“养老金制度”是2014年1月各大新闻媒体的头条，此前被热议最不公平的公务员与企业职工养老金制度并轨在2月7日决定城乡养老金并轨的会议上并未提及，公务员续享养老金优厚制度。闻此消息，几家欢乐几家殇。公务员的养老金，与企业职工养老金相比，究竟优越在哪里？同样月薪5000，15年后，他们的际遇相差却是如此之大！

“养老金”，是个新鲜又不新鲜的物种

养老金也称退休金退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

公务员们的标准与企业职工的标准之差

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

比例， “养老金”物种中里最扑朔迷离的名词

公务员：机关事业单位工作人员不用自己交纳保险金，由财政统一筹资一支付，筹资来自于民众纳税金；

企业职工：公司承担员工工资的20％存入其基础养老金账户，员工个人交纳工资8％存入个人账户；

他们领取养老金的计发方式：

15年后，他们有了不一样的际遇：

我们选择以北京为例，在物价不涨，社会水平持续平衡的条件下，不考虑时间延长线复利等因素，按每个月5000元工资按比例计算。

公务员：5000元×0%×15年=0元，公务员交纳养老金0元；

企业职工：个人方面5000元×8%×12个月×15年＝72,000元；公司承担方面5000元×20%×12个月×15年＝180,000元；总计252，000元。

同按60岁退休他们各领多少月养老金：

公务员月养老金金额：

工作满35年，领取退休前工资90％；30—35年，85％；20—30年，80％；10—20年，70％；10年以下，50％。按此计算：工作年满15年：5000×70％＝3500元；工作年满25年：5000×80％＝4000元；工作年满35年：5000×90％＝4500元；

企业职工月养老金金额：

年满15年＝［（5000＋5000×1）÷2×15×1％］＋（5000×8％×12×15÷139）＝1268元;年满25年＝［（5000＋5000×1）÷2×25×1％］＋（5000×8％×12×25÷139）＝2113元;年满35年＝［（5000＋5000×1）÷2×35×1％］＋（5000×8％×12×35÷139）＝2959元。

60岁退休后再活多少年收回养老成本