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公务员面试热点:“公职人员提前下班”体现的是权利的任性

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面试热点相关背景

7月25号下午5点左右,徐州市民张师傅看到,有不少班车陆续驶离徐州市政府的办公大楼,他跑去询问一位局机关大院门口保安,这名保安表示,虽然规定是五点半下班,但是工作人员五点就去赶班车回家了。(07月27日澎湃新闻讯)

徐州新城区是徐州市政府各机关办公的集中地,根据徐州市政府规定,目前夏季工作时间是上午九点到十二点,下午两点到五点半。可是徐州市民张师傅却向江苏新闻广播《政风热线》反映,7月25号下午四点半,他到徐州市规划局办事,结果发现,下午四点四十分开始,规划局的工作人员就陆续开始离岗,到徐州市政府门前的道路上乘坐班车回家。(7月26日长江网)

面试热点独家解析

@人民网王兆才:应该说“集体提前下班”并不是一次偶然之事,很大程度上是一种“积习”,加上“提前下班”并非徐州市规划局的“特例”,有多名网友发来微信也表示,在徐州市新城区办公的不少职能部门,工作人员确实有为了赶班车,提前离岗的情况。可见“提前下班”是机关部门普遍存在的问题,而这就不单单是一种“违纪”行为,更是一种“作风病”。

这种“作风病”,是一种“明知山有虎,偏向虎山行”的主动违纪行为,又是一种为追求个人私利而不顾群众需要、不顾纪律规定的自私行为,还是一种被领导“睁一只眼闭一只眼”、默许纵容甚至是领导本身的“上梁不正下梁歪”而出现的行为结果,暴露出许多问题来,虽不至于达到贪污腐化的地步,但是这种“作风病”也不容小觑,“以恶小而为之”,会容易达到“积习难改”的地步;会侵蚀人们的思想,放松警惕以致伤害队伍的肌体健康;更会伤害群众的利益,招来不满,致使党政机关的形象和公信力不断下滑。

那么对于“提前下班”乃至成为“集体”行为,就不能忽视。对于党政机关来说,要严肃问责,发现一起查处一起,时常教育警示,不断加强自身建设,完善日常管理,发挥纪检监察机关的监督管理职能,坚决杜绝这种“提前下班”的行为,把这种“作风病”消灭在萌芽期。“提前下班”已经是一种错误行为,再加上“集体”二字性质更加恶劣,在全面从严治党、从严治吏的今天,出现的任何违纪行为都不容忽视,更何况这俨然是一种“作风病”,必须坚决予以整治,还一个和谐有序的机关环境。

@广西新闻网沈道远:一个公职人员违反了上班纪律会受到处罚,但若是一个单位的公职人员都违反上班纪律,很可能在机关单位的舆论场中,就不再将此视为违纪了,而是一种利益均沾的福利。当一个公职人员看见其他公职人员都提前下班,而且都没有受到处罚,自己又怎么会傻到不加入该队伍呢?就算是最后提前下班的行为要受到处罚,可是违纪的人数众多,处罚也不会重到哪里去。毕竟法不责众嘛。再说,提前下班这种行为就目前的公职人员管理办法而言,违纪成本也是很低的。领导无非就是约谈一下,提醒下次注意罢了。难不成还会被记个大过,开除不成?而且最有可能的情况是,单位的领导也经常提前下班,给下属起了一个很坏的示范。于是乎,在私底下,提前下班就成了不少公务员的一种默契。虽然明知这是违纪,但是彼此心照不宣。

当集体提前下班成为了常态,其实此时领导恐怕也不愿意去充当这个打破“陋规”的“坏人”。一则这样做了会在无形之中得罪单位的大多数,被下属看成“异类”,拉来不少的“仇恨”;二则就算是处罚了,工作人员提前下班的违纪成本也不会太高,也难以起到惩戒效果。既然如此,对单位领导而言,最好的处理方式就是“睁一只眼闭一只眼”,不出事就权当没有看见。于是乎,单位领导和工作人员之间也在无形之中达成了默契。

那么,该如此打破这种工作人员和工作人员之间,工作人员和单位领导之间的潜在默契呢?笔者认为,首先应该加大对公职人员上班违纪的惩罚;其次,严格执行上下班考勤制度,以制度管人;再次,强化问责追责,抓反面典型;最后,领导干部要以身作则,并且要落实自己的监管职责。唯此,多管齐下,才能杜绝类似提前下班这种违反上班纪律的行为,也才能真正将全面从严治党落实到公职人员的日常工作之中,做到“内化于心,外化于行”。

@西安网朱丹:作为一名公职人员,最起码要求就是按时上下班,这不仅是纪律规定,也是基本的职业素养,可是如今,却出现如此大规模的离岗行为,这种行为不仅是纪律意识的集体缺失,还是职业素养的集体沦陷。更重要的是,这种集体离岗,提前下班的行为并非只有一次,而是经常性的,这就暴露出当地相关纪律监管和督察的缺失,正是由于监管的长期严重缺失,才导致了这种行为的发生。因此,这就需要一方面加强公职人员的纪律教育和纪律约束,另一方面建立长效的纪律监督和监管制度,确保公职人员按时上下班,方便群众办事。

还有,这些擅自离岗、提前下班的工作人员是为了赶班车才出现集体离岗的,这也就暴露出一个问题,当地交通的不便,或者班车发车时间存在着不协调、不科学的现象,对于此,相关部门可以增加班车发送频率,或者定制专门线路,供这些公职人员乘坐的公交车等,方便公职人员上下班,或者,相关部门可以与公交公司或汽车运输公司协商,根据工作需要适当调整发车时间,如此,既能解决现实“赶班车”的问题,也能体现出对公职人员的关心。另外,当地规定每天的上班时间是上午9--12点,下午2:30到5:30,也就是说,每天的工作时间只有6个小时,虽然是执行的高温作息时间,但是这样的规定显然违反着劳动法等法规规定,劳动法规定,每天的工作时间不少于8个小时,可是徐州市政府却规定每天6个小时的工作时间,已经违反着法规规定,事实上,这仅有的6个小时,也没能确保全部在岗,这样的行为,不仅暴露出工作时间的随意性,也暴露出相关监管的缺失。

规划局工作人员集体提前离岗下班,只不过是 当地工作纪律和工作状态的冰山一角,对于这种无组织,无纪律的行为,应该严肃查处,但是,其背后暴露的监管缺失和上下班交通设置不足也不能被忽视,解决这一问题,需要从多方着手,既要对违规行为进行严惩,也要采取措施进行完善和疏导,如此,考虑到工作人员的现实需求,才能在人性化的范围内实现治理。

@多彩贵州网:其实,“提前下班”的恶习源于监管的乏力。相信这种作风已经不是一两天了。之所以这种作风病长期存在无人察觉,很大程度上在于机关领导和相关监察部门的包庇和纵容,导致内部员工工作涣散,无纪律意识,无规矩意识。由于缺少制度的刚性约束,再加上一些人抱着“法不责众”的侥幸心理,所有人都“提前下班”,导致五点半下班的规定成了“摆设”。这种现象已经暴露了机关内部管理的散漫和外部监管的乏力,更有违改进作风的规定。

说到底,公职人员“提前下班”是惯出来的作风病。在全国都在积极改进工作作风的大环境下,为什么一些地方的公仆还敢逆势而为,干出一些有损干部形象、党和政府声誉的出格事情来呢?究其原因,除了一些干部思想上存在“山高皇帝远”的惰性思维外,可能最大的问题就是单位对干部的监督处罚力度不到位、不够,甚至有时是护犊情深,刻意的维护和包庇。

笔者认为,整治公职人员存在的涣散工作作风,光靠上级出台的各项规定规矩是不行的,还需将各项规定规矩落到实处才行。而要落到实处,还得依靠所在单位的配合和执行。否则,无论上级部门出台多少规定规矩,都很难拯救公职人员涣散的工作作风!

华图解析:近年来,发生的关于公职人员提前下班的消息并不少见,而这些往往是个别公职人员的所作所为,更令人气愤的是,有的单位竟然存在公务员集体提前下班情况。提前下班虽然和贪污腐败相比,算不上什么大事,但这样的行为影响的不仅是百姓利益,更损伤的是公职人员和政府机关的形象。

说到底,公职人员“提前下班”是惯出来的作风病。在全国都在积极改进工作作风的大环境下,为什么一些地方的公仆还敢逆势而为,干出一些有损干部形象、党和政府声誉的出格事情来呢?究其原因,除了一些干部思想上存在“山高皇帝远”的惰性思维外,可能最大的问题就是单位对干部的监督处罚力度不到位、不够,甚至有时是护犊情深,刻意的维护和包庇。

俗话说:没有规矩,不成方圆。对于政府部门来说,尤其要讲究规章制度,无论是为人民群众办事的制度,还是对公职人员日常管理的制度,这些都是应该有规有据的,就是因为这样的一种规矩,才能够让制度得到保障,让社会和谐发展,让群众利益得到最大化的保障。话说回来,在这起事件中,要反思的除了早退的公务员,还应该包括规划局的相关领导。另外,全体公职人员都应该以此事为戒,毕竟,如果连按时上下班都做不到,还谈什么为人民服务呢?

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编辑:华图教育

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