考试行测技巧重点句定性法找答案

考试行测技巧重点句定性法找答案

在行测考试中，主旨概括题是言语理解与表达的基础题型。许多同学在做题的过程中会出现找到重点句之后选择不出正确选项。这是因为大家在做题过程中，没有对重点句和选项表述的内容进行定性从而无法排除易错项。今天就给大家分享一个快速排除易错项的方法——重点句定性法。

一、重点句定性法介绍

重点句定性法：文章重点句的性质主要有：问题句、对策句、观点句等。在找出文章中的重点句后，对重点句和选项中的句子分别进行定性。性质不一样的选项直接排除。

二、例题精讲

例1：网络技术、人工智能技术等科学技术本身具有自己的规律，既有的法律可能鞭长莫及，无法发挥有效的规范作用。这个领域中有效的调整工具可能更多的是人们所熟悉的代码，而非法律。简而言之，高科技时代给现有的法律及其制度提出了难题，需要人们从新的角度认真对待。传统的源自 19 世纪的法律思想和法典意识，是难以应对 21 世纪的新型动态法律关系的。

这段文字重在强调：

A. 源自 19 世纪的法律思想和法典意识已过时

B. 新兴技术产生的问题已无法用法律方式解决

C. 新兴技术产生的问题只能依靠技术方式解决

D. 必须从新的角度思考新技术引发的法律问题

【答案】D。解析：第一步，分析文段。文段先指出法律在网络、人工智能等方面无法发挥出自身的规范作用，接着通过“需要”引导出对策，即需要“人们从新的角度认真对待”，最后再次强调以往的法律思想是无法解决当前时代中的法律关系的。这时，我们可以将文中重点句进行定性，为对策句。再对选项进行定性。A项和B项都属于问题句，C项和D项都属于对策句。由于A项和B项，句子性质与重点句不同，直接排除。再来辨析C项。C项虽然属于对策句，性质相同，但由于与文段对策不一致，直接排除，确定D项。

例2：知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同，因为想象力的迸发需要时间，知识型的工作者在短期内很难取得成果，但他们的工作一旦取得突破，就能让生产力大幅度提高，所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人。因为思想不能像开关一样随意调控，知识型工作者也没有明确的上下班时间，因此低水平的计时工资也不适合这些人。但遗憾的是，这些问题还没有得到足够的重视，也没有得到有效解决。

这段文字主要说明了：

A. 知识型人才需要得到长期的经济支持

B. 高素养人才是创新型经济的重要依托

C. 对知识型工作者的考核方式并不合理

D. 知识型人才与其他人才有很大的不同

【答案】C第一步，分析文段。文段前面分别从两个方面论述了计件工资和计时工资均不适合知识型工作者，接着又以“遗憾的是”引出重点，即这些问题还没有得到足够的重视，也没有得到有效解决。这时，我们可以将文中重点句进行定性，为问题句。再对选项进行定性。

A项属于对策句，性质不符，排除;B项是定义句，性质不符，排除;D项属于比较句，性质不符，排除;C项属于问题句，性质相符。因此选择C项。

例3：人脸识别、AI换脸、刷脸支付等技术的进化和应用，在促进相关领域便捷发展的同时，也暴露出很多问题，比如对用户脸部特征过度采集、泄密、非法买卖人脸数据等，如果不加以严管，恐怕会造成隐私失控，埋下更大的安全隐患。因此，“刷脸支付”模式要想全面普及开来，必须前置解决用户隐私信息安全问题，采取最严格的信息采集、保管、使用等措施，坚决杜绝信息泄露，避免给用户带来网络欺诈、经济损失等后果。

这段文字旨在强调：

A.人工智能技术促进相关领域健康发展

B.人工智能技术信息安全问题应该严管

C.人工智能技术导致网络欺诈泛滥成灾

D.人工智能技术带给用户潜在经济损失

【答案】B分析文段，根据关联词法，文段“因此”后结论“‘刷脸支付‘模式要想全面普及开来，必须前置解决用户隐私信息安全问题，……”为重点。重点句强调的是解决用户隐私信息安全问题。这时，我们可以将文中重点句进行定性，为对策句。再对选项进行定性。A选项为背景句，性质不符，排除;C选项为问题句，性质不符，排除;D选项为问题句，性质不符，排除;B项为对策句，性质相符。因此，选择B项。

通过上面三道题目的示范，相信各位考生对于重点句定性法有了更进一步的认识，后期大家在备考的过程中，碰到类似的题目，可以直接用这个方法巧解，从而提高自己的做题速度。

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