2022年安徽芜湖医药卫生学校招聘63名(2)

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(三)人事处处长(1名)

薪资：月度+年度+专项(15-25万/年)

任职要求：

1.人力资源相关专业，本科及以上，党员，熟练人力资源各模块应用，5年及以上服务型、咨询型、培训型单位人力资源管理经验，具有中级经济师优先考虑;

2.年龄30-45岁，身心健康、体能充沛、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，原则性强，爱岗敬业，无私奉献，有良好的执行力和职业素养，能承受较大的工作压力;了解国家各项劳动人事法规政策;

3.具备良好的领导管理能力。

岗位职责：

1.负责人事处的全面工作;

2.负责制定本处室工作计划，并组织实施;

3.负责制定人力资源规划方案，并组织实施;

4.负责建立与指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5.负责制定和完善人力资源管理制度;

6.负责指导工作分析、岗位说明书、定岗定编工作，制定机构设置和岗位职责设计方案;

7.负责中高端人才的甄别和选拔，完善学校人才储备和梯队建设;

8.负责设计和实施学校绩效考核管理体系与方案。

(四)二级学院院长(2名)

薪资：月度+年度+专项(15-25万/年)

任职要求：

1.热爱教育事业，关爱学生，品行端正，身体健康;

2.本科及以上学历，党员，教育类、管理类、医学类等相关专业，15年以上中职或高校管理工作经验，

3.年龄35-60周岁，具有中级及以上职称，熟练掌握办公技能，年富力强，具有丰富的行政管理能力，熟悉教育教学规律;擅长公文写作、对外公关和与人交流;

4.在具备以上条件的基础上，相关对口专业者优先，具有相关岗位资格证者优先。

岗位职责：

1.在学校的领导下，履行院长负责制，主持学院全面工作，主要负责学院的行政管理、教育教学、教研科研和内部治理、财务预算、资源调配以及对外交流、上级检查监督等工作。

2.根据学校事业发展规划和年度工作计划，主持制定学院发展规划、改革措施，拟定年度工作计划并组织实施。

3.贯彻执行学校的决议和规章制度，主持学院内部治理体系建设和人事管理，建立健全学院各项管理制度。

4.主持召开学院院长办公会议和学院党政联席工作推进会，做好上传下达和工作部署，协调班子内部工作及关系，组织学院工作人员开展工作。

5.主持学院教育教学改革和人才培养工作。

6.主持学院固定资产的配置和管理，统筹安排学院预算内、外经费的分配和使用。

7.主持组织学院对外学术交流与合作，积极配合学校各部门工作。

8.做好学院教职员工培训和人才引进工作。

9.完成上级领导交办的其他工作。

(五)二级学院书记(2名)

薪资：月度+年度+专项(15-25万/年)

任职要求：

1.热爱教育事业，关爱学生，品行端正，身体健康;

2.本科及以上学历，党员，教育类、管理类、医学类等相关专业，15年以上管理工作经验，中职、高校工作经验者优先;

3.年龄35-60周岁，具有中级及以上职称，熟练掌握办公技能，年富力强，具有丰富的行政管理能力，熟悉教育教学规律;

4.在具备以上条件的基础上，相关对口专业者优先，具有相关岗位资格证者优先。

岗位职责：

1.在学校的领导下贯彻落实党和国家的方针、政策及学校党政各项决议，支持学院院长在其职权范围内开展工作。

2.负责学院的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，监督学校各项决定在学院执行。

3.负责学院师生的思想政治工作、德育工作和师德师风、教风学风建设。

4.负责学院宣传、统战、意识形态和安全建设工作。

5.负责党员及干部的教育和管理工作，发挥党员模范带头作用。

6.负责学院工会、共青团等群团组织建设。

7.完成上级领导交办的其他工作。

(六)实践教学科科长(1名)

薪资：月度+年度+专项(8-15万/年)

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