宁夏公务员和参公单位工作人员统一招考面试，将于5月下旬、6月上旬进行。近日，有关部门就面试的形式、考官如何确定等进行了解答。

　　今年，我区公务员招考面试采取结构化面试形式进行，主要测试应试者的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、自我情绪控制、语言表达能力等。大多数都是主观性问题，只有评分参考，没有标准答案。

　　考官全部从我区公务员面试考官库中随机抽取。面试前，依据设置的考场数，自治区纪检监察部门和公务员主管部门从考官库中随机抽取参加第二天面试工作的考官。考试当天，考官到考点报到后，再次采取抽签方式确定每位考官所在考场。凡发现考官或考务工作人员通过“传条子”“打招呼”“递照片”等方式串通打“人情分”“关系分”的，一律先停职。经查实有严重违纪、违规行为的，将予以开除公职等处分。凡发现考生有作弊情形的，将予以取消面试资格等处理。

　　经过多年的不断完善，我区公务员招考面试已完全从制度、机制和程序上有效地杜绝了“打人情分”“打关系分”现象。因此，考生完全没有必要在“找关系”“走门子”上浪费时间。

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