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【导读】去年7月,郑州市正式实施公务员绩效考核制度。经过近一年的运行,这一制度有效地加强了对全市公务员的监督管理。今年,在原有绩效考核制度的基础上,我市将重点推行公共服务质量评价制度,让普通市民为公务员工作质量“打分”。据介绍,这一制度将率先在公共服务型机构推行,通过让服务对象现场填写公共服务质量卡,或通过服务评价器、网上评议专栏等形式,对相关公务员的服务质量进行评价,并将服务对象评议结果作为绩效考核的加减分因素

  记者从昨天(14号)下午召开的省辖市公务员绩效考核试点工作现场会上了解到,今年,我市将在公务员绩效考核引入公共服务评价制度,让普通市民来给公务员工作质量“打分”。省辖市正市长级干部乔新国出席会议。

  去年7月,郑州市正式实施公务员绩效考核制度。经过近一年的运行,这一制度有效地加强了对全市公务员的监督管理。今年,在原有绩效考核制度的基础上,我市将重点推行公共服务质量评价制度,让普通市民为公务员工作质量“打分”。据介绍,这一制度将率先在公共服务型机构推行,通过让服务对象现场填写公共服务质量卡,或通过服务评价器、网上评议专栏等形式,对相关公务员的服务质量进行评价,并将服务对象评议结果作为绩效考核的加减分因素。

  此外,为强化绩效考核的日常性和长效性,绩效考核将贯穿在公务员日常管理全过程,按日记实、月小结,季度考评开展。绩效考核有三次以上一般等次,或两次以上确定为较差等次或不参加绩效考核经教育仍拒绝参加的,年度考核直接定为不称职。

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(责任编辑:谢博)

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