和讯网：易总，我想问一下可能很多网友也比较关心，我个人也比较关心，为什么那么多人每年国考大军那么多人参与这个，你觉得主要是因为什么？
易定宏：第一个，我认为跟中国的文化有关，当然也不仅是中国，国考大军想当国家公务员美国人也想当，中国台湾地区它也很热，韩国是全世界最热的。所以没有那个国家这块不热，这是正常的情况。中国当然跟韩国是最热的，台湾地区也很热。
和讯网：首先你认为它是一个正常现象。
易定宏：跟我们区域文化是有关的，因为“学而优则仕”是我们传统一个信念，这块是一方面。另外一个，就业，大学扩招以后，大学生就业来说压力也很大，压力很大作为公务员来说它是一个可能不是最好的职业宣传，肯定它是中等偏上的一个选择，所以在这个选择来说人群应该是最大的，这是毋庸置疑的。另外一个很重要的原因，考试的公正、公开、公平，让考生认同这个问题，认为考试是公正公平公开的，这样大家就愿意来考。
和讯网：他愿意选择这种方式。
易定宏：愿意通过这种方式展示自己赢得机会。认为他认为这个是非常的弱，他就不来了，这主要是中组部跟我们人力资源和社会保障部在考试方面作出很大的贡献，当然也有我们培训机构的作用。为什么呢？培训有效就说明考试是公平的，假如培训都没效，那说明考试是不公正的，培训有效考生认为公正性，对公正性确实现在公务员考试这一块做的很好的，很公正。
和讯网：易总，除了刚刚您谈到这三点以外，假如我去考试是不是觉得更稳定一些？是因为这个经济形势。
易定宏：第二点，我已经讲过了，稳定是一个职业社会整体水平评价标准之一，公务员是中等偏上收入、稳定性、福利保障这么一个职业，是中等偏上，它也不是最好的，肯定不是差的，中等偏上的这么一个职业，所以根据他的稳定性、福利是有关的。假设公务员除了稳定和福利它的工资没你高，没有大家高，所以靠的就是这个，所以我想应该是这样。另外一个，公务员可能个人展示的晋升空间很大，从普通的公务员可以到科员到处级、厅局、省局，有本事还可以总理、总书记，它是整个空间很大，就像部队一样多层次的。所以给大家天天都有希望，天天都有机会，能上进、能进步、能发展。可能到企业不一定就这样了，可能做了一辈子你还是个老工人，主要是这个差别很大。因为企业来说它主要绩效、工资是一种主要回报形式或者是股分，职务可不是回报形式，你有这个能力才干这个事，没有这个能力可能一辈子就干这个事，你最后我换个地方，换个地方说不定还是干这个事。这是企业和政府的区别，政府没有功劳也有苦劳，总会给你适当的职务。
