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2022国考申论备考之“提出对策”之准确表达

2021-09-03 14:13:57 公务员考试网 华图教育微信公众号 华图在线app下载 文章来源:四川分院

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提出对策也叫“解决问题”题,属于申论中的常考题型。由于问法的不同,常见的设问包括,措施、举措、建议、意见、做法、解决方法等。

我们通过对考生的培训情况和实际考试成绩发现,对策题得分难度往往更大。具体原因主要体现在分值设定和作答字数两方面,相较于概括归纳题,对策提出题的分值划分更细致,往往关键词表述不准确就会完全不给分,而作答字数也往往以500字居多,是概括归纳题的两倍甚至更多。

本篇文章将从“制度建设”“思想宣传”“人才队伍”3个方面举例,试着给广大考生展示错误和正确的表达:

一、制度建设

很多考生由于工作经验不丰富,片面将“制度建设”的对策理解为完善政策、出台政策,这样的想法显然是不符合实际情况的。根据我们申论材料中制度问题的不同,我们所提的措施也有区别,如,1.制度缺乏,无章可循无法可依:因地制宜,及时制定和出台制度;2.制度与现实脱节,不切合实际:广泛深入调查研究,理论联系实际;3.制度种类繁多、缺乏系统关联:明确职权,理顺关系,精简制度,形成合力等。

二、思想宣传

同理,如果在考试中我们将宣传的措施,片面写成“加强宣传”也往往难以得分,根据宣传的问题不同,我们的宣传措施也有区别,如,1.思想观念缺乏:宣传教育引导,形成、树立……意识;2.思想观念不牢固:加强道德引导,树立榜样,强化、牢固……意识;3.宣传形式单一:创新宣传形式,利用不同主体和渠道开展宣传工作等。

三、人才队伍

人才队伍相关措施在我们考试中经常遇到,“加强和完善人才队伍建设”经常被同学们提到,但是也远远不够。根据政府实务而言,我们常见类型有:1.人才欠缺:提高对人才的重视程度,招收专业人才,建设人才队伍,合理引导人才流动;2.人才流失:提高薪资,加强保障,增加福利,合理晋升;3.人才素养:加强人才队伍建设,加强行业知识培训,提高职业素养,加强思想道德教育。

随着近几年各省市都在积极推行申论分级考试工作,考官们对于词句的表达要求也越来越高。最后,相信同学们通过本篇文章的阅读,能够在将来的考试中力求词语表达的准确性。

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(编辑:smj)
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