经验分享：让配送员等职业更加凸显人才积极性

【背景事件】

近年来，新业态蓬勃发展，孵化出网约配送员、无人机驾驶员、直播销售员等众多新职业。这些新职业如何开展技能人才评价，如何提升劳动者职业技能水平，备受社会关注。温州市共有4名一线快递员首批获评快递工程技术员初级职称。根据湖北省快递工程专业技术资格初级认定委员会认定结果，经湖北省快递工程系列职称改革工作领导小组办公室公示和审查，武汉市共 36 人获得快递工程专业助理工程师资格。业内人士评价，此举将为快递从业人员转型提升打开职业空间。

【试题模拟】

对于各地在技能人才评价制度方面的改革试水，请谈谈你的看法?

【聚焦参考】

各地的创新举措是健全技能人才培养、评价、激励制度的重要突破，为经济提质增效和高质量发展提供重要支撑，更好地推动国家发展和社会进步。

首先，此次尝试为行业从业者打开了广阔职业发展空间。各地积极落实技能人才评价制度改革，有助于提升社会对相关职业的认可和尊重，畅通技能人才的职业发展渠道，激励他们提升服务水平和职业技能。其次，推动技能人才评价制度改革，对相关行业发展具有强力托举作用。借此机会让社会重新认识快递等新兴行业，让有志从事这类工作的劳动者看到广阔的职业发展前景，有利于提升行业吸引力，破解困扰新兴行业已久的用工难问题。最后，技能人才评价制度改革，也有助于打破唯学历论和职业壁垒，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的风气，从而激发劳动者拼搏奋斗的积极性，实现人才资源充分涌流。

在中国特色社会主义进入新时代，培育经济新动能、实现经济高质量发展的关键时期，我们还需不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度。第一，完善职业教育和培训体系，多渠道增加技术技能人才总量供给。第二，紧跟产业变革和市场需求，注重提升技术技能人才的培养质量。第三，加快实施正向激励政策，营造技术技能人才成长的社会氛围。第四，完善人才评价体系，拓展技术技能人才成长通道。第五，加大人才引进力度，构建具有国际竞争力的引才政策体系。

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