在养老金并轨未涉及公务员之时，对于公务员叫苦日子难过的呐喊又传来喜讯，公务云只能分类更加明确，基础公务员或将享受副处级待遇。一系列的出台，让公务员遭到“羡慕嫉妒恨”时，浙江税后最低30万年薪的消息，让公务员的体系变革，走向更多元化发展方向。
2013年底，浙江义乌为招揽专业人才，面对全国宣布招聘6名聘任制公务员，而开出的最低税后30万年薪的条件，立刻招来全国专业人才的报名。
据悉，聘任制公务云薪酬是按照合同实行协议工资，其中基础工资占50%，考核占30%，年终奖金20%，则是通过考核后支付，分别占30%和20%。
如此高薪审核也异常严格，来自全国177名报名者，通过审核仅30多位。其中，国外学历6人，博士生5人，研究生生22人。群雄逐鹿后，因余一职位未有合适人选，最终只有5名聘任制公务员。
“现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。半年试用期不合格，年度考核不称职，或连续2年为基本称职，都会被辞退。”负责人陈玲玲说。
聘任制公务员均高薪2013年，江西为引进高端专业人才，以年薪与补贴共12万年薪，一次性支付安家费5万元，正式聘任后，以1年为住房过渡期后，将提供100平米以上居住房给应聘者居住，过渡期满后，聘任人员在南昌购房，招聘方将一次性提供房帖10万元的。
但对于至今仍未招到合适人员的因素，相关负责人表示，除了对于应聘者的高要求外，与其他省份相比，这样的技术岗位本省市开出的待遇也并不算高。
聘任制公务员，满足了各省市对于特别的高素质专一人才的需求，产生了新的引才通道。同时，也打破了传统公务员体制“铁饭碗”的保障，增加了公务员职业危机感，适度改善民众对机关、事业编单位人员工资休闲松散状态的批判。
但如此高薪招聘任制公务员，仅义乌便开出最低30万年薪的条件，是否也存在赚取噱头，引发民众对本省市关注度？
自2007年，深圳作为第一个试点开始招聘任制公务员直接，很多省市对于合同到期的公务员，并没有出现任何一人招到解聘的情况。
聘任制公务员打破了铁饭碗保障
