扬州公务员2021年面试考什么

通过分析近几年的考试试题可以看出，扬州公务员面试题量比较稳定，结构化试题每套包含 4 道题目，主要对考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际处理能力、言语理解与表达能力进行考查。随着公务员面试难度的增加，出现了多种测评要素综合考查的趋势。

(一)综合分析能力

1.以哲理思辨类为主

综合分析能力一直都是近几年江苏省公务员面试的重点考查要素。通过分析近几年试题，我们可以发现，江苏省公务员面试对综合分析能力的考查以哲理思辨类问题为主，且偏重哲理故事类，对时政热点类问题的考查比重很小。

2.出现了反驳题

2018年，江苏省公务员面试出现了一种新的题型——反驳题。反驳题多为三.四个互相关联的观点，要求考生对此进行反驳，任务量更重，思考时间更紧迫，也更能够考查出考生综合分析能力的高低，可以在一定程度上避免模板化的答题思路。同时，反驳题目设置的观点更能直观地反映考生的逻辑思维能力。

3.出现了漫画题

在江苏省2018年及之前的几年公务员面试中，没有出现过漫画题。但是在2019年的面试题目中，出现了漫画题，考查考生的综合分析能力。从这一变化可以看出，对综合分析能力的考查呈现多样化的特点。

4.出现了观点类问题

2019年的江苏省公务员面试，还通过观点类问题来考查考生的综合分析能力。题目中给出了单一的观点，让考生从中选出最重要的因素并进行阐述分析。

(二)言语理解与表达能力

在近几年的江苏省公务员面试中，言语理解与表达能力一直都是考查的重点。2018年在一套4道题目的试题中，甚至有2道考查言语理解与表达能力的题目;2019年每套试卷中该类题型出现的数量是1道。对言语理解与表达能力的考查多以情景模拟对话和演讲的形式出现，且题目形式新颖。有的题目虽然设问形式是现场模拟，但是仔细审题我们会发现，题目会综合考查现场模拟、演讲、串词这三种题目类型。不同于以往单独考查的特点，对言语理解与表达能力的考查，既有直接对此能力进行考查的题目，还有与其他测评要素综合起来进行考查的题目。考生在平时需要通过多练.多听.多想，掌握“说话”的基本功，努力做到言语真切，以情感人.以理服人。

(三)应变能力

应变能力也是江苏省公务员面试考查的重点。应变能力通过情境处理类问题对考生进行考查。其给出的情境具体多样，以工作场景中的工作危机处理为主，主要涉及化解争执纠纷.解决事故障碍.解释误会疑问这三种类型，但主要还是考查工作中解决事故障碍的能力，注重对考生的实际工作能力的考查。因此，考生在备考的过程中，还需要对试题的各个题型都做好充足的准备。

(四)计划组织协调能力

分析近几年江苏省考试试题可以看出，江苏省公务员面试主要考查计划组织协调能力的试题多数是请考生组织一场活动.进行一次调研等，通过考生对整个活动流程的把握或者某一阶段的统筹安排，考查考生的计划组织协调能力。此外，此类题型的设问形式与考查重点，一般会就如何保证活动效果及对活动重点内容进行考查。2019年对计划组织协调能力的考查，出现了新的形式，即让考生对工作方案进行评价。

考生在备考此类题目时，不仅要辨别题目类型，还要掌握组织活动类问题的过程和方法。

(五)人际交往意识与技巧

1.题目背景涉及的矛盾不唯一，考查难度加大

在近几年江苏省公务员面试中，对人际交往意识与技巧的考查，多涉及日常机关事务中与领导.同事关系的处理，有时也会涉及与群众之间矛盾的处理。2019年江苏省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查，在题目背景设置上涉及的矛盾不唯一，会有多种矛盾存在的情况。考生必须全面分析，才能回答好此类题目，加大了试题的难度。

2.和其他测评要素综合考查的趋势明显

随着公考的日趋成熟，试题的综合化趋势也进一步加强，一道试题往往综合考查了多种测评要素。在江苏省公务员面试中，对考生人际交往意识与技巧的考查往往是和其他能力放在一起，综合测查考生的多项能力，如言语理解与表达能力、计划组织协调能力。

(六)求职动机与拟任职位匹配性

在近几年的江苏省公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查的题目比重很小。根据以往的题目我们可以发现，考查求职动机与拟任职位匹配性的试题会与考查综合分析能力的试题进行结合，例如，请考生结合公务员实际工作对一些哲理.谚语谈看法。因此，考生在作答时，一定要站在一名准公务员的角度上思考问题，以政府工作人员的方式处理问题，体现出自己与所报考职位的匹配性。

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