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国家公务员面试热点:莫让 “孝老假”成为“纸上假期””

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北京市政府常务会议已经审议通过了《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》,其中提到鼓励给予员工“孝老假”。规划中称:为弘扬尊老、养老、助老传统美德,鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。(9月1日《新京报》)

面试热点独家解析

@人民网张维:北京市政府出台的“孝老假”其初衷值得肯定,同时也能引起广大职场人士的共鸣。但是,有些事情说起来容易,如果要真要想落实下去,可就没那么容易了。

近些年来,从国家的法定节假日到地方的补充规定假,可说不胜枚举。但又有多少单位和部门能真正把这些员工假日从“纸上谈兵”转化成“现实福利”呢?当然,在谈到给员工放不放假的问题上,员工和单位都会用“公说公有理婆说婆有理”来拉大锯,从来就没有绝对公平公正而言。员工一旦为请假走法律程序状告单位,吃亏的最终还是自己,员工不想因为请假与单位产生矛盾和纠葛,那么法律规定的这假和那假无疑就是纸上画画的儿戏,最终国家法律法规和政府部门的威信就要大打折扣。

笔者认为,包括“孝老假”在内的各种休假都很受职场人士欢迎的,问题是,千万不能有剃头挑子一头热的思维模式。要想“孝老假”落地生根,关键还得靠单位和部门积极响应和主动配合,将员工休假纳入常态化。企业要有社会责任感。多做得人心、暖人心,惠及民生的事情,让员工充分感受到,在自己最需要帮助和暖心的时候,总能得到企业这个大家庭的人文关怀。只有这样的企业才能在竞争激励的市场经济浪潮中立于不败之地,始终储蓄着积极健康向上向善的社会正能量。

@海滨时报:百善孝为先。尽孝是中华民族的传统美德,可以说,常回家看看既是众多游子的心愿,也是独居老人的共同期盼。“孝老假”正是拨动了“亲情”这根弦,所以才会引起社会广泛关注。自古以来,国人最看中的就是亲情,尤其是人到暮年,总希望子女能常在身边,享受天伦之乐。而现代生活节奏快、压力大,年轻人在外打拼面临很多现实问题,能抽空常回家看看父母的子女确实不多。北京在“十三五”时期老龄事业发展规划中提出,鼓励用人单位给予员工“孝老假”,正是看到了问题的关键,以政策的形式鼓励员工为长辈尽孝,的确值得提倡。其实,“孝老假”也应该成为企业文化的一部分,这不仅体现了企业对员工及其亲属的人文关怀,同时更能提高员工的归属感和认同感,增加企业的凝聚力,是一种“双赢”。

“常回家看看”不只是一句挂在嘴边的话,孝顺父母也不仅仅体现在物质上,精神赡养和陪伴更加可贵。要让“孝老假”真正落到实处、惠及百姓,还需要单位和部门积极响应,主动配合,出台配套的监督和保障机制,让“孝老假”有章可循。同时,也可结合企业的实际情况,比如用人成本、生产安排等,对“孝老假”落实得好的企业给予适当补贴,以兹鼓励。当然,作为企业,对外要有社会责任感,对内要充满人文关怀,能在员工最需要帮助的时候伸出援手,让员工充分感受到企业这个大家庭的温暖。

@红网普嘉:笔者认为探亲假本来假期就比较长,“孝老假”与探亲假性质相似,不应该享受了探亲假还要享受“孝老假”,但探亲假应当借鉴“孝老假”更为灵活的放假方式,按照《规划》鼓励用人单位给予员工在老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。这样看来,“孝老假”并不局限于子女与父母“异地”的情况,只要有特殊需要都可以休,这显得更加人性化。父母与成年子女都住在同一城市,按照规定并不享受探亲假,但他们未必居住在同一屋檐下,见面的机会并不多,更何况生病康复时,需要全天候的陪伴照顾,不限定“异地”的假期更有合理性。

休假制度在体制外执行情况不大好也有现实原因,很多企业绩效和奖金占工资比例较大,而按照规定探亲假只是不影响基本工资,但绩效、奖金却会收到很大影响。职场中,请假也可能会造成一些隐性损失,比如会耽误自己负责的工作、岗位被别人代替、晋升等受到影响等。这样一来,哪怕用人单位给你休探亲假,你也未必愿意休假。

保障探亲假能顺利进行,应该还有一系列配套措施。比如《规定》中的报销路费仅是“本人月标准工资百分之三十以外部分”,那对于路途较近的职工来说,基本上是报销不了路费的。报销全部路费可以减轻职工的经济负担,这才是拿出实际行动“鼓励”职工常回家看看。探亲假要活起来,就必须长出牙齿硬起来。对探亲假制度执行不力的单位,由劳动纠察等相关部门进行查处,以促进用人单位对探亲假制度的保障和落实。

@江苏文明网:尊老爱幼,是中华民族的传统美德。但对于常年在外工作的人们,这辈子还能再见父母几回,这是一道耐人寻味的数学题,也是值得我们深思的问题。春晚的那首《时间都去哪了》引起了很多人的共鸣,对亲情浓浓的呼唤瞬间钻入心肺。“孝老假”的提出,从制度上保证了子女有时间有条件给予老人更多的照料和陪伴,方便了子女回家探望父母,更是彰显出我国提倡孝文化、提高人文关怀、重视养老问题的有力举措。

纵观“孝老假”提出的渊源,我们可以发现最早在1981年,国务院曾对职工探亲做出明确规定,若是子女与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。然而,这个出台了30多年的探亲假制度,除了在少数国家机关或大型国企还保留着,在很多企业已经名存实亡了。看似美丽的“孝老假”结果却成了纸上福利,此次,各地提出的“孝老假”政策再次将关怀老人推上了重要日程,给了常年在外工作子女有了“常回家看看”的机会。笔者认为,虽然看似美好的政策再次出台,但我们一方面仍需要制定和完善相应的操作细则,配套相关的法律法规,切莫要重蹈覆辙,让广大职工休假能有法可依。其次,要加强职工敬老爱老意识,切莫将出台的“孝老假”当作是职工外出旅游借口,凉了政策制定者的“心”。三是要加强对企事业单位的指导,落实假期的主体仍是各类企事业单位,虽然“孝老假”的出台势必会增加企业的运营和管理成本,但随着我们国家“三去一补”政策的实施,相信企业能通过“降成本”的努力,给予员工足够的人文关怀,提高员工“获得感”。

@长江网钱桂林:每个人都应该有担当,肩负起责任。社会学家戴维斯说,放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自己在其中更好的生存机会。而责任感的形成,孝顺父母是不可缺失的重要环节。在我们忙碌之余,是否有放慢脚步来关注一下家里的老人?他们有的独守家乡,盼望子女回家共叙天伦;有的七老八十,还在劳作;有的承担着照顾抚养孙辈的重任,“哺育”着下一代。中国特有的国情,加之老龄化趋势的加强,老年人的这一境况,将较长时间存在。其实,相当一部分在外打拼的年轻人,并非不想常回家看看以尽孝道,而是因为他们“心有余而力不足”,因工作关系难以抽身回家。

为了能让员工抽点时间回家看看老人,不少人希望从政府层面出台文件,或者人大专门立法,迫使用人单位关爱员工、履行社会责任。《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》提出,鼓励用人单位给予员工“孝老假”,正是基于这一背景出台,具有非常强的现实意义。

但对于“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等,都没有规定。所以,北京鼓励用人单位给予员工“孝老假”,很可能是看起来很美,现实中却难以落实。因为已经实施多年的探亲假就是证明。北京市鼓励用人单位给予员工“孝老假”,怎样将政府对劳动者及其家人的这一人文关怀落到实处,可能还要出台相应的实施细则,尤其是激励性措施,让用人单位觉得给员工放“孝老假”真的很划算。

华图解析: “老吾老以及人之老”,中华民族有着尊老爱老的优良传统,随着中国渐入老龄化社会,这一传统被赋予更为深广的内涵。近年来,我国也在通过养老、人口等政策制度改革,积极应对人口老龄化问题。

事实上,“孝老假”除了直接赋予职工假期福利外,更是营造社会孝文化的一种方式,因此不管执行效果如何,对这一假期的倡导,本身就是一种孝道宣扬,有较多单位响应固然可喜,没有也未必就是失败。某种程度而言,“孝老假”既要看重结果,也要重视过程,而推广过程中所传递的思想观念,也是不容忽视的收获。

然而,网友的担心也不无道理。任何一项政策的出台,仅有美好的愿景是远远不够的。拿现实情况来说,不少企业本来就已经面临着成本上升的难题,假如没有相应的配套、“降成本”的努力,“孝老假”很有可能只会成为“纸上假期”。在这个意义上,以政策的形式鼓励员工为长辈尽孝,一方面值得肯定,另一方面,只有相关的保障措施与休假政策“齐头并进”,“孝老假”才能照进现实。

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编辑:华图教育

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