2012年广西自治区公务员考试笔试现已结束，笔试过后接踵而来的是面试考试。众所周知，要跻身于公务员的行列，必须要经历两次残酷而又严峻的考验：笔试和面试。如果说公务员的笔试是一次“资格赛”，证实通过的考生们已经具备了一名公务员的基础能力和素质，那么公务员的面试就是一场“淘汰赛”，是一次“优中选优”的过程。进入面试的每位考生都拥有雄厚的实力，因此，要想实现高分目标，在众多的考生中脱颖而出，就必须了解广西自治区公务员面试的重点和难点，并做好充分的面试准备和周密的备考计划，从而在众多的面试考生当中脱颖而出。
在此华图专家特地对广西自治区近几年公务员面试真题进行深入的研究分析，总结广西公考面试的特点，提供有效的面试备考策略，提前对考生备考面试给出有针对性的辅导方案。希望这些建议能使考生做到有的放矢，达到事半功倍的效果。
通过对广西自治区近五年的公务员面试真题和命题规律的深入研究，我们可以看出广西自治区公务员面试的特点：综合分析是重中之重，约占40%，组织管理的比重在近两年来有所上升，约占20%，人际沟通的题量一直保持在相对稳定的状态，约占15%左右，自我认识约占18%，应急应变相对于其它的省市的公务员面试来说比例相对较少，约占12%。虽然出题形式有所创新，但是这几种传统题型还是保持不变，因此考生在注意灵活多样的出题形式的同时重点还是应该放在强化传统题型的复习上。针对以上的特点，华图专家建议考生可以从以下几个方面着手准备：
(一) 人际沟通中选择题首次“闯入”面试环节，要引起足够的重视。
创新是一个国家发展的不竭动力，在我国强调创新这样一个大的时代背景下，广西自治区的面试真题的创新力度也不断在加强，在2011年首次出现了选择题，即：给你一个工作中的冲突场景，相应的给出几种不同的做法，要求你对每一做法进行相应的说明，并选择一种你所认为的最好做法进行详细的说明。例如2011的题目：给你安排工作，原来安排在李局长一组，王科长说李局长不喜欢你，安排你到另外一组，有以下几种做法：a：不接受工作任务，并找李局长请求在他那组;b：接受工作任务，并完成任务，但对王科长的话一笑置之;c：接受工作任务，并在完成工作任务后，找李局长沟通交流，请他教育我;d：接受工作任务，并对王科长说以后不要乱传递负面消息给我。请你根据每个选项进行分析，并说出你认为小陈应该如何选择?
这种出题场景更加的切合实际工作中的场景，是真实工作场景的一种逼真还原，能够有效的考察学生将人际沟通的技巧和方式通过这几种不同的方式表现出来，同时也可以对于考生的整体素质进行一个综合的考察，作为考生你是否能够很从容的应对这样的矛盾情景，同时找出合理适当的方式进行解决而不是造成与领导之间的隔阂。这就对我们的语言表达能力和人际沟通的技巧提出了更高的要求，所以应当引起考生足够的重视。但是，从另一方面来讲，这种新的出题形式只是换汤不换药，其本质就是人际沟通题的一个新的变型。人总是对于未知的事物容易产生害怕、恐惧的心理，所以很多考生会觉得这种题目特别难，但是考生只要重点掌握好人际沟通中的态度、技巧以及对于不同的关系维度的不同原则，再加上对于这种新的出题形式的良好认识，心态上的良好准备，相信考生同样还是能够在考场上做出精彩的回答。
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(责任编辑：谢博)
