日前，《银川市市直机关公开遴选公务员办法》出台，规定市直机关补充正科级以下(含正科级)职务层次公务员，一般应拿出一定的编制缺额进行公开遴选，而公开遴选采取考试与考察相结合的方式进行，建立健全了从基层一线培养选拔公务员的机制。

　　据了解，《办法》规定，每年年初，遴选机关拟定遴选计划，经编制部门审查编制情况后，按照干部管理权限上报组织、人社部门进行审核，由公开遴选工作领导小组适时组织遴选工作。参加公开遴选的公务员年龄不超过40周岁，年度考核均为称职及以上等次。遴选考试分为笔试和面试，由公开遴选工作办公室统一组织实施。

　　“遴选公务员报名采取组织推荐或者个人自荐等方式进行，公开遴选工作办公室对报考者进行资格审查，经审查合格参加笔试的人数与遴选名额的比例一般不低于3比1。”市委组织部工作人员介绍。随后，按照笔试、面试成绩，以一定权重计算考生综合得分，并在适当范围内公布。按照成绩由高到低确定考察对象，考察对象与遴选名额的比例一般不低于2比1。遴选机关组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并形成综合考察报告。

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