会没有“家”的感觉，更谈不上“归属感”，这对于企业的发展是不利的。

手机定位“追踪”员工不是管理“法宝”，这种管理方式需要警惕的，最需要提醒的是，手机定位“追踪”员工不能碰撞员工权利，否则适得其反。

@新快网那岩：且不说手机定位考勤，有侵犯员工个人隐私之嫌，一个靠手机定位来考勤的企业，在日常管理上恐怕也不会有太高的水准。没有人愿意无时无刻被单位盯着，企业可以用时间用任务量来考核员工，但将触角伸到员工私人手机上，伸到工作之外的休息时间，显然逾越了公私之间的边界。况且，只要多备一个手机，再严苛的管理都能被轻易越过，但员工与企业之间的信任与尊重却早已不复存在，别忽视了这其中的代价。

华图解析：近年来，手机移动考勤软件受到了企业老板的青睐，因为，通过手机定位，不但员工可以省去打卡排队的困扰，公司管理者也能够对外勤人员定位，查看其工作轨迹，有效防止部分员工假公济私。但应注意，这只能作为日常管理的辅助手段，而不能作为唯一手段和判定劳动者工作状态的绝对手段。

如果说，公司在工作时间内使用移动考勤软件定位员工，获取行动轨迹，是基于劳务关系产生的，是公司知情权的体现。那么，不可否认的是，劳动者同样享有休息休假权，这是劳动法赋予劳动者不可剥夺的权利。用人单位必须尊重劳动者的这一权利，不得干涉劳动者的私人活动，更不得窥视其去了哪里，做了什么。否则，根据相关法律规定，非法获取行踪轨迹，情节严重者有可能构成犯罪。

说实话，公司依靠涉嫌侵犯隐私的手机定位员工方式来加强管理的方法，只会让员工更加反感，还不如依靠增加福利待遇、制定科学合理的奖惩制度等方式，激发员工的工作积极性，让员工更有归属感。

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编辑：华图教育