辅警合同期满会被解雇吗

辅警合同期满会被解雇吗?

辅警合同期满不会被随时解聘。辅警在工作过程中出现六种情况单位是不能辞退的有合同。辅警，是指从事警务辅助的工作人员，他们承担着和正式的人民警察相似的工作，但是待遇却差很多。但是由于辅警属于编外聘用也就是临时工，他们的工作没有保障稍有不慎就有可能被辞退。不过，如果辅警在工作过程中出现以下6种情况，单位是不能辞退你的。

一、合同期满时，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可以解除合同。这条规定无疑是对老辅警们一个最大的保障。将青春奉献给辅警事业的老辅警们，年纪大了，再就业能力也会随之减弱，因此《劳动法》出了这条规定保障老辅警的权益。当然，这对其他行业的劳动者同样适用。

二、与单位签订无固定期限劳动合同的。这个我在之前的文章里面有提到过，辅警如果和用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么单位是不能接触合同关系的。

三、单位初次实行合同制、国企改革，这两种情况下重新签订劳动合同的，如果劳动者已经在单位工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的，单位不得解除合同。这一条也是对老辅警的权益保护。近来，辅警体制正在进行改革，如果有上述情况的，大家一定记得合法维护自己的权益。

四、合同期满，在孕期、产期、哺乳期的女性职工，用人单位不可以解除合同。如果女性辅警在上述三期内，正常情况下，合同要延续到哺乳期满。

五、合同期满时，从事有职业病危害的劳动者，单位没给劳动者进行离岗前职业健康检查，或劳动者疑似职业病病人，合同要延续到劳动者职业病消失。不过，这条规定对辅警应该是没有什么实质性的作用的。毕竟辅警工作有危险，但基本不存在职业病危害。

六、辅警在合同期满时，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可解除合同。所谓医疗期，就是停止工作、治病休息，不得解除劳动合同的时限。出现以上6种情况，单位就不能随意辞退的。

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