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2017公务员面试热点:上班喝牛奶被问责,有点小题大做

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近日,湖南省郴州高新技术产业开发区管委会纪检监察室通报某员工“早上9点在办公室喝牛奶”引发关注。昨日(12日),郴州高新区党工委委员、纪工委书记黄志中跟记者确认了这个消息,称相关单位只对其进行了口头的批评教育。但他也表示“喝牛奶”措辞不严谨,让大家的理解出现偏差。(2月13日新京报) 

面试热点独家解析

@荆楚网易楚钧:问责是一种管理手段,近年来因为违纪受到问责的人数与日俱增。当然,问责也讲规矩的、有程序的,不是想怎么问就怎么问的,必是问之有据,问之服人。但像上述这样的所谓问责,产生的不是正面效应,反遭一片质疑声,这样的问责怕是要好好反思了。

应该承认,在过去相当长的一段时间里,我们建立了不少的问责制度,但在具体的落实上没有到位,问责成了“纸老虎”。近年来,问责不仅制度更严,而且问责的力度强化了,在具体抓落实上“严”字当头,毫不含糊。

但也要看到,一些地方在抓问责中,没有把握好严与宽的关系,或者说严与宽的界线。严是要从严抓,发现问题从严处理。但是,严抓、严处理不是随便问责,什么都要问责,问责不能管理太宽,不能没有边界。上班喝牛奶需不需要问责,属不属问责范围?同事在办公场所用方言交流,而不是用普通话说话需不需要问责,是不是问责范围?下班了在路边占道经营的摊子上买点菜回家,需不需要问责,是不是问责范围?下班了,几个同事邀在一起AA制吃餐饭,需不需要问责,是不是问责范围?如此等等,当这些问责消息在网上曝光后,网友一遍质疑,很多网友直指“管得太宽”“管得没有意义”。当地的相关部门立即出来这解释,那说明,有网友一语道破:为了“查办案件”凑数字。

治庸治懒治散,要把纪律挺在前面,查处要严,没有错。但查处严的前提是,必须严格把握问责范围,问责依据--问责有据--什么是应该问责的,什么是不应该问责的。不能为了问责而问责,不能为了严而把不该严的东西严起来,把本应该宽的东西严起来。

从一定意义上讲,从严不能绝对化,不是让大家没有正常生活需求,或者如上述员工上班喝牛奶,或者网友说的上班喝开水一样。从严也要讲科学,合乎情理。如果说这个严既不正常,又不合情理,那这个严就严得有问题了,就值得从严者反思了。我们国家刑事政策上有“宽严相济”的政策。在管理人的问责制度上,也应该有“宽严相济”的政策。管得严并不是管得宽,管得宽并不能代表管得严。因此,问责要从严,严要严到点子上,要于纪于规有据,而不是挖到篮子里就是菜,不该管的也问责。

@红网王彬:据了解,该事件是真实的,办公室工作人员在上班期间一边喝牛奶,一边浏览网页,违反了相关条例,但所谓的“问责”只是对当事人进行了批评教育,并没有其他责罚。而且相关监察部门表示,问责通知单的措辞不严谨,表达不妥,以后会积极改正,严格处之。也就是说,这里的“问责”只是普通的纪律处分,以警告教育为主,而且还有相关的依据,即其内部的条例。最值得称赞的是,事情曝光后,监察部门还做了自我检讨。这样看来,“上班喝牛奶”事件里,所谓的“问责”处理并没什么不妥之处,全程较为合理、通透。那些吃瓜群众们也要明晰真相,做出理性判断,没必要在“问责”这一问题上去过于纠结。

“问责”的问题厘清后,再去关注一下那所谓的“相关条例”,现实中也有人在纠结其到底是否合规、合法、合理。其实,这里的“相关条例”,就是单位的内部规章制度。既然条例属于这样的规格,那其只要在党规国法之内,就没问题。而“上班不准喝牛奶”并没有违背党规和律法之嫌。并且其已经成为制度规范,就理当明确并遵守。至于是否合理一说,由于该单位并没有公布这“相关条例”的内容,再加上我们也无法判晰当事人的工作性质、形式与内容与“不准喝牛奶”之间的现实关联,那对于这条例合不合理的解读,也就没了“发言权”。所以说,该单位还是要把这些欠缺的方面搞清楚,自己明晰也要让社会明晰,那样一来,“合不合理”也就明显了。

退一万步来讲,这“相关条例”已经有了合规、合法的现实基础,而且已经是严格推行的“规章制度”。即使其本身真的有“不合理”之嫌,可别忘了,其还代表着一种“严格的规范”,相关规章制度能细化到“喝牛奶”这件小事上,也足以证明其制度管理的严谨与严苛,这凸显的是其部门规章的高要求、高标准,这未尝不是一件好事。也就是说,如果过于纠结其合不合理,一旦矫枉过正,有可能会助长“松懈”之风,弱化了规范,反而容易好心办坏事。

总的来说,对上班喝牛奶被“问责”一事,公众没必要去“钻牛角尖”,而是要灵活地看待,不必去过于纠结。公众应理解其“批评教育”的问责处理,明晰并支持其严格的“规章制度”。当然,这并不意味着要“一味肯定”,在保证“规章制度”的严格与权威的属性不受影响外,也可以结合现实情况兼顾员工的正当需求,将“人性化”的色彩巧妙融进其中,从而使“不必过于纠结”的态度衍生出更多的现实益处。

@南方网谢晓刚: “上班喝牛奶被问责”就像一块石头砸进了平静的水面,掀起了一阵不小的舆论漩涡,尽管正反各有严辞,而且随着争议双方不断升级,涉事部门和监察室也对事情原委进行了还原,让事件逐渐走向了理性。

不仅如此,其他部门也都能够从此事件的争议中看到,在日常工作中应该进一步提升执法部门的执法意识、法律素质,懂得坚持依法办事、尊重民意才能更好的管理国家事务和社会事务,要懂得避免和化解各种矛盾纠纷,建立良好的社会秩序和人与人之间和谐的、友爱的、新型的社会管理关系。

这或许就是所谓的事物两面性,看似一件让社会舆论不满意的事件,如果能够引起相关部门的重视,懂得民意的重要性,及时澄清事实,还原真相,正视民众的呼吁、需求,及时回应,有则改之,无则加勉,这何尝又不是一件好事?

想想,当下一些部门面对舆论质疑存在着推责、躲避的鸵鸟心理,非得等到舆论高涨了,无处可躲了才来应付性回应,其结局可想而知,不仅得不到民众的谅解,相反会引发一系列的连锁反应,最终导致真相被埋汰,陷入有理也说不清的尴尬境地,严重的还会使政府公信力受到损害。

回到郴州高新区管委会纪检监察室的那个通报上,民众质疑,监察部门有了正面回应,还对自己通报不够准确做了自我检讨,这本身就是一种态度。而被通报的工作人员在上班期间一边喝核桃早餐奶,一边浏览网页,旁边还有一些零食,这明显有违政府工作人员的形象,来往办事的群众,看到的工作人员形象就代表着政府部门的形象,容不得一点马虎。

从这个角度来说,上班喝牛奶被问责事件之争议还是很有意义的,至少通过争议让事情真相浮了出来,更让涉事双方有了一个更为明了的态度,无论对于新年上班的员工来说,还是纪检部门,都在这场舆论争议中有所收获,懂得了依法办事和遵守纪律的重要性。

@东北新闻网曹瑞晓:事实的真相难道真的只是作风问题纠正的矫枉过正了,这背后的事实通过调查发现,纪检监察的工作人员进行例行明察暗访的时候,发现该工作人员在上班期间一边喝核桃早餐奶,一边浏览网页,旁边还有一些零食。并不是只是单纯地因为喝牛奶,而且目前这件事已经处理完了,园区规划办对他进行了批评教育,没有做问责处理。本身也不是很大的一件事,觉得只是批评教育一下就行了,只要对她能够进行到提醒,让其引以为戒就行了,可能是因为措辞的不严谨导致了群众会有这样的理解偏差。

“上班喝牛奶”被问责的通报引发网上强烈关注,一时间网上的言论沸沸扬扬,很多网友觉得从严要求干部可以理解,可是不是真的已经到了喝杯牛奶就要被诫勉谈话、通报批评的地步呢?如此“鸡毛蒜皮”的小事,竟然被问责实属“大炮打蚊子”,通过整个事例,我们不难看出纪检会是对他这种作风不严谨的行为作出分内的批评,这能够给这类作风懒散惯了的干部敲响警钟,作风建设就应该从小从细从常抓起。

况且园区内有规定,上班期间不能做与工作无关的事,这次的明察暗访也是纪检会的一次例行暗访,也是想节后抓一抓工作作风,让大家收心,进入工作状态。其实他当时是一种吃早餐的行为,他自己也承认了这一点。我们觉得大家都这样的话,群众来办事看到,影响不好,也不利于“治陋习、树新风”的深化作风建设活动。

任何事情都不能够“管中窥豹”,只看到事物本身的一部分很容易理解出现偏差,从而影响对事物的判断。群众利益无小事,抓党风建设就要从小事抓起,防微才能杜渐,既然从严要求,就得立地抓起。整顿为官不为,矫枉或许就该过正。党性原则和党的纪律不存在‘松绑’的问题,“抓小抓常”才能对我们今天深入开展党风廉政建设和反腐败斗争、深化群众路线教育、开展“三严三实”专题教育等工作其重要的推动作用,也是重要前提。

@长江网胡建兵:牛奶和茶、咖啡、果汁等一样,只能算是一种饮品,有人不管是上班时间还是下班之后习惯于把牛奶当饮料喝,员工上班时间喝茶还是喝白开水,是喝果汁还是牛奶,那是他个人的私事,其他人无权干涉。而这个纪工委却对此大做文章,对这名工作人员进行问责,显然是矫枉过正。

抓作风建设要动真,要从小事抓起,这一点没有什么错,但不能什么事情都上纲上线。喝牛奶就跟喝茶一样,不但不会耽误工作,反而可以让人补充能量,能够让员工更好地工作。特别是一些身体较弱的员工,他们更需要在一些时间节点上补充必要的能量,不然他们的身体会越来越弱。员工上班时间喝牛奶被问责,不但不利于员工保护好身体,也不利于提高员工的工作积极性。如果喝牛奶都要被问责,那么,员工上班时间是不是喝茶等都要被问责?其实,员工如果偶然感到肚子饿了,从办公桌里拿出一二块 饼干填一下肚子,这就像人感到冷了添加一件衣服一样都是很正常的事,无伤大雅,也对工作没有什么影响,也不会影响单位的形象。当然,上班时间嗑瓜子、吃臭豆腐等那就另当别论了。

其实,纪检部门要做的工作有许多,然而,现在一些纪检部门由于各种原因,抓不到或者不去抓真正的作风问题,而是动不动在一些普通工作人员身上做文章,抓一些原本就不是问题的问题。这样既不会得罪层级比较高的官员,又显得他们有作为,工作抓得比较细。这样做,反而容易弄巧成拙,可能引来社会各界的批评和质疑,也让广大民众对纪检部门的工作失去信心。

纪检部门对于机关工作人员的作风建设问题,进行严格管理是对的,但这个严格也应有度。对于侵害百姓利益、对百姓态度生硬以及态度刁蛮、工作时间饮酒、打牌、玩游戏、看不雅视频、炒股、嗑瓜子等问题,有关部门要从严从重处罚,决不手软。但对于一些工作人员上班时间喝什么饮料,偶尔吃一些小点心等问题,没有必要管得那么宽,搞得像抓到小偷一样的对待。这样的处罚落入了“简单化、绝对化、粗暴化”的误区,会使广大工作人员人人自危。

华图解析:一听到“问责”,人们潜意识里都会认为是比较严厉的处罚,尤其是将“问责”与“上班喝牛奶”这种在常理中较为正常的事情扯到一起,大多数在主观上会难以接受。人们会认为这样的问责缺乏“人性化”的考量,属于死板机械的监管,并带有些形式主义的色彩,是要不得的。如果单从那张问责通知单来看,这样的理解合乎情理,无可非议。

说实话,不管是喝牛奶,还是喝咖啡,抑或喝饮料,只要不是公款买单,只要不是腐败所得,其实和在办公室里喝茶叶水是一样的性质,只是为了解决口渴的方式之一而已,并没有因此耽误为民服务,相反喝点牛奶让工作、办事更有精神、更有状态。不管是公务员还是其他的国家工作人员,他们的身份都是劳动者,他们都应享有相应的劳动权益,如果仅仅因为喝牛奶就算违纪行为的话,这确实在就侵犯员工应该享有的工作权益,怪不得有大量网友为他伸冤了。

纪委抓纪律,是要严,但是在严中也要体现出纪委部门的关爱和有人情味,不能在相关事件中,尤其是某些鸡毛蒜皮的小事件中,非要铁青着脸给相关人员脸上打一巴掌不可,执法缺少人情味了,体现不出人情味了,即使是对问题进行处理了,也未必能够达到治病救人的责任。再者就是纪委在执行相关制度时,也要分清责任大小,也要分清事件出现的轻重,并且在执法时无论是谁出现违纪时都能够做到一视同仁,只有做到这一点,才能够体现纪委在履职时执行责任有刚有柔,更能够利于相关制度的落实。 

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编辑:华图教育

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