2020宁夏巢湖市银屏镇招聘村级后备干部公告

为进一步加强村干部队伍建设，优化村干部队伍结构，增强村级班子活力，计划面向社会公开招聘一批村后备干部，现予以公告：

一、招聘原则

按照“德才兼备”的标准和“民主、公平、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位及人数

村后备干部15名。

三、学历及年龄要求

全日制大专及以上学历，专业不限，35周岁以下(1984年12月11日以后出生)。

四、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

(二)具有良好的品行，五官端正，身体健康，心理素质好;

(三)具有履行岗位职责的工作能力以及身体条件;

(四)具备岗位要求的其他资格条件。

(五)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.法律规定不得参加报考的其他人员。

五、招聘方式和程序

招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为报名、笔试、面试、体检、考察、聘用。

(一)报名

报名采取现场报名方式。考生报名时须携带身份证、学历证书等证件资料原件及复印件，近期一寸免冠同底彩色照片2张，同时如实填写《银屏镇公开招聘村级后备干部报名表》，报名资料复印件不再返还。

报名地点：银屏镇组织办(镇政府后面办公楼三楼)

报名时间：2020年12月7日-12月11日(上午8：00-11：30，下午2：30-5：30)，逾期不再补报。

招聘岗位资格审查合格人数与招聘计划数的比例达到2:1方可开考，不足开考比例的，相应削减该岗位招聘计划。

(二)笔试

笔试采取闭卷方式进行，具体内容包括时事政治、有关法律法规、农业农村知识等。笔试成绩满分100分，笔试时间、地点见笔试准考证，领取笔试准考证时间和地点另行通知。

(三)面试

依据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1：2比例确定参加面试人员，最后一名如有并列，同时进入面试。面试总分100分，主要测试报考人员的知识面、逻辑思维能力和心理素质等要素。面试具体事项另行通知。

(四)体检

根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%进行折算(上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，按照从高分到低分1:1的比例确定体检入围人员并公示(如合成成绩相同，中共党员的优先;同为中共党员的或同时为非中共党员的，再以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定)，经公示无异议后进行体检考察。

体检标准按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行，体检费用由镇政府承担。因体检不合格出现岗位空缺的，按笔试、面试综合成绩从高到低的顺序，依次等额递补两次。

(五)考察

考察主要是对报考人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面进行全面了解。

(六)聘用

体检、考核合格人员确定为拟聘用人员，有关单位与其签订劳动合同。拟聘用人员实行试用期，试用期为3个月，试用期满考核合格人员确定为聘用人员，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。试用期满后，聘用人员辞职的可根据招聘笔试面试综合成绩按从高到低顺序依次递补。

六、政策待遇及考核管理

村后备干部待遇参照巢湖市村一般固补干部待遇执行，并给予购买养老、医疗等保险。每年度进行考核，考核不合格人员，解除劳动关系。

七、其他事项

(一)本次招聘考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

(二)本次招聘考试，各类通知均通过银屏镇人民政府网和银屏镇微信公众号(银屏山人)发布，请参加招聘考试人员及时关注。因自身原因错过相关招录活动的，一律视为自愿放弃考试行为。

(三)按目前疫情要求，考生须提前通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，考试前考生须出示安康绿码并检测体温，无异常后方可进入考场。

(四)本公告由银屏镇人民政府负责解释。

为保证此次招聘工作顺利进行，镇纪委对整个招聘工作实行全程监督，对招聘考试过程中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。

咨询电话：0551-88386980

监督举报电话：0551-8386990

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银屏镇公开招聘村级后备干部报名表.doc

银屏镇人民政府

2020年12月3日

原标题：2020宁夏巢湖市银屏镇招聘村级后备干部15人公告

文章来源：http://www.chxf.gov.cn/index.php/Home/Article/show/id/126365.html

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