年末职场潜伏跳槽暗流 薪酬是唯一标准？

年终难过，年年过。年终，不仅仅有年终奖，还有公司的清算、盘点、审核，也是老板考虑员工升职加薪、员工盘算竞岗跳槽的时刻。套用网友的一句话：年终种种事把办公室的和谐气氛彻底打乱，不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的宫心计。

一年过去了，你会不会因为业绩不好、人缘不佳而内心煎熬？你是不是占据着人人羡慕嫉妒恨的好位置，而被推上风口浪尖？在这关键时刻，可不要因为一些小事影响了年终奖甚至升职加薪。职场闯年关，马虎不得。今天和各位说说年底跳槽这件微妙的事。

拿了年终奖后

不少人想跳槽

每到年底，总会有不少人蠢蠢欲动，因为各种原因准备跳槽。原因一般有三：一是该得的年底奖已经拿到；二是年终总结做完，重新考量工作定位；三是许多公司要吐旧纳新。

然而，想归想，到底跳不跳槽你可要理性对待啊。

记者在下沙一些企业里了解了一下，发现从事基础性岗位和销售类岗位的职场人和餐饮从业者，在年底考虑换工作且付诸行动的比例较多，而人事、行政岗位动心思的不多。

下沙一位做了十几年HR的吕女士说，2月初，有些企业会把年终奖发掉。基础性岗位和销售类岗位在年前不会像行政类岗位那么忙，工作进入了收尾阶段，所以，他们更容易去寻找新工作。“而行政类、人事类岗位年终要算绩效、做员工考核、办年会，年底根本没有时间来考虑跳槽的事。”

猎头郑先生说，刚在基层岗位工作了两三年和跑业务的职员，在年底找新东家的较多。技术型岗位和高级管理人才，因为和企业的粘连度比较大，就算想跳槽也是件相对漫长的事，顶多在年前看看各种机会，真正下手也会在年后。

猎头手上已有一些岗位

建议跳槽者年前行动

近日，智联招聘发布了《2014年冬季杭州雇主需求与白领人才供给报告》，报告分析总结了杭州地区的十大高薪行业和五大竞争最激烈的行业及职业，想在年底跳槽的人可参考一下。

按这份报告，杭州2014年冬季招聘的十大高薪行业分别是中介服务、专业服务 （财会/法律/人力资源/咨询等）、租赁服务、跨领域经营、银行、网络游戏、政府/公共事业/非盈利机构、房地产/建筑/建材工程、计算机软件、基金/证券/期货/投资。而这些职位的活跃程度也很高。

资深猎头马女士说，因为年后的三四月份是招聘旺季，不少企业在一月进行人员结构调整后，梳理出了空缺岗位，为避免年后抢人，往往年前就释放招聘需求。她现在手上有很多年薪在15-20万元的管理岗位正等待人才，“找人、面试、上岗的周期比较长，所以年前就开始物色人选。”

她说，一些电子商务岗位、销售类、中介岗位也会在年前招人。“有想跳槽的人最好未雨绸缪，完善好简历，在年前和熟悉的猎头联系，有备无患。说不定年前就可以找到合适的下家，可以避开年后高峰期。”

不要带着这样的心态跳槽

换工作和找男（女）朋友一样，找对了，两家欢喜，找错了，就有可能耽误自己，带来不良后果。

 跳槽时要提醒自己避免以下心态：

1.以薪酬作为跳槽的唯一标准

在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于这种情况，建议做出更长远的规划，以免“得不偿失”。

2.没有目标

跳槽前，你是否知道自己的目标是什么？不少人跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于这种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索，更加清晰地明确自己的目标。

3.急功求进

工作是一个完善自我的过程，个人价值会在工作中慢慢体现。建议调整对职业的预期，要明白没有一份职业是十全十美的。思考是否可以制定长期和短期目标，分阶段来获取自己想要的，或者区分哪些是可以在工作外拿到的。

跳槽对你的职业生涯起着很重要的作用，一定要三思而后行。跳槽的背后，有很多我们需要认真思考的更深层的东西，如果你能清晰地看到它们，就能做出更有远见的决定，更快、更好地进入你理想的职业。

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