2021年6月26日浙江宁波市北仑区面试真题

【例题详解1】被问到成功的秘诀，乔布斯回答：专注和简单一直是我成功的秘诀。对此，谈谈你的看法。(2021年6月26日浙江宁波市北仑区国企面试真题)

【审题分析】

1.角色/身份：无明确身份

2.题干中的情境/任务：谈谈对于乔布斯话的理解

3.目标：先阐述对于乔布斯话自己的认知，然后就自己认知内容加以论证，最后结合自身谈谈今后在工作中该如何践行

【主要测评要素】综合分析能力

【参考解析】

题目中乔布斯的话是想告诉我们，我们想要在事业上获得成功，在做事情上要做到专注和简单。乔布斯的这句话，虽然看起来非常的简单，但是，却蕴涵着丰富的哲理，具体来说，我是这么理解的。

第一，我们需要在工作上专注。当下，很多年轻人，特别是刚毕业的大学生，思维比较活跃，想法也比较多，这是年轻人的优势所在。但是，年轻人也有自身的缺点和问题。比如：在工作中部分的年轻人容易被外界影响或者遭受到周边的裹挟，以至于做事情做不到足够的专注，频繁的跳槽。本来能成就一番事业，最终却因为自己的问题一事无成。专注的人往往能收获意想不到的成功，不仅仅是乔布斯，无数其他成功的人士，也早就告诉了我们这一个道理。就拿我们熟悉的袁隆平爷爷来说，他一生中致力于杂交水稻的研究、应用和推广，获得无数的赞誉，被海内外称为“杂交水稻之父”。现在回想起来，袁隆平爷爷之所以在杂交水稻领域取得一个又一个的突破，是因为袁隆平爷爷在研究领域高度的专注。作为年轻人，我们要汲取经验，在工作中筑牢思想，以“咬定青山不放松”的韧性专注于工作，不分心、不走神，把自己的本职工作作出成就。

第二，我们也需要在工作中追求简单。在工作中什么是简单?就是在思想上不被繁杂的生活影响，能全身心投身于工作;就是在工作中有高度的目标意识，愿意为新的突破付出汗水，做到行为上也简单。因为简单、纯粹，所以，也就获得了工作上的专注，从而让自己更加容易成功。短跑运动员苏炳添，日常训练每天至少八个小时，同时，为了恢复体能，苏炳添每天晚上十点准时关手机睡觉，生活上和日常训练中的简单、纯粹，让32岁的老将苏炳添始终保持着状态。2021年

日本东京奥运会上，苏炳添在男子100米短跑中 创造了9秒83的成绩，创造了亚洲新记录。苏炳添的成功，可以说是为比赛努力付出的成功，也是他生活上和在训练上简单、纯粹的方法的成功。

简单和专注又密不可分。简单和专注，是两个重要的方法，但是又不是割裂的，是相辅相成。因为专注，也就简单了，反之，因为简单，也就能做到专注。两者之间是相辅相成，缺一不可。在以后的工作中，我会以乔布斯这句话作为行动指引，时刻警戒自己，让自己在工作中思想纯粹不被外界干扰，始终高度专注于工作，高质量、高标准完成工作。

【延申拓展】

八缺八不缺—中组部徐文秀

1.不缺学历缺阅历

眼下的年轻干部学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，比比皆是，高学历也可谓普遍现象。然而，从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少。他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”。遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。

2.不缺思想缺感情

年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，他们大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。“人是有思想的芦苇”，有思想当然是好事，问题是，不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”，以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系，局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。

3.不缺干劲缺韧劲

年轻干部大都有激情、有干劲，大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。但是，也要看到有些年轻干

部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。

4.不缺知识缺文化

干部知识层次高、知识面广，有的说起新名词、新概念头头是道，但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数。“雷人”“雷语”频现，让人大跌眼镜，有的还时不时耍威风、摆阔气，“衙内”气、贵族气很重。知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，不能够有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，也走不远、飞不高。

5.不缺想法缺办法

讲思路一套又一套，可谓振振有词，有的不但有想法，而且也有说法，这样的干部可谓不少。但是，这些思路和想法如何既与中央精神对标，又与基层实际对接，更能解决问题、务实管用，则有不少差距。人有两次素质上的飞跃，一次是把想法变成说法，另一次是把说法变成办法，不少年轻干部还是停留在第一次飞跃上，如何实现第二次飞跃，还需假以时日。

6.不缺能力缺魅力

经常可以看到一些年轻干部很能干，也很有魄力，多谋善断，才气高、本事大，但却很难让人亲近，不能使人心服口服、心悦诚服，难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一点气场。究其原因是人格魅力不够，换句话说是个人品格、形象作风包括性格有缺损，而这恰恰是一个人最好的本钱，是有没有底气的重要资本。

7.不缺活力缺定力

年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。然而，他们又往往容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，往往容易被干扰、受影响、遭裹挟。在涉及个人名利问题上少了“定海神针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定。特别是在个人遭受委屈、不公时，

缺乏一种忍耐、忍让和忍受，吃不了亏、受不了气等。这都是内心定力不足的表现。

8.不缺情感缺情怀

八是不缺情感缺情怀。情感更多是个人化的一种自发性心理情绪，情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求。一些年轻干部个人情感丰富，甚至被“七情六欲”所惑所扰所困，跳不出来走不出去，很重要的原因是少了一些“家国情怀”。人生站位不高，思想立意不深，不是民为重、家为轻，不能事业为重、名利为轻。“家国情怀”的淡化和缺失，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。多一些情怀和情操，就会少一些个人的卑琐和私利，多一些高尚和大气。

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