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空面试热点相关背景

近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”为了验证真假，记者专门拨通了这家公司的电话进行求证。该公司行政部门一位刘姓工作人员说，网上传的这份通知是真的，公司确实在9月18日下发了这样一份通知。

重庆市涪陵新九洲妇科医院近日发出通知，为了“提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费”，禁止员工购买iPhone7和iPhone7plus手机。执意购买者将取消其年度评先评优资格或予以劝退。（9月29日《重庆时报》）

空面试热点独家解析

@新京报廖保平：首先，这家医院涉嫌侵犯消费者选择权。员工想买美国某款手机，中国某款手机，或韩国某款手机，一定是根据其实际需要做出的选择，公司不能干涉其行为。以“节约”的名义，来限制消费者自主选择权，既违反《消费者权益保护法》，也违背《反不正当竞争法》。其次，员工有没有评优资格，主要参考其工作态度和工作业绩，而不是其基本的吃穿用度，如果因购某款手机要劝退员工，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位不能随意解除员工劳动合同。就算员工奢侈了一把，浪费了一回，也是浪费他的钱，获得自己的满足，干卿何事？是不是把自己扮成太平洋上的警察--管得太宽了？看到屡屡有公司禁止员工购买某某款手机的行为，不管背后抱着什么目的，我觉得都要给公司一点法律的颜色看看，不能让这种无视员工权益的事情换着面孔不断上演。

@人民网蒋萌：某些民企老板觉得“我的地盘我做主”，进而会出台一些基于老板好恶的企业“家规”，以约束员工行为。由于老板个人的好恶未必正当合理，一些“家规”可能涉嫌侵犯职工合法权益。但考虑到就业形势趋紧，劳动维权力度不足，不少劳动者对被侵权忍气吞声。重庆这家医院就是民企，院长承认出台了这项规定，表现出“为了XX好”那种家长做派。但面对记者采访与网上质疑，院长的口风开始变软--“如果大家要用，医院不会强制要求，只是会将其作为评优评先的一个考虑标准”。显然，院长也意识到通知涉嫌违法，不再提“劝退”。至于“评优”，属于“院内事务”，外界不好干涉，院长还是有底气推行“新政”。表面上看，这似乎是“限制消费”问题。深层着眼，这暴露出某些用人单位与老板的法律意识淡漠，自认为侵犯职工合法权益“不算啥”。如何维护劳动者的各项合法权益，才是问题的核心。

@法制晚报晏扬：在经济全球化的当下，包括苹果手机在内的许多国际品牌产品均由中国工厂代加工而成，再拿购买哪国产品当做爱国的论据之一实在可笑。这样的理由也与舆论一直强调的理性爱国背道而驰。

节俭的理由也同样站不住脚。员工与雇用单位仅存在劳动关系，员工从单位获取劳动报酬，是他们的正当权益；领到手的工资、奖金便是私有财产，如何处置私有财产、用来购买什么东西，完全是员工自己的私事，只要是购买合法的产品，任何单位和个人都无权干涉。消费者的合理选择权，不能应他人所谓的“初衷良好”而被侵犯。

此外，用人单位对员工动辄挥舞“劝退”、“辞退”的大棒，不仅极其傲慢，而且涉嫌违法。《劳动合同法》对用人单位在什么情况下可以辞退员工，作出了明确的规定。购买苹果手机显然不在辞退适用范围之内。

无论单位以何种理由对员工私人消费下达“禁令”，都改变不了侵犯员工合法权益的性质。面对这种规定，员工也应拿起法律武器维护自身权益。

@楚天金报张玉胜：应该说，医院以公文形式倡导勤俭节约，反对奢侈浪费，体现了优良传统。但无论是对员工的道德培育还是习惯养成，其实现方式都应当是以说服教育和正面激励为主，而非以生硬、强制的手段发号施令，甚至动辄以罚款、劝退、开除等经济和行政手段相威逼。

以红头文件禁止购买iPhone7，首先侵犯了员工的消费权和自由权。员工是法律上的自由人，是独立行使民事权利的个体，没有人能够左右他们该买什么，不该买什么。尽管此前不乏为购买“有面子”的苹果手机而四处借款，甚至不惜“卖肾”购买的传言，但员工选择使用哪种款式的手机，喜欢国产货还是钟情洋品牌，却完全是员工个人私事，是受法律保护的公民消费权益，既不涉及医院工作，更无关对道德水准的评价；既无需领导多操心，更不宜受单位权力的横加干涉。

对购买iPhone7的员工给予取消年度评先评优甚至予以劝退的惩罚性规定，更是严重侵犯员工劳动权利的不法之举。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条为用人单位解除与劳动者的劳动合同列举出了6种情形，其中并无所谓“违规购买iPhone7”的相应条款，由此解读，“违者劝退”当属医院方面并无法律依据的无效规定。对这种肆意侵犯公民劳动权利的权力滥用行为，舆论抨击和社会监督不可缺位，一旦有员工为此被辞退，即可要求依法赔偿。

值得关注的是，由于禁止员工购买iPhone7　之类的奇葩规定并无法律依据，决策者自当心知肚明和缺乏落实底气，网友诟病其“自我炒作”的质疑便随之而来。也许，单位借机可以赚得些许的关注眼球，但其“规定”丧失严肃性的负面效应，却势必让炒作者事与愿违和形象受损，其得不偿失显而易见。

@北京青年报秦淮川：那些声称员工买iPhone7即开除的老板，恐怕并非都不懂法，也未必不知道何谓爱国，他们之所以这样做，也许是借机炒作，消费爱国主义而已。这种做法，可称为碰瓷式爱国主义，iPhone7上市与他何干？不喜欢iPhone7自己不买就是了，干嘛说出来？又干嘛逼迫员工也不能买？拿苹果说事，蹭热点、抱大腿，这种碰瓷只是自作聪明，毫无大智慧。真正有抱负的企业，不会干这种丑事；真正有节操的老板，也不会如此使出这样的歪招。

日前有媒体披露，全世界所使用的iPhone手机中，几乎每两台手机，就有一台是“中国河南造”。iPhone7的庞大订单，为相关工厂的中国工人提供了加班的额外工资。虽然工人们从中只赚取了不多的血汗钱，但是也要承认，他们中有人因此有了就业岗位，并以此养家糊口。从这个意义上说，中国人买iPhone手机，非但与卖国没有任何关系，反而可以与爱国产生一定的联系呢。

买不买iPhone7纯属个人的选择，任何其他人和组织都无权干涉--既不能干涉、禁止人们不买，也不能鼓励、强迫人们购买，即便认为买iPhone可以与爱国产生一定的联系，也不能引导、命令人们购买。我们需要警惕的是，动辄消费爱国，动辄绑架别人，动辄以爱国名义乱来。一个真正爱国的人，一定能守住个人与群体的权界。比如我可以挥拳，但一定止于别人鼻尖。我再不喜欢苹果手机，也不能粗暴干涉别人买，哪怕是自己的员工和家人。我再喜欢国货，也不能强制他人买，不买就扣上不爱国的帽子。

炒作过了头便容易炒糊，消费爱国上了瘾则可能吃苦头。老老实实经营，不干违法的事，尊重员工的合法权益，让员工有尊严，这是一件很难的事吗？

华图解析：近年来，每当苹果新手机上市，就有一些单位发文禁止员工购买，至于禁买的理由，有的是“爱国”，有的是“节俭”，而且措施大多很强硬，动不动就是以“劝退”、“辞退”相威胁。

说实在的，员工购买使用什么手机，选择国产或国外品牌，愿意花多少钱，纯粹是员工个人私事，并不涉及医院工作，无需医院领导操心，医院不应强行介入，横加干涉。尽管医院的出发点是好的，但这样简单粗暴的做法实在有违企业的发展，说句不好听的，这样以爱国的名义来强制员工，只会让员工更加反感，如果老板真的爱国，就应该尊重每一名员工，提升员工的福利，增强他们的归属感，这才是企业得以长远发展的重要原因。

况且，据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的。企业打着“爱国、节俭”的幌子，随便干涉员工的自主消费行为，并以劝退向员工施压，本身就是一种违法行为。

无疑，群众的爱国之心需要表达，国人的爱国之心需要恰当安放，但这却绝不是借机炒作或违法的理由，“iPhone7禁买令”绝不是爱国的理智表达。何况，这种奇葩规定只能给员工带来抱怨与消极怠工，无法对工作起到正面的激励作用，更不利于企业在现今这个竞争日趋激烈的市场长久生存。显然，这样的规定不仅拉升企业形象，反而会拉低，希望单位出台规定要慎之又慎。