三月实施新规定

近日，广东省两会刚刚闭幕，两会的一大亮点就是针对公务员工资采取的监督的办法通过。《广州市人民代表大会审查批准监督预算办法》提出了“部门决算草案应当按照经济分类编报支出”。办法规定，部门决算草案按经济分类编报支出，并细化至款级科目。这个新《办法》预计在3月份开始实施,按往年安排，大约在当年9月，广州市各市直部门会公布上年决算。

广州公务员开始实施工资透明化办法

广州市人大常委会财经工委主任欧阳知表示，这个监督政府“钱袋子”的办法可以让让公务员的薪酬福利“在阳光下运行”。公务员的薪资可以对外透明化，公开化，这样不会让群众在对公务员的薪资雾里看花，这种按照经济分类的方法可以对公务员的薪资明细了解的相当清楚，这样可以对公务员薪资福利等状况进行查询，对于公正公平反应其薪资福利状况具有一定的意义。

薪资到底有多少

一直以来，公务员就被披着隐性福利好,待遇高,养老金高的外衣。身为公务员的抱怨着自己的薪资不高,福利不好,嚷嚷着要离职；公务员这个职业目前的状况,就像钱钟书在《围城》里面形容婚姻，婚姻是一座围城，城里的人想出来，城外的人想进去。

我们真的是五年没有涨工资了!

广州市一位科级干部说，自己每月到手的工资加上各种福利都拿不到6000元，工作这么多年，从来没有拿到过年终奖。他说，自己这样说出去，别人都不会信！众多广州公务员也反应自从2008年开始到现在，已经连续五年没有涨工资了。正是因为我国的公务员薪资缺少“正常增长机制”，这样的基础工作缺失，导致公务员的薪资五年未涨一分，拿到手的工资更加没有外界传言的那么多。

薪资私密引发“民怨”

我国的法律规定公务员的薪资与国民经济发展相协调、与社会进步相适应；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇等等，但是这一系列的规定比较模糊。公务员的薪资成为一个秘密事件，以至于演变成现在这种公务员和民众就这个“薪资”打口水仗的局面，更有公务员内部人员不同地域，不同阶级，不同部门导致的收入差距而导致的抱怨。由于公务员说的话社会信誉度低，合法性不足，欲盖弥彰的公务员工资导致民众的意见更大。

华图教育的一位老师说道：“单纯讨论公务员薪资标准，只会引来口水仗和骂战。”

目前我国公务员薪资制度还未对外透明，再加上公众话语权一直处于弱势，在这样的情况下讨论公务员薪资问题，最终还是会毫无结果。机制不健全，两者达不到最大化的共识，引出的只能是骂战和口水仗，单纯的讨论公务员薪资标准将会毫无意义。

“透明”才风平浪静

众多身为公务员的人抱怨自己的薪资没有外界传言的那么高，而在公务员围城之外的人却叫嚣他们在说假话。想要解决这样的现状，只能从根本上下手。从改善和解决公务员薪资制度开始，先给公务员的工资水平确定一个公认的参照，确定一个调整的规范透明程序。让公众对公务员的薪资有一定的了解，这样才能实现公务员薪资往上增长。广州两会上通过的《广州市人民代表大会审查批准监督预算办法》，正是开启了这样的一扇门，是对公务员薪资制度改善的榜样。

对于公务员这个职业，就是一些列私密性的问题才导致今日的局面，只要从根本上改善制度，让公务员薪资问题更加透明化，这样才会让身为公务员的人不再抱怨，外界公民也不会对其有所揣测，这样就能实现“其乐融融”的局面，而不会在出现这样毫无意义的口水仗。