2021-05-11 16:05:30 公务员考试网 
文章来源：华图教育
2021宁夏公务员考试笔试成绩已发布，资格复审公告已发布。为方便各位考生查询，宁夏华图为各位考生准备了2021宁夏公务员考试资格复审公告|复审时间汇总，大家收藏页面(Ctrl+D)，宁夏人事考试网讲第一时间更新资格审查公告。
点击查看>>>2021宁夏公务员考试笔试成绩(5:1)公告
点击查看>>>2021年宁夏公务员考试资格复审公告
参加资格复审人员需提供的材料
资格复审主要复查审核拟进入面试的报考者是否具备报考职位要求的资格条件。参加资格复审人员需提供的材料包括：
(一)户口簿、有效身份证等证件，集体户籍的报考者可提供户籍卡或户籍所在地派出所出具的户籍证明。
(二)报考职位要求的毕业证、学位证。
(三)报考法院系统法官助理、执行岗位法官助理，检察院系统检察官助理、侦查辅助人员，行政机关中行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问职位的报考者，须提供职位要求的法律职业资格证或参加2020年国家统一法律职业资格考试的成绩通知单。
(四)报考要求基层工作最低年限职位的，须提供相关基层工作年限的证明材料。
(五)报考职位资格条件政治面貌要求为中共党员的，须提供由本人所在单位党组织出具的中共党员身份证明。
(六)符合笔试加分条件的报考者，须提供加分条件所需的证明材料。
(七)报考定向“大学生村官”“三支一扶”“西部计划志愿者”招考职位的，不需提供相应证明材料，由自治区公务员主管部门协调相应主管部门对其身份进行核查;报考艰苦边远地区面向当地事业单位在编在岗人员定向招考职位的，须提供《2021年艰苦边远地区面向当地事业单位在编在岗人员定向招考公务员报考者工作经历审核表》(样表见附件3);报考定向“退役大学生士兵”“退役士兵”招考职位的，须提供退伍证或县(市、区)退役军人事务局开具的有关应征入伍高校毕业生退役证明。
(八)非宁夏户籍的区外普通高等院校宁夏生源应、往届毕业生须提供记载本人户口迁移信息的原户口簿，或提供户口迁移前所在地派出所出具的原宁夏户籍的证明。
(九)以父母(含岳父母、公婆)为宁夏户籍资格报考的，须提供记载父母信息的户口簿以及派出所开具的相关证明。以配偶为宁夏户籍资格报考的，须提供记载配偶信息的户口簿及结婚证。以配偶为我区2021年2月22日前引进的高层次人才资格报考的，须提供配偶为我区高层次人才的相关证明及结婚证。
(十)留学归国人员以境外学历报考的，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书。
(十一)职位要求具有各类职业资格证或职称证的，须提供相应的证件。
(十二)报考职位要求的其他证明材料。
以上材料均须提供原件、复印件各1份。
附件：
3.2021年艰苦边远地区面向当地事业单位在编在岗人员定向招考公务员报考者工作经历审核表（样表）
2021年全区考试录用公务员笔试成绩、笔试成绩合格线已经发布，根据《公务员录用规定》《宁夏回族自治区2021年考试录用公务员公告》相关规定，对拟进入面试的报考者将进行资格复审。
资格复审时间
集中资格复审时间为2021年5月17—22日，报考者提交资格复审材料的时间由各招录机关根据实际情况自行确定。
资格复审人员确定
(一)参加资格复审人员从达到笔试成绩合格线的报考者中，根据笔试总成绩由高到低按照面试开考比例确定(名单见附件2)。招录名额为2名及以下的职位，面试开考比例为3:1;招录名额为3名及以上的职位，面试开考比例为2:1。经资格复审不合格或自愿放弃的，取消其面试资格，由报考同一职位且笔试成绩在合格分数线以上的报考者从高分到低分依次递补。笔试成绩合格线内人数未达到规定比例的，按实有人数确定进入资格复审人员。
(二)公安机关法医职位不进行面试，按照招录名额以1:1比例确定进入资格复审人员。
面试备考：
各位小伙伴准备面试的忐忑心情，各位小伙伴对于各种面试形式都很疑惑，所以今天宁夏人事考试网和各位小伙伴分享一下结构化和无领导的面试知识，给大家一个备考方向。
一、定义
1.结构化面试：试题、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
2.无领导面试：在既定的背景下，由一组考生在不指定领导的情况下，围绕给定题目展开讨论，最终统一意见的测评方式。
二、特点分析
1.结构化面试：吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，流程、题目、评分标准固定，测验过程相对公平，测验结果比较准确和可靠。
(1)所有应聘者流程相同：不分岗位，同一考场题目、时间、面试实施条件都是一致的，整体面试过程都是公平、公正条件下进行。
(2)题目根据工作要求设计：结构化面试测查的是人岗匹配，所以往往会结合工作要求的能力、素养等进行题目设计。
(3)评价标准规范、可操作：对于应聘者设置了相应的考察要素，每一个要素有相应的评价标准。
(4)伪装性强：由于流程、形式等固化，所以对于应聘者而言，可通过提前练习解决自身的问题，比如应聘者说话时常见的口头语、答题不流畅等，故而对于应聘者而言，伪装性很强。
2.无领导面试：比起结构化的标准化，无领导更加灵活，讨论过程测查考生的表达能力等多种维度，对于应聘者要求较高。
(1)高度人际互动：无领导小组讨论，要求应聘者在讨论中不断发言讨论，因此讨论引发了高度的人际互动
(2)全面测查应聘者：讨论过程需要考生不断发言，这个过程充分展现的举止仪表和各项能力素质，比如举止仪表、分析能力、语言表达、倾听能力、团队合作意识、自我情绪控制等，因此对应聘者的考察更加全面、合理。
(3)评价主观性强：无领导小组讨论人数一般是6-12人为一个小组，大多同一岗位在同一考场，可对于应聘者进行横向比对，且没有标准的评分标准，故而面试官在评价应聘者时会基于自己的职务、性格、经历等，对应聘者评比带有主观性。
(4)破伪性强：应聘者在过程中高度的讨论和互动，常常展现自己的性格特点，也容易暴露出自己的缺点，因此对于应聘者而言，破伪性较强。
三、流程
1.结构化面试：
(1)签到：考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
(2)核实身份：由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
(3)抽签：一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
(4)面试答题：按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试，到考试室进行答题，考场大多提供纸笔，考生思考作答，答题完毕离场。
(5)公布分数：考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分，并进行分数公布。
2.无领导面试：
(1)抽签入场：现场抽签，按照自己的答题序号，由引导员引导入场。
(2)面试答题：按照考官引导语要求进行操作，包括这些环节：阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈述、考生退场。考官一般不介入讨论环节，需要考生在考试过程中自行组织。
(3)公布分数：考官根据考生表现进行评分，并进行分数公布。
四、技巧
1.结构化面试：
(1)多答题。每日开口练一练，掌握各种题型的作答，让自己拥有良好的表达能力。
(2)多积累。每天观看时报热评等，进行素材和热点积累，让自己充实内容。
2.无领导小组讨论
(1)学会破冰：抓住个人陈述无序发言的要求，在作答中可靠前发言，更容易让考官眼前一亮。如果有序发言，则抓住讨论环节的首要发言，会让自己更加有“领导力”。
(2)规范言行举止：整场讨论时间较长，很容易暴露自己的小动作等，所以考生一定要有意识的训练，规避自己的小动作等不良行为，并且在讨论中控制情绪，做到微笑亲和、尊重对方。
(3)学会倾听：在其他成员发表意见的时候，可适当点头、做记录，表示对他人的尊重，也有利于自己在过程中吸收他人的优点。
(4)争取有质量的发言：表达能力也是重点测查的能力，所以考生要抓住发言机会，集百家之长，点出讨论的本质，有质量的发言，内容才是最终的王道。
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