面试干货 题型分类、测评要素及备考策略

　　一、 题型分类

　　分清公务员面试考试中常见的题型是我们学习结构化面试的基础，虽然题型分类看似不起眼，但是确实我们学习的基础，掌握答题思路的前提就是我们能分清题型，就相当在行测考试中，我们总是先确定题型而后回忆方法是一样的道理。公务员考试常见题型包括自我认知、工作关系处理、规划事件处理、突发事件处理、现象认知和其他类等。

　　自我认知有人说公务员的工作是一种职业，也有人说公务员的工作是一种事业，谈谈你的看法?

　　工作关系处理领导让你组织资料收集的工作，并安排同事们协助配合你开展工作，但有的同事说他的工作很忙，没时间协助你。你怎么办?

　　规划事件处理政府打算在偏远山村组建便民服务站，以便收集群众信息，再集中帮助村民进行相关业务的办理，领导把这项工作交给你，请问你要怎么做好这项工作?

　　突发事件处理有人对你所在部门的网站进行攻击，并且发布能源供应不足的消息以哄抬天然气价格，此消息引起民众激愤，这个时候，作为单位网络部门负责人，你会怎么做?

　　现象认知政府绩效考核从经济指标向环保成绩转换，你怎么看?

　　其他类请你围绕“APEC蓝”做一段即兴演讲

　　不同的测评要素延伸出了不同的题型，我们要知道每一类题目的出现都是为了考察某一种的测评要素，当然随着考生的综合能力的提升和考试难度的增加，现在的公务员考试更倾向于把多个测评要素结合到一起，那么，题型也随之综合起来，比如突发事件处理和工作关系处理相结合，现象认知和自我认知相结合等是现在面试题目的出题趋势，考生切记面试要灵活，万不能死记硬背答题模板，一定要题目回答问题，也就是扣题。

　　二、 测评要素

　　面试测评要素就是公务员面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。

　　三、 备考策略

　　那么怎么准备结构化面试考试呢，可以参考下面这张表：

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