贵州省公务员提高有基层经历录取比例

　　6月22日，记者从贵州省庆祝建党90周年党务信息第二场新闻发布会上获悉，近年来，报考公务员的热潮高涨，贵州省在创新公务员考录方式，形成科学机制，重视干部的基层工作导向，拓宽大学生发展机会和成长空间等方面成效明显。

　　贵州省自实施公务员招录工作以来，不断健全制度，创新考录方式，已形成科学、长效的工作机制。目前，全省公务员招录主要包括以下方面：一是省、市、县、乡四级机关面向社会统一招考公务员；二是为法院、检察院、公安等部门公开招考警务人员；三是政法干警定向招录；四是对少数特殊专业的人才实行单独招考，如省外事办面向社会公开招考外语翻译人员等；五是授权贵阳市开展公务员招录工作。贵州省重视推进公务员"阳光考录"工作，严格做到公开、公平、公正，向社会公布监督举报电话，公开报名条件、考试程序、考试结果。招录工作各环节，都请纪检监察部门全程参与，将资格审查贯穿始终。

　　贵州省重视干部的基层工作导向，在省市县三级机关招考公务员中，注意提高招录具有基层经历公务员的比例。省直机关招录公务员，原则上要求两年以上基层工作经历；坚持每年选调优秀高校毕业生到基层党政机关和法院、检察院工作；坚持开展退役士兵和县乡事业编制人员定向考录乡镇机关公务员、从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作；开展国有企业生产、管理一线工作人员定向考录乡镇机关公务员试点工作；去年，首次开展从基层公开竞争遴选39名选调生到省直机关工作，进一步探索建立干部"到基层去，从基层来"的选拔培养链。目前，各级机关选调干部，原则上也都面向基层一线公开竞争遴选。

　　2006年以来，通过实施"一村一名大学生工程"和选聘高校毕业生到村任职工作，全省共选聘1.3万多名大学生到农村基层服务。我们积极拓宽这些同志的发展机会、成长空间，比如，在每年的公务员招录计划中，安排一定比例，面向他们定向招录。今年全省的省、市、县、乡四级机关统一招考公务员工作中，拿出631个名额，定向招录大学生"村官"等服务基层项目人员，占全省招录计划的11.9%。