怎么看央企高管年薪人均72万

　　在“部委微博开放日”活动上，国资委研究中心主任楚序平在回答网友提时说：2011年央企负责人薪酬平均水平为72万元。2004-2011年，央企负责人薪酬水平年均增幅8.5%，分别低于净资产、营业收入、利润总额年均增幅10.5、11.9、5.8个百分点。平均年度薪酬与企业职工平均工资的倍数逐年缩小。（11月23日《新京 报》）

　　从央企负责人年薪增幅看，比净资产等和职工倍数增长要低，2011年年薪平均达到72万不仅不算高，而且还处于低位。但是大大小小的高管算起来有一大帮人，这一平均非常不低。何况这还是2011年的年薪数据，之后又增长了多少？

　　再来看看另一组数据：在208家上市央企发布的2012年年报中，披露了192家央企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有十多位。那么，200万以下的有多少？央企高管的年薪除了主管部门公布的平均数，具体谁多少，外人根本就不知道，有消息称：“国企高管被指亦官亦商个别收入接近千万元……”，退一步说，即使是以72万平均年薪是真，也不尽合理。

　　央企也是企业之一，但此种企业与一般的企业不同，不少带有较强的垄断性，在行业内没有激烈的竞争，有的甚至根本就没有竞争，只要出产品就能销出去，即使是管理者能力差点，管理水平低些，也不会影响垄断效益。更值得一提的是，企业的效益不完全是靠自身的努力，而寻求的是外力，只要企业钱不够花了，利润达不到预想期，马上就装出一张哭脸叫苦叫穷，提高公用品价格，进行成本转嫁。假如用此种方式来增加营业收入、利润总额等，央企高管要提高年薪易如反掌。

　　与经营情况挂钩计发薪酬，从理论上来说没有什么不妥，像民营企业，企业利润高，私企高管的酬金也高，促使高管们想方设法去创造利润。而央企则不同，其的兴建是国家出资，原始资金是国家投入，并且在进出口，原材料等等方面都享受着种种优惠。国有企业性质决定，央企的高管只是其中的一分子，只有管理的权限，没有过于享受企业成果的特权，如果像私企哪样，有多少利润就可以从中按增幅比例进行高分配，岂不变味。何况高管们还享受着“三公”消费，单职务消费一项，就是个不小的数字。

　　诚然，央企需要管理智慧，要充分调动高管们的积极性，薪酬分配很重要，但是要有个度，要与公众的收入水平相对应。央企是全民所有制，要使高管们的收入合理，公众能够认可，可制定出合理的基数和增幅比例，随着全民收入水平增加而增加，如此，高管即使是能拿到更高的年薪，公众也乐意。

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