公务员的分类改革已在研究进行中，这也预示着公务员的薪酬会得到全面调整，而基层公务员，更有望享受处级干部待遇的可能。在这种改革体制下，今年各省市遴选基层公务员的公告，受到了预参加省考的考生与基层公务员的高度热情。
北京市今年由市委办公厅、市发展改革委、市工商局等72家市级机关，预遴选340名基层公务员。
报考范围要求为，本市区县级及以下机关、市级机关在区县的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。
报考人员要求具有良好的政治、业务素质，大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下。一般应具有2年以上基层工作经历，3年以上公务员工作经历，且在现单位工作2年以上（时间计算截止2014年3月31日）；公务员年度考核等次应均为称职以上，同时具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平、正常履行职责的身体条件与符合遴选职位要求的其他资格条件。
遴选公务员考试4月初左右，是我国各省市遴选公务员的基本时间。由于今年公务员养老金未并轨，同时因公务员是涨薪的热议，而引发人们对于基层公务员工作苦、薪资低的状态的关注，尤其是沿海、边远区域的省市。所以基层公务员或能享受处级干部待遇的改革，让今年遴选公务员的标准格外受关注。
相比北京市的遴选标杆，今年贵阳市，采取报考人员自愿与组织推荐相结合的方式进行。
参与今年遴选的单位有贵阳市纪律检查委员会、贵阳市委群众工作委员会、贵阳市委办公厅、贵阳市委组织部、贵阳市委宣传部、贵阳市中级人民法院、贵阳市总工会、贵阳市教育局、贵阳市督办督查局、贵阳市城市管理局等37家，其中职位涉及工作人员、审判人员、司法警察、审判辅助人员、检察业务工作人员、副部长、计财处工作人员、业务处工作人员、监察室工作人员、文秘人员、林场派出所民警、劳动保障监察员等。
相比一线城市，贵阳市更测重技术性等人员，报考范围要求：
贵阳本市区（市、县）机关及乡镇机关，省、市级机关设在本市各区（市、县）的垂直管理单位及其派出机关，以及贵阳高新开发区、经济技术开发区、新型社区中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理工作人员）。
具有全日制普通高校大学本科以上学历；年龄在40周岁以下（1973年4月14日以后出生），且具有3年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历或参照公务员法管理机关（单位）工作人员经历；由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。
北京市今年首立遴选人员储备库，将此次表现优秀却未录用的人员，纳入储备库，应对以后各机关用人需求，纳入人员将有优先推荐权。
为确保遴选的基层公务员与岗位、职位具有更高匹配度，很多省市在统一规范的基础上，赋予用人单位一定自主权。
基层公务员，作为一线工作者，往往做着最艰苦、最贴近百姓的工作，也最了解群众所需所想。这种宝贵的工作经验，正是市级机关所需要的。在“人岗匹配”的工作效率下，遴选单位自行拟定实施方案，体现个性化需求；自行安排实施步骤，为统筹安排遴选和其他工作提供方便；自行决定测评内容，倡导干什么考什么，实施差异化命题；自行决定录用人选，在选拔任用权限内不受干预。遴选部门“选得准”，到岗之后才能“用得上”，让基层公务员在更大空间发挥自己的能力。
通过遴选，基层公务员一直被议为存在晋升空间小、难度大、时间长问题，也得到很大程度的解决。
为确保遴选的基层公务员与岗位、职位具有更高匹配度，很多省市在统一规范的基础上，赋予用人单位一定自主权。
从北京市前四年公务员职业记录的数据显示：遴选干部中有10％晋升到上一级职务；23％调整到重要或关键岗位； 7％在年度考核中被评为优秀或嘉奖以上奖励。
基层公务员遴选晋升空间更大
