教师考试的在编、控制数、代课有什么区别

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干“

我们从小就熟读这句话，代表的是我们在三尺讲台勤苦付出，传道受业解惑的教师们。也许朋友们怀揣成为一名令人尊敬的教师，但是你也许不了解，目前我们国家的教师队伍中也存在三种用工类型的教师，分别是事业编教师、控制数教师、代课老师。这三种用工方式有什么不同?也有哪些是一样的呢?下面，笔者给各位做个介绍，希望能对希望加入教师队伍的你有所帮助。

一、相同之处

首先，不论是事业编教师还是控制数教师、代课老师，对于学校、家长、学生来说，都是教书育人的老师，都一样是在教育一线给学生进行授课、授德的老师。

他们都是早上7点(个别地方8点甚至9点)要到学校管理学生上学秩序、早读纪律的老师，也是晚上青灯作伴，研究教材、制定教学方案、批改作业的老师，还是每年都能享有寒暑假的老师，同样可以担任班主任、参加学校活动。在工作任务方面都是一样的。

其次，他们同样享有法定的带薪休假和产假。当然，在工会福利上也是一样的，春节、中秋的慰问品都是同样标准。

最后，他们都是要通过国家考试，拿到教师资格证的合格老师。(不排除个别地方因为师资力量太过薄弱，对代课老师不要求教师资格证)也都可以评选职称。

二、不同之处

下面来详细说一下不同的地方。

先给大家解释一下什么是控制数老师：其实控制数老师，指的是经过地方政府组织的教师招聘考试，已经登记在册的人员，只是由于当地政府的事业编制不够用了，暂时以控制数进行聘用，在待遇上，和事业编老师一样。只是在绩效发放方面每个地方不一样。

(一)成为老师的途径不同

要成为事业编制或者控制数的老师，必须通过教师招聘联考，包括笔试面试，面试主要是试讲，通过考试后在人社、编办备案在册，办理入事业编或者控制数名册。要成为代课老师，只需要通过学校自行组织的老师招聘考试，考试也是笔试和面试试讲。

(二)用工方式和管理方不同

在用工方式上，事业编老师和控制数老师，都是属于当地政府聘用的在册人员，只不过事业编老师是已经入编了，控制数老师属于在册不在编。代课老师就只是属于学校的聘用人员。同样，事业编和控制数老师的管理方都是人社局和编办，而代课老师管理方就是所在学校。

(三)工资待遇不同

以笔者所在地举例，由于笔者所在的是西南地区，待遇不是很高。

工资绩效部分：事业编和控制数老师有五险一金、绩效奖金总额12000左右(控制数没有四个专项绩效，这部分一年大概7-8000左右)，初级教师工资都是到手2500左右。代课老师应发是3500左右，到手2200左右，只有五险，没有公积金，每年绩效固定4000元。同时，代课老师只认可全日制学历，也就是说，如果本科是成人本科，那么你的本科学历不能用来加工资。(本科比大专多200元工资)

职称工资部分：教师属于专业技术人才，所以可以通过评职称进行工资提升，但是由于事业编和控制数老师已经在册，所以评职称后，可以直接加工资。代课老师可以进行职称评选，但是不能套职称工资，如果通过考试上岸了，继续做老师的话，代课期间评的职称可以直接套工资。

相信介绍了这么多，大家对事业编教师、控制数教师、代课老师这三种用工方式和待遇方面也有了一定了解，希望对大家加入教师队伍的选择有所帮助。

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