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2019国家公务员考试出现的面试新形势

2018-07-06 11:30:52公务员考试网 文章来源:华图教育

2019国家公务员面试新形势

什么是面试?面试说白了是个以面对面的方式,来互相考量对方是不是彼此中意的那个人或团体。一般而言,企业面试的形式花样多,面试过程中的随机性比较大,主要是看HR在招聘过程中,用一些选人指标,结合公司的定位及未来发展规划要求,为公司吸收新的人才。而公务员的面试,相对于企业面试而言,更加的规范和严谨,而且绝对的公平。我们俗称为结构化面试,即为结构化面试,顾名思义就是标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。

结构化面试是目前比较通用的公务员面试形式,不仅是国考面试如此,各省省考及联考的面试均采用此形式。一直以为被奉为经典的面试方式,毕竟标准化的面试形式不管从考官打分角度,还是考生答题的角度都趋于易量化的状态。

随着公务员报考的人数逐年增加,以及对选拔人才的门槛的提高,传统的面试形式不足以测评一个的综合素质。于是从2018年开始,以国税面试为试点,采用了结构化小组的面试方式。

结构化小组的面试形式,不仅可以测查传统结构化面试对于考生的一些基本能力,而且还增加了一些新的能力考查。这就要求我们的考生不仅要会答题,还要学会“眼观六路耳听八方”。

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