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2011年国家公务员职位一天选中


——个性职位库、约束条件排序、选择有利时机


  2010年10月15日,针对2011年国家公务员招用考试的职位申报已经开始,面对浩如烟海的职位,面对众多的约束条件,面对只有十天的报考时间,考生应该如何选择?职位应如何把握?成千上万的考生一定心里打鼓,不知所措,甚至大多数第一次参加考试的同学每天都上网查看信息,天天处在纠结当中。为解除考生烦恼,本文集中华图公务员考试研究中心十年的研究成果,为考生提供具体做法,保证考生一天时间可以选中自己满意的职位,具体职位申报的三步秘诀是:上午,选定个性职位库;下午,设立约束条件;晚上,确定选报时机。


  上午,选定个性职位库


  首先,我们要对2011年的招考职位表中的职位进行一下数据分析,直观地展现2011年职位的客观情况。图表1是华图教研中心提供的近年来招考职位数和招考人数,


 


 

图表1  2011年国家公务员考试招考职位数和招考人数


  从中我们可以看出:自2008年到2011年,招考职位数和招考人数都处在上升趋势,希望考生朋友们能够把握住这样一个有利时机。而图表2则是这9758个职位在不同系统的分布情况,从中我们可以看出,中央国家行政机关和中央党群机关虽然是报考的热门职位,但招录的人数却只占总比例的8%,因此竞争十分激烈,建议考生做好充分准备。


 


 

图表2  2011年各系统招录比例


  通过上面的数据我们可以看到要在众多的职位库中选出适合自己条件的职位,形成个性职位库是第一步,这其中必须要通过一些约束条件进行有效筛选才行。那么怎么才能选出符合自己的“个性职位库”呢?关键是设立相关约束条件。


  下午,约束条件排序


  大家在职位表中可以看到(1)部门(2)职位(3)人数(4)层级(5)类别(6)专业(7)年限(8)学历(9)学位(10)政治面貌(11)基层服务(12)专业考试(13)面试比例(14)工作地点等指标,我们把它们称之为约束条件,用来强调这些指标的作用不仅是表明职位的属性,还具有筛选职位的性质。我们把这些指标进一步分为硬约束条件和软约束条件,其中硬约束条件是指考生个人的客观条件,符合就有资格报考,不符合的就只能直接抛掉,比如,(6)专业(7)年限(8)学历(9)学位(10)政治面貌(11)基层服务等。我们可以先用硬约束来做一个“粗选”,删除我们没有资格报考的职位,这样就可以形成适合自己职位的“个性职位库”。这一步,很多同学都能想到,但很少有同学在职位表中这样操作,其实,这是很重要的一步,有了它,就可以不用再看其它职位,大大减轻了同学的负担。


  接着,再设立软约束条件,主要是指同学可以通过主观意愿选择的指标。比如,(1)部门(2)职位(3)人数(4)层级(5)类别(12)专业考试(13)面试比例(14)工作地点,同时,华图根据多年服务学员的过程中研究总结出来的同学在报考时特别容易受影响的指标(15)职业声望(16)薪酬待遇(17)考试难度(18)发展空间等等。软约束跟我们未来发展(部门、发展空间)密切相关,跟我们的生活(薪酬待遇、职业声望等)密切相关,如何处理这些软约束至关重要。


  第三,筛选的关键是把软约束指标进行排序。就是把上面的软约束条件从前到后排出次序。比如,有的考生在“个性职位库”中把“招录人数不少于30人、笔试分数不高于110分”作为第一,第二位选择条件,则很快就会找到自己满意的职位。为了方便大家,华图已经制作了公考白皮书,其中把历年考试情况做了统计,包括报考人数和考试难度(也就是笔试分数)等。


  软约束指标排序更重要的是体现出自己与众不同的价值判断,形成属于自己的“认知价值链”。比如,一位考生曾经坚定对我讲,除中共中央办公厅外其它的职位都不考虑,他就是把“部门”这个软约束作为自己认知价值链中最为关键的一环。软约束指标排出了顺序,填报的工作很快就能完成了。但是,对于更多的考生来讲,这条认知价值链并不会只有一环。图表3是根据历年的报考情况总结出的十大常热职位。


 


 

 

图表3  十大常热职位


  从这个表中,我们可以直观地看出,报考这些职位的考生是的把部门和待遇作为自己的认知价值链里比较靠前的一环,因为这些热门职位的共同之处就在于:海关系统的待遇很好。接下来,我们还能看到,报考部门、职业声望、薪酬待遇以及发展空间也是形成这些热门职位的原因。


  那么如何确定形态较复杂的认知价值链呢?就是要多问自己几个问题:我要就业,还是要发展?如果单单是从就业来考虑,那么就可以把考试难度放在首位;如果考虑到以后的发展,就要结合自己的专业特长、性格特点、兴趣爱好来考虑职位的发展空间了。诸如此类的考虑,还有很多,比如,我是要专业为主,还是要岗位为主? 确定了自己几个满意的职位,接下来就是等待、观察,选择有利报考时机。


  晚上,确定选报时机


  要抓准选报的有利时机,首先要对选报的流程有一个明确的认识。图表4为2011年国家公务员考试时间明细表,希望能对考试有所帮助。


 


 

图表4  报考流程


  在熟悉了今年的报考时间安排之后,考生最想知道的莫过于如何选择最佳报考时机了。图表5为大家展示了2010年国考单日报名合格增加人数。


 


 

图表5  2010年国考单日报名合格增加人数


  从中我们可以看出,报考的高峰时段主要集中在报考的最后几天。因为经过前期的观察和准备,从21日起,考生们就开始陆续报考自己经过慎重考虑确定的职位了,到22日时,报考就显得尤为重要了,因为22日报考可以确保在24日申报结束之前,即使审核出现问题也能有调整的余地。通过上述分析,我们基本可以确定22日为选报时间,则其它时间不用天天看职位申报情况了。


  职位申报是一个共性见之于个性的过程,我们不能想像算命一样的碰运气,也不能一味的认死理,它有着科学、理性的过程,按照华图所讲的设立个性职位库、约束条件排序、选择有利时机的办法可以保证大家选出自己的满意职位,但你不能排除其它考生的盲目性,也就是说,你的职位报考人数依然可能很多,其实这没有关系,只要我们选择职位的过程是理性,则我们内心就是稳定而充实的。那么,我们就不会受外界因素干扰,从而集中精力在复习中,要知道,如今的国考的已经不存在所谓的运气了,决定命运的最终还是考试成绩。最后,华图教育祝愿大家都能够在今年的国考中金榜题名、梦圆“红领”。

(责任编辑:xuyl)

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