国家公务员面试热点：携程亲子园虐童，凸显幼教人才培养不足_面试热点

国家公务员面试热点：携程亲子园虐童，凸显幼教人才培养不足

2017-11-14 09:01:22 来源: 华图教育关键词：国家公务员面试热点,公务员面试热点,携程亲子园虐童

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空面试热点相关背景

近日，携程托管亲子园教师打孩子的视频在网上流传，视频显示，教师除了殴打孩子，还强喂幼儿疑似芥末物。新民晚报新民网记者就此事向携程官方求证，确认此事属实。携程表示个别教师严重失职。目前，涉事人员已被解雇，并已经报警。（11月8日澎湃新闻）

空面试热点独家解析

@湖北日报网田小典：在公众眼里，一些发生问题的幼儿园，大多是私立幼稚园，由于资金、人力等得不到保障，所以某些利欲熏心者很容易将魔爪伸向年幼的孩子。而公立幼稚园，由于校舍是财政资金，装修、器材购买纳入了财政预决算，人员工资也享受事业单位待遇，由政府全额拨款，因此，公立幼儿园成为了公众眼中“性价比”最高的幼稚园。实际上，正因为如此，很多高素质的幼教人才想方设法都要进入公立幼儿园，才会导致私立幼儿园良莠不齐。如果收费普通的私立幼稚园，很难吸引高素质的幼教人才。

此次事发的上海携程亲子园，并不是简单意义上的幼稚园，其托管机构来自上海市妇联下属一家杂志社，该亲子园曾是工会系统力推的服务职工的“拳头产品”。可以说，是顶着“光环”上岗的幼教机构，按理说，不论是从管理、服务，还是人才等方面，都差不到哪里去，更何况还是一线城市大上海，可是，这样好的机构，仍然混入了不少缺乏素质的幼教老师。

之所以会出现这样的情况，就在于国家对幼教人才培育方面，投入力度还不够大，缺乏总体的规划与统揽，导致大学里面招收幼儿教师的人数少，且幼教人才缺乏硬性上岗标准，门槛太低，才会出现一些不具备资质的社会人士，轻松、简单考个证件，也能够在幼稚园当生活老师。正因为人才培养不足，虐童事件才会屡禁不止。

@正义网黄磊：事件中幼儿园老师的责任就更不是这么简单。

一方面，作为施害者，她们需要承担相应的赔偿义务，这是最起码的要求；另一方面，她们作为对未成年人负有监护、看护职责的人员，对被监护、看护未成年人从肉体、精神上进行折磨、摧残的，可能构成虐待罪，基于当前警方已经介入调查，如警方不立案侦查，家属们也可以提出控告，也就是说其相关行为很可能触犯刑律。

同样，依据刑法修正案九，对利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。即，可以禁止相关教师在一定期限内再进入教师队伍。

再退而言之，如果未达构罪条件，公安机关也可以依据《治安管理处罚法》第四十三条所规定的殴打或者故意伤害他人身体的加重情节，即殴打不满十四周岁的人以及多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的规定，对涉案教师处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

而人们容易忽略的一点在于，第三方即《现代家庭》杂志社下属的“为了孩子学苑”是否具备办学资质？如具有办学资质，又是如何通过教学测评和检查的，是否需要进行行政处罚？如果不具备办学资质，那办校行为是否需要进行行政处罚？这无疑要等相关部门进行调查之后才能理清。

总而言之，携程虐童案决不能一赔了之！若行政责任、刑事责任也能用钱来解决，那法律威严何存？！若孩子被伤害可忍、可赔、可摆平，那还有什么不可忍、不可赔、不可摆平？！

@四川在线刘颂寒：幼师虐童事件，之所以让人看了麻木，是因为这早已经成为了高频率发生事件。相对于公立幼儿园而言，私利幼儿园和企业幼儿园出现的频率更高。这是因为，公立幼儿园一旦发生类似的事情，老师的铁饭碗将会难保。正因为公立幼儿园的老师属于编制类，所以他们往往更有所顾虑。而体制之外的这些老师，他们在内心深处，早已做好最坏的打算，离职对于他们来说，并不是一件太难的事情。所以，相对于公立幼儿园来说，私利幼儿园和企业幼儿园，所存在的拘束更加有限。

正因为相应的违规成本偏低，导致了有些老师的有恃无恐。所以，要杜绝类似的情况出现，就需要从监控和违法成本上下手。相对而言，在幼儿园安装监控摄像头，虽然触及了幼童的隐私，但也给幼童更好的保护。幼童无法保护自己的权利，只有通过摄像机的监控，才能最大限度的维护他们的安全。此次事件的曝光，也是有赖于监控视频的作证。当然，除了监控以外，提高相应责任人的违法代价，也应该是我们应该考虑的问题。按照《刑法修正案（九）》，虐待未成年人情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。对于幼儿园老师虐童事件，更应该做到有法必依，让虐童者收到更高的违法成本，也将会起到一种很好威慑效果。

相对于体制内招聘的老师来说，私人办的幼儿园，老师大多属于社会招聘，素质也会相应的大打折扣。但是，如何提高老师这个群体的准入门槛和整体素质，也并非没有可能。加强相关资质的审核，将情绪不适合做老师的人堵在门外，这并不一定是件难事。

守住师德的底线，让老师能够心存敬畏，这需要制度上的更加完善。办学不仅仅是简单的给钱，还需要更加细致和专业的管理。加大违规成本，完善监管机制，让虐童者不仅仅只是开除了事，这才是此次事件的题中之义。

@长江网李强：如果调查情况真如视频和照片中所描述的那样，老师有多次挥手拍打或推搡孩子身体的动作，并强迫孩子吞食疑似芥末的物体，抢夺孩子的书包并砸在地上，以及被虐孩子耳朵有非常明显的红肿迹象，这就意味着相关责任人必将受到法律的严惩。不妨让我们盘点年内几起虐童事件涉事人的最终下场：内蒙古某幼儿园教师虐童案宣判涉事教师获刑6个月；建平一幼儿园老师针扎6个孩子，被判刑6个月；扇耳光拍头打屁股郑州幼儿园老师虐童被刑拘，既然“推搡踢打”的、“针扎”的、“扇耳光”的被刑拘的刑拘被判刑的判刑，那么既“推搡”又“强迫吞食芥末”，既“拍打”又“抢夺”的虐童者岂能一个“解除合同”就了之？

再者说，一旦涉事幼儿园资质上存在问题，面临的将是停办。例如今年4月针对“吉林长春二道区麦瑞斯幼儿园幼师涉嫌虐童”事件，长春市二道区教育局就通报，麦瑞斯幼儿园系未经教育局审批的无资质幼儿园，因此该幼儿园已停止办园，涉事人已被行政拘留15天，并予以罚款。与此同时坚决表示，对存在违规办园行为的幼儿园严肃处理，加大对无资质幼儿园的整治力度。回到上海携程亲子园虐童事件，上海携程所委托的第三方管理机构有无相关纸质，若无资质面临的自然就是停办。

从新闻中得知，2016年初上海携程亦曾为旗下员工开办过托幼所，后被当地教育部门叫停。上海市长宁区教育部门表示，尽管支持和鼓励企业开办这类早教机构以解决员工的实际困难，但必须在合法合理的情况下。这家亲子园之所以被叫停，主要原因是没有取得行政许可。按理说，有“被叫停”经历的上海携程应该前事不忘后事之师，即便委托第三方管理也要把好资质等各种关口，那么究竟选择了谁，为何要选择他，又何故如此？目前，携程已启动相关程序，重新选择亲子园的管理单位。谁会成为下一个管理单位？我们自然拭目以待，但作为携程还是注意谨慎选择。为旗下员工开办托幼所实事不假，但唯有将事情办实了才是实事，办好了才是好事。

@经济信息网：过去，我们国家的教育资源投入思路是，大学占资源的大头，依次是中学、小学。学前教育被高度忽视，甚至至今学前教育都不在国家义务教育范围之列。这是因为过去的教育制度制定者们，对现代儿童教育并不了解。一个人的最重要的人格塑造时期是生命的早期，越早，对他一生越重要。很显然，从根子上解决问题，一是学前教育要得到国家重视，列入义务教育的范畴。这样的国民支出，未来可以得到巨大回报。

日本、欧美学前教育都极受重视，并且在国家义务教育范围之列。有国家的资源投入，和政策的投入，民间鼓励更多的民营资本进入学前教育。减轻幼儿园的税负，用较高的薪水让专业人才进入这个行业执教。

我在美国曾经也送孩子上过一段时间的幼儿园。她们的限额制度特别值得我们学习。这样做法的根本理念是：老师能照顾的孩子的上限就是这么多。此外，欧美幼儿园的教师从业资格不好考。而且，一旦对儿童有不当行为，稍微严重一点的就是涉及犯罪。甚至是很轻微的，如嘲笑、辱骂、推搡孩子，一旦被查实，就会被开除甚至吊销教师资格。其实即使不被吊销教师资格，在这样的幼教机构被开除过一次，基本上再找类似工作就很难。因为你拿不到前任雇主的推荐信。

最后，全民对儿童虐待暴行的反感，“伤害孩子是一种极其严重的、卑鄙的犯罪”，在儿童保护完善的国家都早已经达成共识，而且深入人心。

在中国很多家长对自己的孩子被虐待可能极其愤怒，但看到别人家的孩子被虐待，往往会认为是家务事。甚至有时候老师打孩子、体罚孩子，家长也会认为是为了孩子好。这样的观念，至今大有市场，如果不消除，虐待儿童事件，还会是房间里的大象，被熟视无睹。唯有全民结成共识和天网，才能最大限度地遏制对儿童的虐待现象。不管是监护人的虐待，还是临时监护人的虐待。

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