员额制教师和编制教师有什么区别

员额教师和正式编制的不同:福利待遇不同;员额工勤编制不会有职务的晋升，不和职称挂钩,员额编制相对事业编不稳定，员额编制只是单位的正式职工。

员额教师和正式编制有什么不一样

员额制教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教，合同到期后，需要考虑学校需求和对你在合同期间的工作情况进行考核，再决定是否续聘。正式编制教师则比较稳定。

员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。

随着国家体制改革，大部分事业单位(以高校和国有医院为主)改为合同聘用制。根据《公办幼儿园试行编制报备制管理的实施方案》，其员额制主要有以下几个特点：

1. 使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度;

2. 不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理;

3. 相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险;

4. 根据合同期限内考核决定是否续聘。

因此，实行改制的单位，员额编制就是单位的正式职工。

员额编制相对事业编不稳定。简单来说，员额编制就是地方政府自己搞的编制，因此严格来讲它不是真正的编制，更像是政府用人时的一个合同条款。

员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，

为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。

随着国家体制改革，大部分事业单位(以高校和国有医院为主)改为合同聘用制。

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