2021-05-11 10:53:18 公务员考试网 文章来源:华图教育
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面试题本使用说明
该题本共设计5道题,主旨是通过考生对试题的回答,获取考生表现信息,测评其基本能力。
本次面试共设立六项测评要素,各项要素分列评分把握要点,评分等级为三个层次(详见《面试评分表(A)》)。
测评能力中,有的是通过各个试题进行综合测试;有的则未单独设题,面试官可根据考生的言语和行为等综合表现,整体把握对考生给予评价。
提问由主面试官依题序逐题发问。提问时对考生要保持亲切友好的态度,以消除其紧张心理。要尽量使用口语和普通话,语速适中、不快不慢,念题时口气应自然、和缓,避免生硬地“照本宣科”。
各道题后附有“主要能力要素”及“评分参考要点”,供面试官评分参考掌握。由于考生回答问题具有开放性、灵活性特点,“评分参考要点”并非标准答案。面试官应在考生回答完全部试题后,主要依据考生的回答内容、外在形式和各测评要素的评分把握要点,综合评价考生的素质与能力,在相应评分等级中斟酌评判给出最终得分,切忌仅凭主观感觉给分或一题一打分。面试官在评分时要独立思考,避免相互影响,慎重把握,力求客观、公正。
每位考生的面试时间为25分钟。主面试官应把握整场面试的节奏,注意合理控制时间(必要时可提醒考生注意把握答题时间)。
面试前半小时,主面试官要组织所有面试官研讨本说明,熟悉题本里的每一道题的参考要点,规范面试流程,并对第一位考生进行试评,统一评分标准及尺度。
本套面试题本为机密级材料,不允许任何单位和个人擅自提前启封或留用、复制、传播。违者,严肃依法、依规处理。
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