华图教育 面试热点

您当前位置:首页 > 面试热点 > 社会

2017公务员面试热点:“带薪休假”岂能看领导脸色

  来源: 华图教育  关键词:2017公务员面试热点,带薪休假,面试热点,公务员面试热点

面试热点相关背景

日前,山西运城市总工会调研发现,40%的单位没有执行带薪休假制度;单位确因工作需要不能安排干部职工年休假的,职工享受300%工资报酬的寥寥无几;1/3民营企业管理者不了解带薪休假制度;部分领导和企业主不自觉或不愿意落实带薪年休假制度。领导不带头,职工不敢休年假,成了带薪休假落实难的主要原因。(10月25日《工人日报》)

面试热点独家解析

@西安日报万石: “带薪休假”是一个热门词汇,与此相对应的是,现实中某些单位的带薪休假却异常冷清。国务院颁行的《职工带薪年休假条例》,距今8年有余,但不少职工群众,却很少品尝过带薪休假的滋味。带薪休假制度久久不能落地生根,运城市总工会调研的结论,很具有普遍性——公家单位的人比较忙,不忙的人则热衷于表现得忙;私营单位的人,则基本上无视有这么个制度,一是老板不喜欢这个制度,二是许多职工知道老板不喜欢这个制度。

要激活带薪休假制度,必须抓好“关键少数”。俗话说,“这难题、那难题,领导带头就不难”。领导带头休假,是解决诸多难题的现实要求。人不是机器,更不是永动机,休假可以让疲乏的身体得以恢复,让紧张的神经得以缓解,职工如此,领导也如此。当然,管理一个单位或部门,任务繁重、责任重大,工作起来“五加二”“白加黑”,忙得脚不沾地,脑子里就可能少了“休假”这个概念。但对职工来说,“领导带头不休假,我们哪敢休?”“主官没休过假,谁好意思休?”,想休假时自然是顾虑重重。可见,领导是否带头休假,不是个人之事,而是关乎能否实现劳动者权利的公事,也反映着一个单位对法规制度的态度。

抓住领导干部这个“关键少数”来落实带薪休假制度,好处多多。一是具有民生意义。落实休假的消息传来,得到了老百姓的普遍欢迎,网上网下形成热议,这是有目共睹的。二是具有经济价值。光有挣钱的时间没有花钱的空当,如何拉动内需?落实带薪休假,对于促进旅游消费、刺激经济增长、抵御经济下行压力,也具有重要意义。三是具有法治意义。带薪休假是《劳动法》等制度早就明确的一项权利。领导干部按照法律规定主动休假,实际上也是在做遵纪守法的模范,这对促进法治建设也是功德一件。

因此,各地在落实带薪休假制度时,不妨规定领导干部必须带头带薪休假,并将领导落实带薪休假情况纳入到各项考核之中,加强干部职工休息权益方面的法律援助、加强劳动监察,对没有积极带头依法落实带薪休假制度者,严肃追究违纪责任。只有领导干部带头带薪休假成社会共识,才能消除公众“领导不休不敢休”“不好意思休”的畏难情绪,普通劳动者带薪休假才会成为新常态。

@东方网杨玉龙:带薪休假“不让休、不敢休、不能休”现象的存在,致使带薪休假沦为“纸上福利”。部分领导和企业主基于存在认识不到位,怕休假多影响工作和正常生产,不自觉或不愿意落实带薪年休假制度,就连自己也是带头不“休假”;另一方面,作为弱势群体,劳动者只能听命于单位领导,领导高兴与否,直接关联着休假能否“兑现”。

不妨再来重温一下相关法律条款,2008年颁布实施的《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这样的规定,执行的又如何呢?媒体曾经进行过调查——公务员人手少没时间休,事业单位员工扣工资、看脸色,国有企业员工无补偿,中小企业员工不能休、不敢提,个体工商户员工没年假,不敢休等等,是普遍的现象。即便想休能修,也要看领导的脸色;不能休的,也不敢甚至不屑于与单位斤斤计较,申请索要应补偿的报酬。

本应是普惠性的法律规定,却成了一张“纸上福利”,受侵害的自然是广大劳动者的合法权益。这就需要根治休假看“领导脸色”的现状,用制度保证、用工监管、企业自律,以及劳动者维权意识的提高,来合力促进带薪休假权的落实。如此,带薪休假,也才不会成为劳动者眼里的一件奢侈品。

@人民网郑端端:笔者认为,要实现带薪休假,肯定需要立法的监督和支持,带薪年休假一方面可以推动国家经济发展,黄金周对全国经济发展起到的作用有目共睹,而且还可调节员工工作心态,陶冶情操,以更加积极向上的心情去工作,提升团队凝聚力。两全其美,何乐不为?

事实上,我国带薪休假制度的推行依然任重道远,首先,从法律层面对带薪休假进一步细化和完善,不断增强企业和职工的法律法规意识,让带薪休假理念深入人心,人人都可为自己的权利而力争,别让带薪休假“看上去很美”,同时,单位“一把手”要转变观念,带头休假,正人先正己,做好表率。

其次,“制度不执行,比没制度危害更大”。政府部门尤其是劳动监察部门要把责任扛在肩上,承担该承担的责任,加强执法检查,把制度落到实处,规定制度贵在从严执行,让制度严起来,把法纪立起来,对于借故推诿、进展不力、成效不彰的单位和直接领导,要严肃问责,增加违法违规的成本,让带薪休假成为不敢触碰的“高压线”,以增强贯彻落实的强制性,维护国家法纪权威,让更多的职工享受带薪休假的福利。

华图解析:对于带薪休假的好处,每个人都能细说一二,比如说,在竞争日益激烈的当下,工作生活压力山大,能够踏踏实实闲下心来休息几天,而且是带薪,不仅有利于身心健康,在享受闲暇之时实现了自由,也可以通过休息带来工作效率的提升,让工作状态进入良性循环。

然而,近年来,国家多次强调实施带薪休假制度的重要性,但还有些单位对此并不热心,有的担心休假影响工作效率,有的害怕增加人力成本,有的强调计件或计时薪酬制度的特殊性,等等。对于很多员工来说,带薪休假还只是“镜中花水中月”,依然是“仅仅写在纸上的权利”。

要“切实落实职工带薪休假制度”,要进一步完善我国带薪休假的相关立法,堵住立法上的漏洞。还要加大严厉打击相关单位的违法行为。比如,加大执法机关的监督与惩罚力度,特别是处罚额度的下线,一定要大于企业逃避休假的所得利益与政府监督耗费的成本之和,这样企业才会主动选择实施带薪休假。同时,要发动群众监督,设立举报奖项,奖项可来源于被惩罚企业的罚款。只有这样,职工带薪休假的权利才能得到根本保障,“有假难休”老大难才能迎刃而解。

已阅读28% 查看剩余内容
编辑:华图教育

为你推荐

  • 推荐
  • 教育
  • 政治
  • 经济
  • 文化
  • 社会

延展阅读

下一篇


Error page: /htmm/makehtml_archives_action.php?endid=1832693&startid=1284899&typeid=11987&totalnum=4017&startdd=2400&pagesize=20&seltime=0&sstime=1577337851&stime=&etime=&uptype=&mkvalue=0&isremote=0&serviterm=
Error infos: You have an error in your SQL syntax; check the manual that corresponds to your MySQL server version for the right syntax to use near 'LIMIT 0,1' at line 1
Error sql: select id,typeid from dede_archives where id= LIMIT 0,1;


Error page: /htmm/makehtml_archives_action.php?endid=1832693&startid=1284899&typeid=11987&totalnum=4017&startdd=2400&pagesize=20&seltime=0&sstime=1577337851&stime=&etime=&uptype=&mkvalue=0&isremote=0&serviterm=
Error infos: You have an error in your SQL syntax; check the manual that corresponds to your MySQL server version for the right syntax to use near 'and id > LIMIT 0,1' at line 1
Error sql: select id,title,description from dede_archives where typeid= and id > LIMIT 0,1;

没有了
返回首页返回列表
32