公务员考核规定考核内容和标准

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本文摘自国家公务员考核规定全文第二章

第二章　考核内容和标准

第四条　对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

(一)德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况;带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

(二)能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

(三)勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等情况。

(四)绩。全面考核坚持以人民为中心，依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况。

(五)廉。全面考核遵守廉洁从政规定，落实中央八项规定及其实施细则精神等情况，重点了解秉公用权、廉洁自律等情况。

第五条　公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。

专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。

定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条　年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

第七条　确定为优秀等次应当具备下列条件：

(一)思想政治素质高;

(二)精通业务，工作能力强;

(三)责任心强，勤勉尽责，工作作风好;

(四)圆满完成年度工作任务，工作实绩突出;

(五)清正廉洁。

第八条　确定为称职等次应当具备下列条件：

(一)思想政治素质较高;

(二)熟悉业务，工作能力较强;

(三)责任心强，工作积极，工作作风较好;

(四)能够完成本职工作;

(五)廉洁自律。

第九条　公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般;

(二)履行职责的工作能力较弱;

(三)责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足;

(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误;

(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第十条　公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：

(一)思想政治素质较差;

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;

(三)责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差;

(四)不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十一条　公务员有受相应处分等特殊情形的，按照有关规定参加年度考核，不确定等次。

第十二条　公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内;经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在25%以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。

县级以上公务员主管部门对综合表现突出或者问题较多的机关，可以适当提高或者降低其优秀等次比例。

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