2018-01-23 15:05 第63期
解读国考面试重点教程——国税专项
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古时,国家在选取人才的时候通过科举考试,一层一层的考核,最后选出头名状元,真可谓“春风得意马蹄疾,一日望尽长安花”。而现代,虽然取消了科举,但是会通过国家公务员考试来选取一些官员。第一轮国考笔试结束,面试正向我们一步一步的走来,而在众多岗位中,最引人注目、招考岗位最多、招考人数最多的岗位,恐怕非“国家税务局”莫属了。

分析近三年国考数据不难看出,2016年国考招录人数为27817人,国税招录人数为16381,占比超过了59%,以超过半数的优势成为了当年招录人数第一多岗位。而在2017年的国考中招录人数为27061人,其中国税招录人数为17476人,占比超过了2016年,达到了64.58%,无可厚非的夺得了招录“桂冠”。那么今年的国税招录人数呢?不出所料、众望所归,一系列的词语跃跃欲试,2018年共招录28533人,国税招录人数为17701人,虽然同2017年相比有所下降,但占比率也达到了62%,再一次捧得招录人数冠军奖杯。那么有人就要问了,为什么国税会有这么高的报考率,为什么会招录这么多人呢?民以食为天,国以税为本,这句话完美的解释了刚才的疑问,税收是一个国家财政的根本,那么国家当然会招聘来大量的人才为税务部门服务。

国税招募的岗位多,招聘所涉及的专业也非常多,其中文科理科都包含在内,如财务、计算机、税务、管理等专业。有很多考生会问,老师那国税的面试会不会根据岗位的不同问很多专业的问题呢?其实并不然,国税在面试考试时对专业的知识要求不是特别高,也相应的降低了考试难度。涉及到的问题常见的也就是在办税大厅窗口,对小微企业的扶持等等,国税考试题型中规中矩,时间为4道题20分钟,我们来看看国税中常见的题型:

综合分析依旧体现首题效应,重要指数5颗星

但是在近几年国税面试考试形式中加入了漫画题,其内在依旧是综合分析:例如根据漫画拟2个标题,并就其中一个标题进行论述。

解决问题是关键

解决问题类的考题近几年在国税系统中出现的比较多,解决问题类包括应急应变,普通类的解决问题,排序题。尤其是排序题在国税中时有发生,按照时间顺序与事件的轻重缓急讲问题有序解决是关键。其实组织管理也可以说是解决问题,国税中的组织管理以宣传、调研为主。

人际问题需谨慎

人机问题包括人际关系问题以及情景模拟,到这个类型题都是进入到了最后一道题目了,也决定着考官的打分,最后一道题如果表现特别好一定会为你加分的,如果表现平平,前几道题答得很好,那不会减分,如果最后一题特别不好是要扣分的,所以这类题目我给3科星。

国考面试备考周期较长,希望各位考生能够坚持住,笔试的时代已经过去,面试我们从零开始,敢想才会成功,各位小伙伴加油!

 
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