作者简介
华图公务员考试研究中心资深研究专家，多年的公务员教学管理经验，长期从事公务员考试教学与研究工作，担任华图公务员考前培训辅导教材与试卷主编，主持编写京华版公务员录用考试用书新坐标系列:《申论》、《行政职业能力测试》以及地方考试使用教材、试卷等。精心主持策划名师模块宝典系列、名家讲义系列的编写、审定、出版及发行；曾担任面试考官，对全国乃至各省市的省情、面试特点、重点、方向等有深度了解，对考试有精准地把握，有独特的面试教学方法，备受广大学员推崇。
图书目录
开篇寄语
一、关于公务员面试的几个认识误区1
二、教材使用要领3
第一篇贵州省公务员面试导航
第一章贵州省公务员面试概述5
第二章面试的备考策略13
第三章面试礼仪24
第二篇结构化面试
第一章结构化面试概述34
第二章求职动机与拟任职位匹配类42
第三章综合分析类55
第四章计划组织类77
第五章沟通协调类105
第六章应变能力类117
第七章思维及表达能力类123
第三篇无领导小组讨论
第一章无领导小组讨论概述128
第二章无领导小组讨论题型解读135
第三章无领导小组讨论应对策略137
第四章无领导小组讨论实战精讲141
第四篇贵州省及各地公务员面试典型真题详解
第一章贵州省公务员面试真题161
第二章上海市公务员面试真题168
第三章浙江省公务员面试真题196
第四章安徽省公务员面试真题219
第五篇贵州省公务员面试模拟考场
第一章模拟方法介绍233
第二章考前实战模拟考场235
第六篇公务员面试热点面面观
第一章公务员面试热点全面认知249
第二章公务员面试热点分类点击254

编者荐：
考情、考务、礼仪全方位讲解/题型概述、应试技巧一书囊括/真题、模考、热点三面突围
内容节选
二、面试及录用相关信息解读
以上所选《贵州省2011年公务员和人民警察面试公告》是2011年贵州省公务员（包括人民警察职位，下同）面试的通用公告，它是各市（州、地）单独发布的面试公告的总纲领。通过分析此公告，再结合贵州省历年的公务员面试情况，我们可以洞悉贵州省公务员面试及录用的一些重要信息：
（一）面试形式
贵州省公务员面试采用结构化面试的形式。结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化面试题一般分为求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、计划组织类、沟通协调类、应变能力类、思维及表达能力类六大类试题。下面以真题为例对这六大类面试题进行说明：
求职动机与拟任职位匹配类：
你认为自己报考这个岗位有什么优势和缺点？（2005年贵州省公务员面试真题）
综合分析类：
现在私家车越来越多，政府建议市民出门多乘坐公交车，你对这一现象有何看法？（2008年贵州省公务员面试真题）
计划组织类：
贵阳市交通堵塞严重，对此叫你组织一次调研，你如何开展？（2011年贵州省公务员面试真题）
沟通协调类：
领导安排小王和你做一件工作，但小王平时比较傲慢，又是领导子女，你怎么办?（2010年贵州省公务员面试真题）
应变能力类：
你去办一件很紧急的事，在安检时被拦下要求你开箱检查，但是检查以后明显赶不上车了。你会怎么做？（2011年贵州省公务员面试真题）
思维及表达能力类：
用房屋、发展、愤怒、消息、捉弄等词结合重庆“打黑”编一段话。（2009年贵州省公务员面试真题） 给定一段材料，是有关各突发事件对相关官员的处罚、问责的事情。（阅读时间3分钟）
1.给你的材料上有三个大要点，是哪三样？
2.你对问责制的看法？
3.如果让你去高校调查大学生对奶粉事件问责制的看法，你如何展开？通过对比分析，我们可以看出贵州省公务员面试近四年来的一些独特之处，主要表现在以下几方面：
（一）结构化面试题型分布不均、有所侧重
综观2008年到2011年的贵州省公务员面试真题我们可以发现，结构化面试的所有6种题型，即求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、沟通协调类、应变能力类、计划组织类和思维及表达能力类，贵州省都有考查过，但各类题型的考查比重有所不同。其中，综合分析类为考查重点，每年都有涉及且占比大，其他类型则考查较少，有的甚至好几年都没考查到，题型总体分布不均。如在2009年的两套真题中，除了各自分别考查了一道思维及表达能力类和求职动机与拟任职位匹配类之外，其余均为综合分析类，沟通协调类、应变能力类、计划组织类都没有出现；而求职动机与拟任职位匹配类除了在2009年的真题中出现过一次，2008年、2010年和2011年均未涉及。
（二）综合分析类考查稳定、特点鲜明
通过分析贵州省近四年面试真题的构成可以发现，在这四年中，每一年所考查的题型虽都有所不同，但不管如何变化，综合分析类始终稳如磐石，牢牢占据着贵州公务员面试主要考查题型的位置，并且所设置的题目也有自己的独特之处。
综合分析类试题有多种类型，主要有社会现象类、政策分析类、两难问题类、哲理寓言警句类、漫画类和效应原理类。贵州的综合分析类试题特点鲜明，主要考查社会现象类，如2008年的奥运会和应对突发事件的行政问责制度、2009年的国庆阅兵和湖北大学生群体救助落水儿童事件、2010年的唐骏学历造假事件和大学生醉酒撞人事件、2011年的交通拥堵问题和城市亮丽工程问题等，都是要求考生针对当年的热点事件或热点问题发表自己的看法与见解。这类题型可以很好地考查考生对于社会热点问题的关注程度以及分析问题的能力，考官由此也可以对考生的人生观、价值观等进行一定程度的判别。
（三）出题形式越来越贴近于公务员工作实际
在近四年的贵州省公务员面试中，前两年的试题都是以综合分析类、自我认知与拟任职位匹配类和思维及表达能力类为主。从2010年开始，除了综合分析类，另外两种与公务员工作实际联系较少的题型就被沟通协调类、计划组织类和应变能力类这三种与公务员工作实际联系较紧密的题型所取代。这说明，贵州省公务员面试越来越贴近于公务员工作实际，越来越注重考查考生解决实际问题的能力。
需要提醒考生注意的是，虽然求职动机与拟任职位匹配类和思维及表达能力类最近两年没有涉及，但考生对其仍不可忽视。因为求职动机与拟任职位匹配类题目可考查考生的人生观、价值观以及对自我的认知等，与其他类型题目的考查要点有很大的交集，而思维及表达能力类题目更考查了考生所应具备的最基本的语言表达能力及逻辑思维水平。所以说，准备好这两类题目是考生回答好其他类型题目的基础，考生千万不可轻视。
（四）题目数量趋于稳定，题型设置趋于一致
从纵向来看，2008年之前的贵州省公务员面试题目（由于篇幅所限，在本书中没有列出，考生可自行上网查看）数量五花八门，从3大道到5大道不等，有的一道大题还设置多个追问。2008年之后，就逐渐趋于稳定，3道题从此成为常态。
从横向来看，在前几年的贵州公务员面试中，同一年不同天的面试题都不太一样，但最近两年，不管是题型的选择还是题目排列的顺序，同一年的试题都大同小异，这就为后面考试的考生提供了便利。考生如果被安排在后一天考试，就可以通过网络或考友稍微了解一下前一天的题型，以使自己更有针对性地做好考前的最后准备工作。