提拔官员怪事多

　　反腐，似乎总能拔出萝卜带出泥。最近，一则由于官员落马而曝光的“荒唐提拔”颇惹人关注。原雅安市委书记徐孟加东窗事发后，一个打球女陪练随之浮出水面：因陪练有“功”，被破格提拔为副县级官员。“荒唐提拔”背后的猫腻，公众心知肚明——打球女陪练任副县级官员，胜任与否一目了然，实属权力滥用惹下的祸。诸如此类，网上被曝光的“火箭式升迁”、“带病提拔”等事件不一而足，每每遇到民意的质疑，被提拔者往往在舆论压力之下被降职或免职，更有甚者，还可能在蛰伏一段时间之后异地任职或得到升职。于是，舆论为之哗然，却也见怪不怪了。

　　提拔官员怪事多，在我国是有封建集权制历史基因的。据史载，大明六年（462年）殷淑仪去世，对其情有独钟的刘骏痛不欲生。一次，他对一起凭吊的秦郡太守刘德愿说：“卿哭贵妃，若悲恸当有厚赏。”语毕，刘德愿便嚎啕大哭。刘骏见他哭出了“忠心”，立即提升他为豫州刺史。靠哭得好就能升官，堪称天下奇闻。武则天也喜欢对溜须拍马之徒给以提拔重用。当时有一个叫朱前疑的猥琐小人，他摸透了武则天的心思，便一本正经地上书说：“我作了一个吉祥的梦，梦见皇帝陛下活到八百岁。”武则天一听很高兴，立即赏给他一个“拾遗”的官。这家伙尝到了甜头，过了几天又上书说：“我又作了一个梦，梦见陛下白头发变成了黑头发，掉了牙的嘴里又长出了新牙。”武则天听了更加高兴，又提升他为驾部郎中。

　　时至今日，“上有所好，下必逢迎”、“家长制”这样的封建制遗毒，对官场依然影响至深。管窥这些年媒体报道的“火箭式升迁”案例，既有干部年轻化的正常晋升，也有非正常的安排。其实，在“萝卜招聘”、“拼爹”、“朝廷有人好做官”等现实语境下，干部提拔被质疑的并非速度而是此间程序。核心问题就在于，提拔、任用的过程和结果都没有实现公开和透明，有的干脆就是赤裸裸的“胡搞”：试问，一个打球女陪练何以能跻身于副县级官员的行列？说白了那是原市委书记徐孟加的一言堂、“一霸手”。

　　要知道，今天的社会不再是封建社会，领导手中的权力是人民赋予，如此，切勿以一己之私乱封“官”。在我国，组织部门考察任用干部，本应严格遵从《党政领导干部选拔任用工作条例》第21条“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”的规定，以及第36条“需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料”的规定，对呈报的材料严格审查。只有组织部门考核、考察、提拔任用干部，真正严肃起来，让能者上，把有真才实学的干部放在适当的岗位上工作和锻炼，才是对下属干部的最好关爱，否则只会让干部们寒心，后果是消极懈怠，乃至停滞不前、碌碌无为。

　　选人用人腐败是干部任用中最大的腐败。无论是超编制配备干部、“带病提拔重用”、违规突击提拔干部、选人用人做法不当，无不是一种严重的选人用人机制中权力滥用种下的腐败后果。政治清明,就要让权力在阳光下运行,让公权力置于民众的监督之中。权力的本质是责任，选择“责任”还是“借口”，体现的是领导干部的工作作风和态度。但愿以后在任用提拔干部时少点一言堂，多点严肃性，少点荒唐言，只有这样党员干部队伍才能够纯洁，也才能够真正赢得民心的拥护。

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