不要拿籍贯说事

　　企业、社区、学校、机关要有凝聚力，离不开全体成员的精诚团结。在浦东临港采访，我颇欣赏一位基层主管说的：“咱们一个分公司近五十人，来自五湖四海，语言南腔北调，可不能拿籍贯说事哟。”“我一直强调相互包容、尊重。得理不让人，不行；得理者也要慎言，那才对头。”

　　慎言什么？譬如，一言不合，就给人家来个追究籍贯，来个扩大化，就冲撞“不得地域歧视”这条文明戒律，不叫“慎言”啦。须知，即使事实是过硬的，是非也区分得清楚，具有正当性的批评仍要注意杜绝情绪化，要防止越界。记得某大城市地铁前些时发过一条官方微博，写道：“‘蝗虫’过后的10号线，一片狼藉…我们只想说‘这里不欢迎你！’”短短一条微博，寥寥数语而已，却引发一场网络上下的广泛争议。

　　透过视频，只见地铁车厢内，垃圾遍地，一片狼藉，所从何来？还不是人为的，是缺少文明素养的同胞随手随口撒落的，方便一人污染大家，实属损人利己，真该批之评之。可是，批评人家精神不文明，你批评者自个儿可得注意精神文明呀。怎么可以端出“蝗虫”这类侮辱性表达呢？尤为不该的，是像很多网友分析的，这条微博可以解读出一种将垃圾制造者判断为“外地人”的口气，透露出一层地域歧视的气息。

　　发现人家的什么错事，就追呀追，一直追到他的籍贯地头，泛化开来，一笔抹煞，不抹不解气。我管这叫做“泛抹煞”情结。其实，祖国各地同胞，都一样具备文明素质。个别人和事自然也会有欠水准，那么一人做事一人当，谁做就罚谁嘛。何必要泛抹煞，连坐制，张冠李戴，地域歧视，人人有份呢？近读一位企业人力资源经理的网文，叹的是招聘苦经，你看看里面的“泛抹煞”——老板手持经理交上的预录取名单，说了，这个B省的，不行，因为公司以前招过B省人员，后来和公司发生矛盾还上了仲裁。那个E省的，他们的人都想做老板，不好好打工的，算了。至于F省的，历来喜欢拉帮结派打架闹事，不要；G省的人精于算计，最难合作……本来好不容易才招聘到的一批农民工，却横竖不顺眼，80%就落选了。

　　一个F省人爱打架，就所有老乡都好勇斗狠了？一个B省人跟你闹别扭，就所有B省男女老少都得连坐了？泛抹煞，在实际生活中真是不公平，太轻率。物理学家汤姆孙强调要“把研究的东西测量出来并用数学来表示”，否则就不能令人满意。对的，社会学的研究评判也同理。分析社会现象时，没有可靠的定量分析，就没有准确的定性分析。因为一切事情都有它个别的情况，都有例外，在社会研判上没有比以偏概全，随意抽出个别事例来证明本质规律更省事，却也更误事的了。

　　随着浦东的发展，各地的优秀人才将愈益多地进入。为了员工的团结和事业的凝聚力，强调你我他之间相互包容尊重，得理者也要慎言，防止任何地域歧视，是势所必至，理有固然。

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