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面试技巧之无领导小组讨论面试 ——“死亡误区”

2021-08-04 12:54:42 公务员考试网文章来源：云南分院

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什么叫无领导小组讨论?我们不妨来玩一个拆字游戏，从拆字中自然而然会了解此种面试的一些特点。“无领导”意味着面试中不指定领导者，也没有领导者一说，所有考生的身份都是平等的，都是小组当中的一名组员;“小组”意味着这是群体面试，同岗位竞争对手同场竞技，横向比较强，每个组员的表现会受到其他组员的影响;“讨论”意味着小组有共同的讨论议题，有观点的碰撞，在相对激烈的氛围中有商有量达成一致。

考生只有清楚上述几个特点，才能在无领导面试中脱颖而出。特别是对于“讨论”二字的理解最为重要，如果不能很好领会，往往会陷入“死亡误区”。

一、“死亡误区”之一讨论变聊天

“讨论”与“聊天”最大的区别有两点：一是从发言质量来看讨论一定要有明确的目的，而聊天的目的性并不强;具体来说，讨论是基于相同议题，每个组员需在充分的观点碰撞中，得出讨论一致性结论，已完成任务为导向。反观聊天，聊天一般是没有目的性的，想到哪说到哪，可以不断变换聊天的方向。聊天不以结果为导向，随时可以中断。二是从互动质量上看讨论需要充分探讨，有观点的充分碰撞，需要对他人的观点有支持有反驳，讨论气氛相对激烈，相对严肃;反观聊天，聊天气氛轻松，形式松散不正式，大家可以有一搭没一搭的聊，甚至相互咬耳朵窃窃私语。

二、“死亡误区”之二讨论变演讲

“讨论”与“演讲”最大的区别有两点：一是从发言质量看，个人在讨论中发表自己的观点时，是基于承接前面组员的观点和内容，谈自己的看法，同时也是为了引发接下来组员的讨论，是基于完成讨论任务而谈己见;然而，个人演讲则完全是谈个人看法，不用管别人的观点，只管自己一吐为快完全展示个人英雄主义，无完成讨论任务意识;二是从互动质量看，讨论过程中不用一直滔滔不绝讲话，需要给别人表达观点的机会，倾听他人的观点;反观演讲，在讨论中只要能接到话就一定滔滔不绝，不给别人发言机会，每次发言旁若无人没有时间观念，恨不能全场就自己一个人表演，每次发言都是一次个人陈述。

相信广大考生读完此篇文章后，能对无领导小组讨论面试有更准确的认识，不要将讨论变聊天，不要将讨论变演讲。只有这样，才能远离死亡误区，走向成功!