3月29日，从内蒙古自治区行政机关公务员管理工作会议上传来消息，2012年，内蒙古将进一步改进和完善公务员考录办法，以优化自治区本级机关公务员来源结构为重点，注重完善面向有基层工作经历人员、面向生产一线的考录制度。同时，要建立完善公务员分级分类考录制度，继续做好从服务基层高校毕业生中考录公务员工作，探索开展从工人、农民中考录基层公务员的试点工作。
据了解，2011年，内蒙古公务员考录机制进一步健全，坚持凡进必考，全年共考录公务员2467名，其中本科以上学历人员占到招录总数的79%；对少数民族聚居地区和艰苦边远地区予以政策倾斜，专门拿出一定比例的职位用于招考蒙汉兼通人员，在“三少”民族自治旗确定专门职位招考本民族考生，为艰苦边远地区设置了生源户籍要求，设定最低服务期，确保了艰苦边远地区公务员队伍的稳定，这些做法得到了国家公务员局的肯定。区直机关和参照管理单位录用具有两年以上基层工作经历人员的比例达到100%。
2012年，内蒙古要结合促进高校毕业生就业，推动基层公务员队伍建设，进一步完善对少数民族聚居地区和艰苦边远地区的公务员考录的倾斜政策，引导高校毕业生报考基层机关；积极探索“2+X”的考试模式，完善专业科目测评办法。同时，要加强公务员考录、遴选的笔试面试试题管理，突出我区的特点，为使用蒙古语言、文字的考生提供便利，着重选拔一批蒙汉兼通的翻译、阅卷专家和面试考官。
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