程序正常下的“潜规则”

　　近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局（下称淮塔管理局）于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。现代快报记者调查核实后发现，网友反映的情况属实。不过，淮塔管理局回应称，此次招聘是严格按照人事部门规定进行的，当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论是此次招聘程序符合规定。（12月24日南京日报）

　　在程序符合规定的前提下，内部招聘、萝卜招聘、交换招聘是各单位进行暗箱操作的主要伎俩。就拿淮塔管理局招聘讲解员这事来说，即使被录取的不是3个副局长的子女，而是管理局职工职工刘某、李某、余某的女儿，这次招聘仍然难逃“内部招聘”的嫌疑。本来应该通过政府人事人才网站以及其他媒体，统一向社会发布的招聘信息，只在本局网站和宣传栏等处发布招聘简章就草草了事，如此的对外发布信息，怎么能让群众不质疑？

　　把自家单位当成了安置家属就业的自留地，这在徐州乃至中国都是个“通病”。在我们老百姓的心中，自从人事部的《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施后，早就“逢进必考”了，然而事实上，各地的事业单位招聘却存在着各种各样的“拼爹”乱象。如果不是因为淮塔管理局内讧，我们这些局外人哪有机会知道这些“披着程序正义”外衣下的潜规则。最可怕的是，如果没有内讧，我们更无从知道，全国各地的事业单位甚至各大央企的招聘中还有多少这样的“程序符合规定”。 这种“黄鼠狼下豆雏子”式的进人方式不仅严重伤害了社会的公平正义，更会让公共权力家族化和世袭化，引起社会阶层固化。

　　政以才治，国以人兴。习总书记曾说过：“保证人民平等参与、平等发展权利，维护社会公平正义”，是实现中国梦的重要内容。因此面对拼爹的“通病”，我们必须下猛药：一是积极鼓励广大干部群众参与监督，督促有关部门进行问责，别拿程序符合规定搪塞；二是对于违规现象要铁腕问责，发现一起，查处一起，“萝卜”清退，相关责任人追责到底；三是规范国家机关和央企的用人机制，确保各项人才措施全面贯彻落实。只有通过下猛药，彻底将权力关进监督和制度的笼子，才能确保事业单位招聘的条件、过程和结果的阳光、透明、公平、公正、公开，经得住群众围观，挨得起网友拍砖，只有这样才能把真正的人才选上来，为百姓服好务、为社会加好油、为发展带好头。

　　（文/高世鹏）

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