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面试热点:“体恤下属”不能成为“公款旅游”的借口

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“当时也是为了体恤下属,抱着侥幸心理才借考察之机增设公款旅游项目。这确实违反了中央八项规定精神,是违纪行为。既给单位造成了极坏影响,也给自己和家庭带来了不良后果。”杭州市体育彩票管理中心原主任徐磊提起这件事,至今还懊悔不已。(1月25日新华网)

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@人民网田铭:客观地讲,领导对职工、干部的“体恤”,在一定程度上影响人心的凝聚。但领导不应把对下属的“体恤”当成公款旅游的借口,那样不仅会“驴唇不对马嘴”,还会在“体恤”的方向出现误差。造成严重违反“八项规定”和“四风”问题,给政府带来不良影响,一定程度上消弱了政府的公信力,以建设绿色、文明、民主政治环境相互矛盾。

“体恤下属”公款旅游,实为作风“变异”。是“一把手”在践行党风廉政建设和贯彻落实“八项规定”中出现思想变异。同时也暴漏出干部队伍内还有部分干部同志还存在自律意识不强,在落实“四风”建设时出现“变异”。这也说明群众身边的“四风”问题并未销声匿迹,仍需持续整治到底。所以,必须让所谓的“外出活动”置于公众视线中,广泛接受各界监督,从而避免因社会监督缺失给违规行为钻了空子。同时要加强干部教育、严防思想“变异”,杜绝干部在心中打“小九九”,让执纪问责成为工作的常态。以强大的震慑力让党员干部不想、不敢用公款去旅游,切实做好“变异”思想的“化疗”工作,让“四风”彻底消失。

@广西日报致远:徐磊这位主任算不算是一个体恤下属的“好领导”呢?如果到杭州市体育彩票中心做一个民意调查,员工会怎么选,我们不必妄猜,但可以想见,徐磊会投自己一票,因为其为了“体恤下属”已经到了连违纪也在所不惜的地步了。正因有此心理基础,那些打着“单位福利”“体恤下属”等旗号变着花样滥用公款的领导干部,在公然违规且被查之后,内心依然会觉得委屈且有着强大的精神支撑--我是为职工谋福利,又没把钱放进自己的腰包,于德无亏,堪称仗义。

这种“大义凛然”的逻辑,如同孔乙己“窃书不能算偷”般理直气壮。中央八项规定出台后,一些领导干部认为相较被紧盯的公款吃喝、公车私用等行为,发津贴福利不易被抓住“把柄”,开始打“擦边球”,玩障眼法,企图相对“安全”地挟群众之名谋取私利。体恤下属岂能是公款旅游理由?如此“体恤下属”,其实质是假公济私,慷国家之慨,最终还是全体人民为这份“领导关怀”埋单。违规发放福利、越界发放“腐利”等行为,反映的是权力的任性和领导观念的“跑偏”。仍对此持有错误观念、抱着侥幸心理者,还是早日醒醒吧。

@荆楚网刘洛妍:不得不说,旅游是消遣的最好方法,不仅可以享受各种食品,观看美丽景色,还可以放松心情、减轻工作压力带来的疲惫感。然而,旅游本身本无可厚非,但用公款旅游就说不过去了。

显然,“体恤下属”不能用来当做 公款旅游的借口,而这样的案件 让更多的人知道了违纪行为的后果,受到更好的警示教育,从而 更好地规范自己的言行举止 和工作作风,自觉遵守 党政领导干部廉洁从政若干规定,自觉遵守改进工作作风和密切联系群众等相关规定,进而以优良的党风政风赢得群众的支持和信任。因此,笔者认为,治理公款旅游,要强化公务考察的公开和监督工作。加强监督,减少各部门自行决定权,加大外部的监督和制约,同时还需加大惩处力度,只有让违规者付出代价,才能起到震慑和警示作用。相信,唯有如此,“公款旅游”的不正之风才能和公众彻底道别。

@红网陈央:因为体恤下属才公款旅游,尽管触碰了纪律红线但其公款旅游也还是有几分人情味,比独自公款旅游名声上好听多了。但所谓的“为了”,不过是给公款旅游找了一个看似合理的借口而已,与简单直接的领导公款旅游并无太大区别。试想,若领导将纪律挺在前头,连家人都能义正辞严说不,何必为了体恤下属而触碰红线。就算真为了体恤下属,那么多关怀的方式,为何独独偏爱公款旅游这一款?

说到底,选择公款旅游还是与领导的偏好有关,敢于公款旅游还是与领导的意志有关。解释得再天衣无缝,即使违纪也要给自己博一个牺牲的高尚情怀,但都掩饰不了事件真实的本质。那就是徐主任自己对于公款旅游乐在其中,不过是借着假意的全单位员工狂欢掩饰自己贪图享乐的内心。与其说是体恤下属所以公款旅游,倒不如说是为了公款旅游所以“体恤下属”。

@河北新闻网张国栋:作为单位领导,体恤下属本没有错,而且很有必要。但这种体恤只能是工作上的帮助、生活上的关心,而不能将其当做一块挡箭牌,借考察之机增设公款旅游项目。否则,不仅让体恤走样变味,自身也会“摊上事”。

其实,考察与旅游本是公私分明的事,为何会在徐磊身上混为一谈?显然,在其心中,并没把公放在私前,也没有划清公私间的界限,所以才会用考察之“公”夹带旅游之“私”。让人感到费解的是,领导一句话就可增设公款旅游项目,这样乱用公款居然也能通过财务报销。或许正是因为种种把关不严,让制度成为“稻草人”,才使这样的“体恤下属”得以出现。

华图解析:一直以来,体恤下属都是衡量领导能力的重要标准,关心下属不仅可以拉近彼此之间的距离,增强凝聚力,还能让领导更好的听取下属的建议,从而把工作做到更好,但是,近年来,却有一些领导干部借由“体恤下属”之名利用公款旅游,打纪律的“擦边球”,显然是把制度当成摆设,这种行为是党纪律国法所不能容忍的行为。

公款旅游不仅引发公众普遍不满,甚至也伤害着党和政府的公信力与权威。如何才能给公款旅游“降温”,这就需要监督部门加强体制创新和制度保障,以健全的制度,为落实贯彻中央“八项规定”和“四风”建设提供有力的保障;健全“反腐败”和“四风”建设的领导体制和工作机制,为落实“四风”建设划好责任田,做到管理与惩罚相结合;扩大监督范围,提倡全民监督,让“四风”问题无处藏身,切实把权力关进笼子,杜绝“牛栏关猫”现象。

与此同时,领导干部也必须起好带头作用,只有领导干部加强自律,严实做人,踏实做事,远离不良诱惑,抛去不良习气,明底线、知敬畏、受警醒,那么,下面的干部也会自觉收敛,从而让“公款旅游”的歪风在极大的程度上得到遏制。

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编辑:华图教育

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