90后“老虎屁股摸不得”？

　　目前中国缺乏一种公民教育，很多时候可能没有关注到公民本身的权益。我们现在面临的一个问题是，大家依法办事，但又身处关系社会，必须按照很多潜规则行事，那么“坚持原则”的90后，就可能被说是“不懂事”、“耍脾气”。

　　“第六届新东方家庭教育高峰论坛”在京举行，新东方创始人俞敏洪在强调家庭教育对文化发展的重要性时指出，“温良恭俭让”等传统道德在多子女家庭中更易养成。他以新东方员工为例指出，老一代员工，受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作，“而部分新一代90后员工，可以说是‘老虎屁股摸不得’，被批评就会翻脸或者直接辞职。”（11月18日中国新闻网）

　　事实上，深入剖析不难发现，所谓的90后受不了气、老虎屁股摸不得，一批评就翻脸或辞职，本质上是一种企业员工敬业度不高的侧面反映。而关于中国企业员工敬业度不高的原因，某国内著名地产商有精辟论述：一是企业没给够员工的钱，二是员工在企业受委屈了。也就是说，90 后“老虎屁股摸不得”，企业及企业家应更多从自身找原因，而非一味地贴标签和丑化，这无助于问题的解决。

　　随着去年第一批90后大学毕业生陆续走上工作岗位，2012年因此也被称为“90后入职元年”。有“火星人”、“新新人类”等标签的他们走上工作舞台，给社会带来新鲜力量的同时，不可否认也出现了诸多新问题，如去年新入职90后大学生“拒订盒饭”风波。但客观讲，不论90后是什么样的群体，都是这个时代教育的产物，个性、叛逆、行为准则都是应运而生，它不仅是家庭教育的产物，更是社会和学校等方面的综合产物。所以，如果单独拿家庭教育原因等给这个群体贴问题标签，也间接说明了这个社会有问题。

　　目前中国缺乏一种公民教育，很多时候可能没有关注到公民本身的权益。我们现在面临的一个问题是，大家依法办事，但又身处关系社会，必须按照很多潜规则行事，那么“坚持原则”的90后，就可能被说是“不懂事”、“耍脾气”。现在重要的是，社会应该用正确的方法评价一个刚入职场的90后——必须首先是从法律和规则的层面，然后再从道德的层面。这是值得各方深思和反省的社会命题。（余明辉）

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