给＂爹招聘儿＂打上制度补丁

　　“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局（下称淮塔管理局）于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。（12月24日《现代快报》）

　　这是地地道道的“爹招聘儿”。是啊，招聘4名双语讲解员，有3名是局领导子女，另1名虽然不是局领导的直系亲属，但也与局领导有关系，不是“爹招聘儿”又是什么呢？“爹”招聘，儿应聘，把没“爹”可拼的应聘者斩于马下，这种“瓜田李下”的事，谁说得清？因此，虽然调查称“考试程序合法”，但是，“爹招聘儿”，即使“程序合法”，也难以杜绝对程序正义和结果公平的质疑。

　　事实上，调查所称“程序合法”，只不过是就事论事，就基本的程序进行审查、核对。如果连这些基本的程序都不合法了，则是有意卖个破绽，但风险太大，反而把事情弄得无法收拾，无法向公众交代。但是，谁敢保证披着“合法”程序外衣的招聘不会出一点纰漏？谁敢说出题没有走风声，阅卷不考虑“爹的面子”、不打“合理”的人情分？这些疑问，有的不易被发现，有的虽然不是程序违规，但对考试结果影响非常大，也影响公平正义。

　　本来，“朝中有人好做官”的裙带文化，对子女依靠“爹”的影响力飞黄腾达作了生动的注解。4名双语讲解员恰恰在“爹”的“势力范围”，或靠“爹”的影响，轻松拿到了登上体制内的船票，成为拥有事业编制的“公家人”，端上了“铁饭碗”，“合法”的理由说一千道一万，都难以让人信服。

　　退一步说，既然“程序合法”不怕调查，自然是身正不怕影子斜。可是相关局领导又为何在局里下“封口令”、不让干部讨论和接受采访呢？为何还报警、让警察找上门呢？这除了折射“爹”缺肚量，是否还有觉得这是一块不好看的“伤疤”、揭开了有些难、还有疼，挂在网上有些刺痛和敏感呢？

　　值得一问的是，既然局领导的子女有本事，为何不大胆的争脱“爹”的羽翼，到“爹”的“势力范围”以外去发展呢？干嘛要“赖”在的羽翼下，由“爹”庇护着呢？说白了，还是有“爹”罩着，不仅招聘容易得多，事业发展也顺利得多。而一旦离开了培植的生存发展土壤，失去了“爹”的人脉资源，招聘还会这么轻松顺利吗？毫无疑问，真的不靠“拼爹”吃饭，有时候寸步难行。正是因如此，所以，不论是“爹”，还是子女，都不回避“瓜田李下”之嫌。所以，“程序合法”的说法，即使说得头头是道，这样的招考怎仍不能不让人产生疑虑。

　　进而言之，子女在“爹”工作单位就业，“父子、父女同心”，很容易抱成团。一个单位上下，谁敢不给领导“面子”呢？那些巴结领导的人正求之不得呢。而子女有“爹”关照，容易滋生优越感，甚至变得骄横跋扈，成为“高衙内”式人物，这将会影响单位制度执行，更影响到单位普通职工的对公平正义的渴求。与此同时，还要饱受舆论诟病。

　　所以，对这种“爹招聘儿”的问题，应该打上制度补丁，否则，类似的招聘多了，尽管“程序合法”，但公信力还是会不断的流失，公众的信任迟早也会被掏空。

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