“考察阶段”监督缺位
在丰存斌看来，此事件之所以备受关注，是因为公务员考录在一定程度上成为人们评价社会公平正义的风向标，“公务员考录制度是我国公共管理部门人事制度改革的重要方面，应该体现公开、公平、公正。因此，公务员考录工作不仅仅是录用公务员，还承载着其他的社会理想，比如通过这一制度实施彰显公平正义等。所以，近几年来，人们对于公务员考录的关注也在不断加大。”
国家公务员局公布数据显示，2011年中央机关及其直属机构录用的1.5万余名公务员中，逾八成来自普通家庭。另据中国人事科学研究院的调查，逾八成受访者认为，目前公务员考录方式是公平、科学的。
张荆认为，公务员招录应本着“公开、平等、竞争、择优”四大原则。在此次青海保监局招录事件中，3名考生遇到的情况，难免会引起公众的联想。“公众有质疑的权利。事后，青海保监局称‘考察工作有保密原则，不能对外公布’则加剧了公众的质疑。”他说，“这样的回应姿态缺乏诚意，难以获得公众的信任和理解。”
在华图教育集团总裁李永新看来，公务员招考是一件非常严肃的事情，只有各个环节公开透明，才能够保证考试的权威性。制定考试内容和标准的工作应该由各级人事考试部门来负责，如果各单位随意变更标准，则统一招考的意义就不存在。
“用人部门可以在考试录用过程中提出自身需求，但这一需求的提出，首先应该在提交招考计划的环节，在职位说明和第一轮资格审查的时候进行筛选，提前说明用人标准。其次，如果确有非常个性化的专业性要求，可以考虑增加专业考试或者在面试中增设针对性问题。最后，根据相关规定，公务员的试用期长达一年，其实有足够时间来考察一个人性格、能力等方面的情况是否符合岗位需要。”他说，“也就是说，关键不在于是否制定考察内容和标准，而在于这样的内容和标准，是否公开透明以及可量化。”
“很多牵涉其中的当事人之所以选择网络、媒体爆料，正是因为公务员录用特别是‘考察阶段’的监督及惩戒机制的缺位。官员间错综的人际关系、监督缺位，以及行业用人中的‘潜规则’等，是类似问题不断发生的根本原因。”张荆说。
“岗位匹配度不够”一说弹性过大
对于拒录3名考生的原因，青海保监局给出的官方理由如此陈述：“在考察过程中，大家普遍反映黄红的人际沟通协调能力、独立承担工作方面的能力明显不足。因此，我们认为该考生的人际沟通能力、工作能力与我局专业监管岗位匹配度不够，与我们公布的职位资格条件差距较大，换句话说，也就是该考生不适合这个岗位，所以最终作出不予录用的决定。对于考生岳太杉，通过考察发现，该考生存在明显违反公务员招考纪律的情形，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》相关规定，我们作出不予录用的决定。对于考生郭华东，综合考察情况，我们认为该考生工作能力和业务水平与我局综合监管岗位匹配度不够，所以作出不予录用的决定。”
丰存斌认为，青海保监局以“岗位匹配度”来做理由其客观性是存在问题的，“岗位匹配度是人力资源管理中对个人素质状况与岗位需求之间所作的测评指数，主要反映个人与岗位之间的相适应程度，可以作为人员聘任、转岗、培训等管理环节的依据。但是，岗位匹配度的科学性、准确性和客观性是受到多方面因素影响的，比如测评主体的身份、测评的技术方法、测评的偏好(静态匹配还是动态匹配)等。另外，岗位匹配度测算的前提是岗位分析。目前，在我国公务员管理中，这是比较薄弱的一块。岗位分析不够，作岗位匹配度测算肯定是存在问题的。青海保监会这方面的工作情况不得而知，但从其最后给出的答复来看，应该是需要加强规范的。”
在张荆看来，青海保监局对“岗位匹配度不够”的后续解释显然难以服众。
“目前，在‘考试加考察’的制度中，出现问题比较多的是在考察部分。关于‘岗位匹配度不够’，目前我国相关法律中并没有具体的规定。”他说。
“最终的考察阶段其实更强调考生政治思想、道德水平等，考生的性格、沟通能力尤其是年龄，应不属于此阶段的考察内容。”张荆说，“公务员考录在形式和程序上的公平已基本实现，但是由于人情社会的特质，难免会有不公平的个案，尤其在柔韧度较大的考察阶段。”